强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
第1题:
第2题:
斯金纳在其操作性条件作用理论里提出的核心概念是()
第3题:
斯金纳的操作性条件反射理论
第4题:
强化理论以斯金纳的()为基础
第5题:
直接教学模式主要是建立在斯金纳的操作性条件反射的理论基础上。
第6题:
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励,其理论的特点主要是从()与()的相互关系中,去寻求改造人的行为的方法,而不重视人的心理活动的作用。
第7题:
波特和劳勒模型,是以斯金纳的强化理论为主要基础的。
第8题:
斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于()。
第9题:
对
错
第10题:
过程型激励理论
行为改造理论
内容型激励理论
复杂激励理论
第11题:
对
错
第12题:
操作理论
条件反射理论
需要层次理论
操作性学习理论
第13题:
美国哈佛大学心理学教授斯金纳以反射和强化为基础,提出操作性条件反射理论。
第14题:
斯金纳用自己发明的一种学习装置“斯金纳箱”实验创立了()学习理论.
第15题:
强化理论以斯金纳的操作性学习理论为基础的,他着眼于行为的()
第16题:
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中,运用强化理论改造行为一般有以下()类型。
第17题:
斯金纳认为:操作反应之后所给予的、能够提高反应概率的刺激物叫做强化物,因此,操作性条件反射理论也称为强化理论。()
第18题:
行为激励理论中,属于行为主义激励理论的是()。
第19题:
()也称为操作性条件反射论,是在条件反射论、行为主义论和尝试学习论的基础上,提出的一种新行为主义理论。
第20题:
对
错
第21题:
正强化
衰减
负强化
惩罚
第22题:
斯金纳的强化理论
老行为主义激励理论
新行为主义者激励理论
行为修正激励论
第23题: