管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织变革的基本程序的首要步骤是()。A、进行组织诊断B、设计组织变革C、评估组织变革D、实施组织变革

2.加强沟通和教育，是克服组织变革阻力的有效途径。()

3.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈

4.在组织变革中，克服阻力方法有（ ）。A.教育B.沟通C.回避D.谈判E.强制

更多“管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。() ”相关问题

  • 第1题：

    组织变革的基本程序的首要步骤是( )。

    A.进行组织诊断

    B.实施组织变革

    C.评估组织变革

    D.设计组织变革


    参考答案：A

  • 第2题：

    组织变革的关键是组织变革的()。

    A.关键环节选择

    B.配套环节选择

    C.内容选择

    D.策略选择


    参考答案：A

  • 第3题：

    沟通和教育可以减轻组织变革阻力。


    B

  • 第4题：

    什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?


    答案：组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化，对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是：
    　　(1)发现问题的征兆，认识改革的必要。
    　　(2)诊断问题。诊断问题，可以从六个方面入手：组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
    　　(3)选择变革的方法：改革结构;改善行为和改进技术。
    　　(4)分析变革的限制条件。一般来讲，变革受多种因素的影响：领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
    　　(5)分析与克服变革的阻力
    　　(6)实施变革的策略

  • 第5题：

    1、组织变革是组织中的那一部分有问题就改那儿。


    管理者

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