追随者的情绪是组织变革的重要动力。

题目

追随者的情绪是组织变革的重要动力。

相似考题

1.领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()A.领导者的能力B.追随者的能力C.领导者和追随者的动力D.阻力

2.()是组织变革的内在动力源。A、环境B、职能C、技术D、目标

3.管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。()此题为判断题(对，错)。

4.组织变革过程中情绪反应的四个阶段，哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()

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  • 第1题：

    热心追随者构成了客户群体中最重要的部分。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种？


    正确答案: 内在基本动力：
    （1）组织目标的选择与修正。
    （2）组织结构的改变。
    （3）组织成员内在动机与需求的改变。

  • 第3题：

    上述的所有研究表明，追随者们最追寻领导者的是（）。

    • A、驱动力
    • B、自信
    • C、认知能力
    • D、诚信

    正确答案:D

  • 第4题：

    在一个组织结构中（）

    • A、领导者最重要
    • B、追随者最重要
    • C、领导者起着关键的引导指挥作用
    • D、追随者对领导者的支持信任不必要

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述组织变革的动力因素。


    正确答案: 促使组织变革的起因主要来自外部环境和内部环境两个方面：
    （1）组织变革的外在压力：
    ①社会政治压力；
    ②技术进步压力；
    ③市场压力
    （2）组织变革的内在动力：
    ①企业战略；
    ②组织成员特征；
    ③组织成长。

  • 第6题：

    我们常说的联盟者是指（）

    • A、正式的追随者
    • B、非正式的追随者
    • C、组织内的追随者
    • D、组织外的追随者

    正确答案:D

  • 第7题：

    领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于组织变革的说话正确的有（）。

    • A、组织变革的目的是提高组织的效能
    • B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力
    • C、按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革
    • D、诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    以下不属于公共组织变革动力的是（）。

    • A、环境
    • B、技术
    • C、专家
    • D、民众

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    在组织变革中如何运用群体动力法？

    正确答案： 运用群体动力法通常可以采取如下措施：（1）培养组织成员对社会组织的归属感。（2）促使组织成员形成关于组织变革的共识。（3）增强群体凝聚力。（4）发挥群体规范的作用。（5）利用群体舆论的力量。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在一个组织结构中（）
    A

    领导者最重要

    B

    追随者最重要

    C

    领导者起着关键的引导指挥作用

    D

    追随者对领导者的支持信任不必要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于组织变革的说话正确的有（）。
    A

    组织变革的目的是提高组织的效能

    B

    内外部环境因素是推动组织变革的主要动力

    C

    按照环境所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革

    D

    诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革的内在基本动力主要有哪几种？


    正确答案: 1.组织目标的选择与修正。
    2.组织结构的改变。
    3.组织成员内在动机与需求的改变。

  • 第14题：

    人的意思的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在选举中，选票是追随者重要的权力资源。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）

    • A、领导者的能力
    • B、追随者的能力
    • C、领导者和追随者的动力
    • D、阻力

    正确答案:C

  • 第17题：

    在组织变革中如何运用群体动力法？


    正确答案:运用群体动力法通常可以采取如下措施：（1）培养组织成员对社会组织的归属感。（2）促使组织成员形成关于组织变革的共识。（3）增强群体凝聚力。（4）发挥群体规范的作用。（5）利用群体舆论的力量。

  • 第18题：

    追随者的情绪是组织变革的重要动力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    请分析组织变革的重要性


    正确答案:组织变革是指组织面对外部环境和内部环境的变化而进行改革和适应的过程。组织是存在于一定环境中的生命体。任何组织都有其追求的目标，组织是在不断协调外部环境与内部环境条件的过程中来实现其目标的。组织的内部条件本身也是再不断的发展和变化的。在追逐组织目标的动态过程中，当组织的内部条件与外部环境出现不和谐时，就产生了变革的需要。

  • 第20题：

    （）型追随者是主动性与独立的、批判性思维的组合。

    • A、 典范型追随者
    • B、 疏远型追随者
    • C、 顺从型追随者
    • D、 被动型追随者

    正确答案:A

  • 第21题：

    组织变革是组织保持活力的一种重要手段。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    追随者的情绪是组织变革的重要动力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人的意思的革命，是实现组织变革最强大的动力因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述组织变革的动力因素。

    正确答案： 促使组织变革的起因主要来自外部环境和内部环境两个方面：
    （1）组织变革的外在压力：
    ①社会政治压力；
    ②技术进步压力；
    ③市场压力
    （2）组织变革的内在动力：
    ①企业战略；
    ②组织成员特征；
    ③组织成长。
    解析： 暂无解析

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