在领导批评时，不正确的方法是（）。A、注意分寸、批评有度B、先批评后表扬C、准确明了，不含糊其辞D、言简意赅，长话短说

题目

在领导批评时，不正确的方法是（）。

  • A、注意分寸、批评有度
  • B、先批评后表扬
  • C、准确明了，不含糊其辞
  • D、言简意赅，长话短说
相似考题

1.在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

2.企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A、对事不对人B、选择恰当的语言C、在公开场合批评D、选择恰当的时间

3.下列批评惩罚法的运用不正确的是（）。A、批评惩罚一爱心为基础B、批评惩罚就事论事，客观公正C、批评惩罚要及时，要讲究方式方法D、体罚是必须的

4.下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。A、批评原则是：少批评，私下批评B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）

    • A、未作调查式批评
    • B、居高临下式批评
    • C、意气用事式批评
    • D、一味指责式批评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    销售过程管理的一个重要手段或者方法是（）。

    • A、阅读日报表
    • B、领导视察
    • C、销售会议
    • D、批评和自我批评

    正确答案:C

  • 第3题：

    直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。

    • A、团队领导要掌握有效的发展方法
    • B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
    • C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标
    • D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。


    正确答案:①要敢于正视、勇于揭露和批评自己的缺点和错误，抓住主要问题，不要避重就轻；
    ②分析缺点错误产生的原因时，既要客观全面，实事求是，又要从主观方面讲真话，说真情。
    ③要鼓励、支持、保护、接受别人特别是下级和群众对自己的批评；
    ④要具有宽阔的胸怀和宽以待人的气度；

  • 第7题：

    本的行政领导方法不包括（）

    • A、实事求是的方法
    • B、群众路线的方法
    • C、批评与自我批评的方法
    • D、矛盾分析的方法

    正确答案:C

  • 第8题：

    领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。

    • A、你错在哪里
    • B、你为何错了
    • C、怎么做才对
    • D、怎么做才错

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。
    A

    对事不对人

    B

    选择恰当的语言

    C

    在公开场合批评

    D

    选择恰当的时间


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是（）。
    A

    实事求是方法

    B

    理论联系实际方法

    C

    群众路线方法

    D

    批评与自我批评方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在领导批评时，不正确的方法是（）。
    A

    注意分寸、批评有度

    B

    先批评后表扬

    C

    准确明了，不含糊其辞

    D

    言简意赅，长话短说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导在批评下级时，要注意的方法有哪些？


    正确答案: 1、避免在众人面前指责下级；
    2、不要过分指责已经认错的人；
    3、因失败而指责要注意区别对待；
    4、不要揭下级疮疤；
    5、批评下级要因人而异。

  • 第14题：

    在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在领导批评时，不正确的方法是（）。

    • A、注意分寸、批评有度
    • B、先批评后表扬
    • C、准确明了，不含糊其辞
    • D、言简意赅，长话短说

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。 

    • A、班组长批评原则是：少批评，私下批评
    • B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下
    • C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评

    正确答案:B

  • 第17题：

    正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是（）。

    • A、实事求是方法
    • B、理论联系实际方法
    • C、群众路线方法
    • D、批评与自我批评方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    在处理人民内部矛盾上，正确的方法是“批评-团结-批评”的方法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导的批评是错误的，部属应采取什么样的态度？


    正确答案:1、要事后解释，不要当面解释。
    2、要间接解释，不要直接解释。
    3、要有选择的解释，不要面面俱到地解释。
    4、要真诚的解释，不要宣泄不快。

  • 第20题：

    单选题
    领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。
    A

    你错在哪里

    B

    你为何错了

    C

    怎么做才对

    D

    怎么做才错


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    领导在批评下级时，要注意的方法有哪些？

    正确答案： 1、避免在众人面前指责下级；
    2、不要过分指责已经认错的人；
    3、因失败而指责要注意区别对待；
    4、不要揭下级疮疤；
    5、批评下级要因人而异。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
    A

    未作调查式批评

    B

    居高临下式批评

    C

    意气用事式批评

    D

    一味指责式批评


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述领导者在进行自我批评时应注意的问题。

    正确答案： ①要敢于正视、勇于揭露和批评自己的缺点和错误，抓住主要问题，不要避重就轻；
    ②分析缺点错误产生的原因时，既要客观全面，实事求是，又要从主观方面讲真话，说真情。
    ③要鼓励、支持、保护、接受别人特别是下级和群众对自己的批评；
    ④要具有宽阔的胸怀和宽以待人的气度；
    解析： 暂无解析

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