针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格

第1题：

第2题：

发动机在严寒季节启动困难，这是因为机油黏度（），启动阻力矩（），蓄电池工作能力（），以及燃料气化性能变坏的缘故。

• A、高、大、低
• B、高、小、低
• C、低、小、高
• D、低、大、高

正确答案:A

第3题：

按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。

• A、高能力、高意愿
• B、高能力、低意愿
• C、低能力、高意愿
• D、低能力、低意愿

正确答案:A,B,C,D

第4题：

如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。

正确答案:错误

第5题：

轴流风机风量小，压头高，而离心风机风量大，压头低，故大型锅炉多采用离心风机。

正确答案:错误

第6题：

针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

• A、授权式领导风格
• B、支持式领导风格
• C、命令型领导风格
• D、教练式领导风格

正确答案:C

第7题：

根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）

• A、高工作、高关系
• B、高工作、低关系
• C、低工作、高关系
• D、低工作、低关系

正确答案:B

第8题：

在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

• A、员工的工作能力
• B、员工的工作的意愿
• C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。
• D、以上均对

正确答案:D

第9题：

一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）

• A、组织忠诚度高的员工
• B、工作能力强的员工
• C、学历高的员工
• D、业绩好的员工

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

通过安全观察与沟通，搭建了领导与员工沟通的平台，使领导更加了解现场实际状况，增强领导改进安全的意愿，提高了员工参与安全（）

• A、工作激情
• B、工作责任
• C、工作的信心
• D、工作能力

正确答案:C

第15题：

根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）

• A、人才
• B、人财
• C、人在
• D、人灾

正确答案:C

第16题：

只要员工的工作能力强，其工作业绩就一定高

正确答案:错误

第17题：

小文的工作能力不是很强，工作的态度也不是很积极，那么他的上级应该对他采用（）的领导方式。

• A、低指令低支持
• B、高指令高支持
• C、低指令高支持
• D、高指令低支持

正确答案:B

第18题：

人才识别的尺度（）

• A、工作能力，工作意愿
• B、工作环境
• C、想不想做
• D、会不会做

正确答案:A

第19题：

培训是组织为改善内部员工的（）而进行的有计划的、有针对性学习活动和过程

• A、价值观
• B、工作能力
• C、工作行为
• D、企业文化
• E、工作绩效

正确答案:A,B,C,E

第20题：

远离震中地区，长周期波成分（），对（）的建筑影响大。

• A、多；低而刚
• B、少；低而刚
• C、多；高而柔
• D、少；高而柔

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：