领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。

题目

领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。

相似考题

1.（）既是组织警务处置行动的“指挥部”，又是辅助指挥者实施指挥活动的“参谋部”，还是沟通内外信息的“联络部”，同时又是接受群众报警的“对外窗口”。A.公安指挥中心B.公安指挥参谋人员C.公安指挥器材D.被指挥者

2.领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。A.示范性B.激励性C.互动性D.环境适应性

3.在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()此题为判断题(对，错)。

4.领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心”相关问题

  • 第1题：

    关于领导者的含义,下列说法正确的有()。

    A、领导者是组织活动的发动者和推动者

    B、领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标

    C、领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子

    D、领导者具有一定的权力、权威或影响力

    E、领导者是在人类社会和生产活动中，组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    组织是由人构成的,同时组织活动也需要一定的物质资源。因此组织既是物质结构,又是()结构。

    A.人际

    B.政治

    C.社会

    D.经济


    参考答案：C

  • 第3题：

    魅力型领导者的道德特征不包括( )。


    A.激励下属独立思考

    B.双向沟通

    C.使用权力为他人服务

    D.要求自己的决定被无条件接受

    答案：D
    解析：
    本题考查魅力型领导者的道德特征。

    魅力型领导者的道德特征有：

    （1）使用权力为他人服务

    （2）使追随者的需要和志向与愿景相结合

    （3）从危机中思考和学习

    （4）激励下属独立思考

    （5）双向沟通

    （6）培训、发展并且支持下属，与他人分享

    （7）用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣



    非道德特征有：



    （1）为个人利益使用权力

    （2）提升自己的个人愿景

    （3）指责或批评相反的观点

    （4）要求自己的决定被无条件接受

    （5）单向沟通

    （6）对追随者的需要感觉迟钝

    （7）用外部的道德标准满足自我兴趣

    D项中要求自己的决定被无条件接受是属于魅力型领导者的非道德特征。ABC项为魅力型领导者的道德特征。

  • 第4题：

    任何一位专业技术人员领导都具备双重身份：他既是领导者，又是被领导者，既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职业道德既是从业人员在进行职业活动时应遵循的行为规范，同时又是从业人员对社会所应承担的道德责任和义务。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导者不其下属之间具有相互的影响力，不仅领导者具有对其下属的影响力，下属也具有对领导的影响力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    勒温的放任式领导方式有哪些特点（）

    • A、在工作中，领导者只负责给下属提供工作所需要的条件，当下属请示工作或与其商量问题时，领导者只做简略回答，而不做指示，任凭下属自行其是
    • B、工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主
    • C、领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重他们的人格和权益
    • D、单纯命令主义领导者发布指令，用命令的方式强制下属贯彻自己的指示
    • E、对工作的成绩或今后的工作设想，除非下属成员主动要求，否则不予任何评价或指示，也不实行奖惩

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（）

    • A、无能、不合格的领导者
    • B、较仁慈的领导者
    • C、较严厉的领导者
    • D、高效、成功的领导者

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    领导的“互惠效应”指的是领导者的工作在影响下属行为的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的（）
    A

    示范性

    B

    激励性

    C

    互动性

    D

    环境适应性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导者的含义包括
    A

    领导者必须有追随者

    B

    领导者要有影响追随者的能力，这种能力或力量包括正式的权力，也包括个人所拥有的影响力

    C

    领导者的根本目的是领导人们情愿地而非被动地、积极努力而非勉强地实现组织或群体的目标

    D

    领导者的职位权力仅仅是一个指挥者

    E

    领导者应该具备促进本组织发展的战略思维能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对于专业技术人员领导描述正确的是（）
    A

    他既是领导者，又是被领导者

    B

    包括对上级领导部门和领导人的关系

    C

    包括对下属部门和工作人员的关系

    D

    既要对他的下属实行“领导”，又要接受他的上级的“领导”


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中有关卢因的领导风格理论表述正确的是()

    A、专制型领导者要求下属服从，重视下属的意见

    B、民主型领导者的决策速度缓慢，但是下属满意度比较高

    C、自由放任型领导决定目标及实现目标的方法，对下属不加以约束，不加以指导

    D、在专制型领导风格下，才能达到群体的高生产率和群体的高满意度


    参考答案：B

  • 第14题：

    费德勒的权变理论认为( )。


    A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

    B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的

    C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

    D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

    答案：A
    解析：
    本题考查权变理论的内容。

    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，A项正确；

    B项是特质理论的内容，与题意不符；

    C项是路径-目标理论的内容，与题意不符；

    D是领导—成员交换理论的内容，与题意不符。

  • 第15题：

    一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。

    A.群体领导者
    B.正式领导者
    C.正规领导者
    D.非正规领导

    答案：B
    解析：
    领导特质。 一个真正有作为的领导者必须同时将工作领袖与情绪领袖两种角色集于一身。

  • 第16题：

    领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    组织是由人构成的，同时组织活动也需要一定的物质资源。因此组织既是物质结构，又是（）结构。

    • A、人际
    • B、政治
    • C、社会
    • D、经济

    正确答案:C

  • 第18题：

    一个真正有为的领导者应当同时具有正式领导者和（）的功能。

    • A、群体领导者
    • B、非正式领导者
    • C、正规领导者
    • D、非正规领导

    正确答案:B

  • 第19题：

    班组长既是上情下达、下情上报的“传话筒”，同时又是职工之间、上下级之间的纽带，他体现了班组长（）的作用。

    • A、承上启下者
    • B、生产指挥者
    • C、管理组织者
    • D、职工领导者

    正确答案:A

  • 第20题：

    领导的“互惠效应”指的是领导者的工作在影响下属行为的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的（）

    • A、示范性
    • B、激励性
    • C、互动性
    • D、环境适应性

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    班组长既是上情下达、下情上报的“传话筒”，同时又是职工之间、上下级之间的纽带，他体现了班组长（）的作用。
    A

    承上启下者

    B

    生产指挥者

    C

    管理组织者

    D

    职工领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个真正有为的领导者应当同时具有正式领导者和（）的功能。
    A

    群体领导者

    B

    非正式领导者

    C

    正规领导者

    D

    非正规领导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织是由人构成的，同时组织活动也需要一定的物质资源。因此组织既是物质结构，又是（）结构。
    A

    人际

    B

    政治

    C

    社会

    D

    经济


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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