权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。

题目

权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。

相似考题

1.权变理论主要是重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟程度水平来确定,因为领导的权力是从某种意义上说来自下属。()此题为判断题(对，错)。

2.下面关于领导理论的论述中正确的是()。A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

3.认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论

4.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

更多“权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。”相关问题

  • 第1题：

    管理理论中的“权变管理理论”是一种:()

    A、权宜相变的理论

    B、关于领导的理论

    C、关于权利变化的理论

    D、关于权力变化的理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


    参考答案：错误

  • 第3题：

    依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()

    A.四分图理论

    B.管理方格图

    C.领导连续流

    D.权变理论


    参考答案：C

  • 第4题：

    权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()


    参考答案：正确

  • 第5题：

    ()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

    A:费德勒权变模型
    B:参与模型
    C:路径…目标理论
    D:情境领导理论

    答案：B
    解析：
    弗罗姆和耶顿(V.Vroom＆P.Yetton)提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  • 第6题：

    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。

    A:交易型领导理论
    B:改变型领导理论
    C:魅力型领导理论
    D:权变理论

    答案：A
    解析：
    伯恩斯把领导分为交易型和改变型。交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

  • 第7题：

    领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）

    A.费德勒的权变模型
    B.领导情景理论
    C.路径—目标理论
    D.领导者参与模型

    答案：D
    解析：
    弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  • 第8题：

    权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下面哪个理论关注下属的成熟度（）

    • A、费德勒权变理论
    • B、途径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第10题：

    权变理论的核心内容是：（）

    • A、权宜之变的理论
    • B、有关权利的理论
    • C、关于领导的理论
    • D、关于权力变化的理论

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）
    A

    四分图理论

    B

    管理方格图

    C

    领导连续流

    D

    权变理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。
    A

    费德勒的权变模型

    B

    领导情境理论

    C

    路径—目标理论

    D

    参与模型


    正确答案： B
    解析：
    弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  • 第13题：

    认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()

    A.连续带模式

    B.领导生命周期理论

    C.领导参与模式

    D.路径-目标模式


    参考答案：BD

  • 第14题：

    所谓管理的权变观，指的是管理方式应随着权力的变化而变化。()


    参考答案：错误

  • 第15题：

    下面关于领导的论述中正确的是()

    A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导

    B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么

    C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配

    D、领导权变理论优于领导行为理论

    E、领导行为理论优于领导性格理论


    参考答案：ABC

  • 第16题：

    权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第17题：

    根据权变理论，情景维度包括()。

    A.领导和下属之间的互惠
    B.下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度
    C.工作取向
    D.工作程序化、规范化的程度
    E.正式的权力系统

    答案：B,D
    解析：
    权变理论的情景维度：(1)领导与下属的关系：下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度(2)工作结构：工作程序化、规范化的程度(3)职权：领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力

  • 第18题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第19题：

    领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径-目标理论
    • D、参与模型

    正确答案:D

  • 第20题：

    领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径一目标理论
    • D、参与模型

    正确答案:D

  • 第21题：

    认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）

    • A、期望理论
    • B、特质理论
    • C、强化理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第22题：

    伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。

    • A、交易型领导理论 
    • B、改变型领导理论 
    • C、魅力型领导理论 
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。
    A

    期望理论

    B

    特质理论

    C

    强化理论

    D

    权变理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    权变理论主要关注的是领导权力的历史变化以及变化的程度和特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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