愿景领导

题目

愿景领导

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1.领导人()A.通过发展未来的愿景来确立方向。B.通过宣传他们的愿景来团结人们。C.鼓舞人们去克服困难。D.以上所有内容。

2.强调领导行为的角色及创新,领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景,是哪一种领导理论的主要内容?A.领导力变革论B.领导力服务论C.领导力特质论D.领导力愿景论

3.下面关于共同愿景的说法错误的是()A 共同愿景就是团队的共同目标B 共同愿景是可望不可及的梦想C 共同愿景要对每个员工有激励力量D 共同愿景必须具有现实性和挑战性

4.更加强调愿景的领导是()。A.魅力型领导B.变革型领导C.学习型领导D.共同领导

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  • 第1题：

    战略领导者心中要有明确的组织愿景,尤其是在竞争激烈的环境中,能够清晰地表达出组织的具体愿景是领导者的一项重要能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    愿景可以激励人们努力行动，那么：（）

    • A、愿景需要是自己认可
    • B、愿景应该能激发人的积极体验
    • C、愿景需要基于现实
    • D、愿景需要客观

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。

    • A、愿景要能放远未来
    • B、远景要清晰明确
    • C、愿景要高远模糊
    • D、愿景要有感染力
    • E、愿景要与目标一致

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    愿景领导


    正确答案:指组织中的领导者通过组织或其追随者建立组织共同的愿望，目标和信念，来凝聚追随者的团队意识，引导追随者朝着愿景共同的努力。

  • 第5题：

    简述愿景领导的胜任特征是什么？


    正确答案:愿景能够深层次激励追随者；愿景是未来与现实的平衡；愿景应具有一定的时限性。

  • 第6题：

    下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）

    • A、共同愿景是所有员工个人愿景的总和。
    • B、共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上。
    • C、共同愿景对建立个人愿景有指导作用。
    • D、个人愿景必须服从共同愿景。

    正确答案:C

  • 第7题：

    中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。

    • A、个体品质
    • B、行为风格
    • C、领导情境
    • D、领导愿景

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    共同愿景应由企业领导自上而下来确定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响愿景的因素有（）。
    A

    领导风格

    B

    职位层次

    C

    情境的其它因素

    D

    领导能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。
    A

    构建

    B

    实现

    C

    利用

    D

    风险决策


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述愿景领导的胜任特征是什么？

    正确答案： 愿景能够深层次激励追随者；愿景是未来与现实的平衡；愿景应具有一定的时限性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，不正确的是（  ）。
    A

    企业愿景管理包括开发愿景、瞄准愿景、落实愿景三个步骤

    B

    企业愿景包括核心信仰、未来前景两部分

    C

    企业愿景主要说明了企业的根本性质和存在的理由

    D

    企业愿景由企业内部的成员所制定


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    共同愿景应由企业领导自上而下来确定。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才。

    • A、构建
    • B、实现
    • C、利用
    • D、风险决策

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    影响愿景的因素有（）。

    • A、领导风格
    • B、职位层次
    • C、情境的其它因素
    • D、领导能力

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    领导力的内容主要有：建立愿景与战略规则、（）、激励和决策。


    正确答案:建立组织关系

  • 第17题：

    战略领导的（）是决定战略方向。决定战略方向是指战略领导者应该勾勒出反映企业战略意图的长期愿景。理想的长期愿景，应该包括基本理念和基于此理念所衍生出来的使命与愿景。这些理念、使命与愿景成为战略执行过程中各个阶段的指导原则。

    • A、次要职责
    • B、全部职责
    • C、重要职责
    • D、首要职责

    正确答案:D

  • 第18题：

    早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。

    • A、个体品质
    • B、行为风格
    • C、领导情境
    • D、领导愿景

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。
    A

    愿景要能放远未来

    B

    远景要清晰明确

    C

    愿景要高远模糊

    D

    愿景要有感染力

    E

    愿景要与目标一致


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于企业愿景的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业愿景可以通过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景实现

    B

    企业愿景是企业内部成员制定的

    C

    企业愿景说明了企业的根本性质与存在的理由

    D

    企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    愿景可以激励人们努力行动，那么：（）
    A

    愿景需要是自己认可

    B

    愿景应该能激发人的积极体验

    C

    愿景需要基于现实

    D

    愿景需要客观


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    早期阶段，把领导能力看成稳定的（）。
    A

    个体品质

    B

    行为风格

    C

    领导情境

    D

    领导愿景


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    愿景领导

    正确答案： 指组织中的领导者通过组织或其追随者建立组织共同的愿望，目标和信念，来凝聚追随者的团队意识，引导追随者朝着愿景共同的努力。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    中期阶段，把领导能力看成领导者的（）。
    A

    个体品质

    B

    行为风格

    C

    领导情境

    D

    领导愿景


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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