360°绩效反馈

题目

360°绩效反馈

相似考题

1.360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

2.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

3.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

4.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:也称全景式反馈或多源反馈，从员工自己、上司、下属、同事、甚至顾客等多个角度来评估员工绩效表现，然后，由专业人员根据对评估者的评价，提出反馈以帮助被评估者提高技能和业绩。
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  • 第1题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

    A．自我反馈

    B．绩效监控

    C．绩效评价面谈

    D．360度绩效反馈


    正确答案：D
    解析：360度绩效反馈能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度。

  • 第2题：

    能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。

    A．自我反馈

    B．360度绩效反馈

    C．绩效反馈面谈

    D．绩效监控


    正确答案：C

  • 第3题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    有代表性的绩效评估方法有（）.

    • A、图尺度评价法
    • B、360°绩效反馈
    • C、关键绩效指标法
    • D、主管评估法
    • E、平衡计分卡

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

    • A、多方面反馈
    • B、互相反馈
    • C、立体反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第7题：

    360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）
    A

    基于个性的绩效评估

    B

    强制分配

    C

    360度反馈/多评价者评估

    D

    行为锚定评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    360度绩效反馈法

    正确答案： 也称全视角考评或多源评价，是指由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。具体而言，360度考评反馈是针对特定的个人有包括考评者自己在内的多方面评估者来进行评价，也就是说，它是帮助一个组织成员从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈评价的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )最早由英特尔公司提出并加以实施,它是一种较为全面的绩效考核方法。

    A.360度绩效反馈

    B.目标管理MBO

    C.关键绩效指标KPI

    D.平衡积分卡BSC


    参考答案A

  • 第14题：

    （ ）是一种特殊的单渠道反馈方式。

    A．绩效反馈面谈

    B．360度绩效反馈

    C．自我反馈

    D．非自我反馈


    正确答案：C

  • 第15题：

    360度绩效反馈法


    正确答案:也称全视角考评或多源评价，是指由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位的从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。具体而言，360度考评反馈是针对特定的个人有包括考评者自己在内的多方面评估者来进行评价，也就是说，它是帮助一个组织成员从与自己发生工作关系的所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈评价的过程。

  • 第16题：

    360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）

    • A、基于个性的绩效评估
    • B、强制分配
    • C、360度反馈/多评价者评估
    • D、行为锚定评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是（）。

    • A、平衡计分卡
    • B、关键绩效指标法
    • C、360°绩效反馈
    • D、图尺度评价法

    正确答案:D

  • 第19题：

    能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效评价面谈
    • C、自我反馈
    • D、360度绩效反馈

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    360°绩效反馈

    正确答案： 也称全景式反馈或多源反馈，从员工自己、上司、下属、同事、甚至顾客等多个角度来评估员工绩效表现，然后，由专业人员根据对评估者的评价，提出反馈以帮助被评估者提高技能和业绩。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）
    A

    平衡记分卡

    B

    关键事件法

    C

    交替排序法

    D

    360度反馈评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有代表性的绩效评估方法有（）.
    A

    图尺度评价法

    B

    360°绩效反馈

    C

    关键绩效指标法

    D

    主管评估法

    E

    平衡计分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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