工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

题目

工资是保健因素，而奖金总是激励因素。

相似考题

1.根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。A.生存B.激励C.需要D.保健

2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

3.按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()此题为判断题(对，错)。

4.下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

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  • 第1题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第3题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
    • D、无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”

    正确答案:C

  • 第4题：

    对员工最基本的激励因素是（）

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第5题：

    工资属于双因素理论中的（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第7题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第8题：

    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定工资报酬时应该考虑的第一因素是（　　）。
    A

    公平因素

    B

    保健因素

    C

    需求因素

    D

    激励因素


    正确答案： A
    解析：
    只有公平的报酬，才能使职工感到满意和对职工进行激励。报酬是否公平，职工们不只是看绝对值，还要进行社会比较，和他人比较，和自己的过去比较。因此制定工资报酬的首要原则的是考虑公平因素，保健因素、需求因素、激励因素都是以公平为前提的，是在保证公平的基础上进行的一定程度的奖励，因此A项正确。

  • 第11题：

    判断题
    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第14题：

    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

    • A、不是激励因素也不是保健因素
    • B、激励因素
    • C、保健因素
    • D、其他因素

    正确答案:C

  • 第16题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况金钱都属于“激励因素”
    • D、无论什么情况，金钱只是“保健因素”

    正确答案:B

  • 第17题：

    奖金只是保健因素，不能成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    根据双因素理论，工资福利属于（）。

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    下面（）是保健因素。

    • A、奖金
    • B、工资
    • C、工作责任
    • D、晋升

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
    A

    不是激励因素也不是保健因素

    B

    激励因素

    C

    保健因素

    D

    其他因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案： C
    解析：

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