麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要

题目

麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

  • A、权力需要
  • B、合群需要
  • C、自我实现需要
  • D、成就需要
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1.()提出了成就需要理论。A.马斯洛B.麦克利兰C.阿尔德弗D.赫茨伯格

2.提出成就需要理论的是()。A.马斯洛B.弗鲁姆C.麦克利兰D.赫茨伯格

3.成就需要理论的代表人物是:()。A.赫茨伯格B.麦克利兰C.马斯洛D.法约尔E.泰勒

4.简述麦克利兰的成就需要理论。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、归属需要
    • D、关系需要

    正确答案:D

  • 第3题：

    职位分析问卷法的开发者为（）

    • A、麦考密克
    • B、麦克利兰
    • C、泰勒
    • D、梅奥

    正确答案:A

  • 第4题：

    成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。

    • A、奥德费；1964年
    • B、马克利兰；1964年
    • C、奥德费；1972年
    • D、马克利兰；1972年

    正确答案:B

  • 第5题：

    成就需要理论的提出者是（）

    • A、麦克利兰
    • B、马斯洛
    • C、赫茨伯格
    • D、托尔曼和勒温

    正确答案:A

  • 第6题：

    麦克利兰提出的理论是（）。

    • A、ERG理论
    • B、成就需要理论
    • C、认知评价理论
    • D、目标制定理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

    • A、权力需要
    • B、合群需要
    • C、自我实现需要
    • D、成就需要

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    提出了成就需要理论的是（）。
    A

    马斯洛

    B

    泰勒

    C

    麦克利兰

    D

    托尔曼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

    正确答案： 首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    归属需要

    D

    关系需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    成就需要理论的提出者是（）
    A

    麦克利兰

    B

    马斯洛

    C

    赫茨伯格

    D

    托尔曼和勒温


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。
    A

    权力需要

    B

    合群需要

    C

    自我实现需要

    D

    成就需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。


    正确答案:权力的需要；情谊的需要

  • 第14题：

    人最核心的需求有三种，分别是生存、关系和成长，提出这一观点的是（）。

    • A、赫茨伯格的双因素理论
    • B、麦克利兰的成就需要理论
    • C、马斯洛的需要层次理论
    • D、奥德弗的ERG理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案:首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第16题：

    提出成就需要理论的是（）

    • A、弗鲁姆
    • B、亚当斯
    • C、赫兹伯格
    • D、麦克利兰

    正确答案:D

  • 第17题：

    在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、斯普兰格
    • C、麦克利兰
    • D、田崎仁

    正确答案:C

  • 第18题：

    提出了成就需要理论的是（）。

    • A、马斯洛
    • B、泰勒
    • C、麦克利兰
    • D、托尔曼

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    麦克利兰提出的理论是（）。
    A

    ERG理论

    B

    成就需要理论

    C

    认知评价理论

    D

    目标制定理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    提出成就需要理论的是（）
    A

    弗鲁姆

    B

    亚当斯

    C

    赫兹伯格

    D

    麦克利兰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

    正确答案： 权力的需要,情谊的需要
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。
    A

    奥德费；1964年

    B

    马克利兰；1964年

    C

    奥德费；1972年

    D

    马克利兰；1972年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人最核心的需求有三种，分别是生存、关系和成长，提出这一观点的是（）。
    A

    赫茨伯格的双因素理论

    B

    麦克利兰的成就需要理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    奥德弗的ERG理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
    A

    社会起因的研究

    B

    行为过程的研究

    C

    需求层次的研究

    D

    行为改造的研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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