对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）A、乡村俱乐部式管理B、任务式管理C、团队式管理D、中间型管理

题目

对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）

  • A、乡村俱乐部式管理
  • B、任务式管理
  • C、团队式管理
  • D、中间型管理
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1.研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

2.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

3.高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格A、中庸式管理B、贫乏式管理C、俱乐部式管理D、民主式管理E、专制式领导

4.管理方格理论是从()两个方面研究领导行为模式的行为A、关心人B、关心组织C、关心结果D、关心工作

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  • 第1题：

    领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。

    A、贫乏式

    B、乡村俱乐部式

    C、团队式

    D、任务式


    参考答案D

  • 第2题：

    按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是()管理。

    A.乡村俱乐部式

    B.任务式

    C.中间型

    D.团队式


    参考答案：D

  • 第3题：

    按管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

    • A、任务式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、中间型管理
    • D、团队式管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

    • A、低关心工作—高关心人型
    • B、低关心工作—低关心人型
    • C、高关心工作—高关心人型
    • D、高关心工作—低关心人型

    正确答案:C

  • 第5题：

    在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

    • A、任务式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、贫乏式管理
    • D、中间型管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

    • A、贫乏式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、任务式管理
    • D、团队式管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

    • A、任务式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、贫乏式管理
    • D、中间型管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

    • A、贫乏式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、任务式管理
    • D、团队式管理

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）
    A

    乡村俱乐部式管理

    B

    任务式管理

    C

    团队式管理

    D

    中间型管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）
    A

    任务型

    B

    团队型

    C

    贫乏型

    D

    乡村俱乐部型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
    A

    贫乏式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    任务式管理

    D

    团队式管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。
    A

    任务式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    贫乏式管理

    D

    中间型管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。

    A.乡村俱乐部式

    B.中间型

    C.团队式

    D.任务式


    参考答案：D

  • 第14题：

    “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。


    正确答案:高关心人低关心组织；低关心人高关心组织

  • 第15题：

    对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）

    • A、乡村俱乐部式管理
    • B、任务式管理
    • C、团队式管理
    • D、中间型管理

    正确答案:C

  • 第16题：

    按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。


    正确答案:团队式管理

  • 第17题：

    按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）

    • A、乡村俱乐部式管理
    • B、任务式管理
    • C、中间型管理
    • D、团队式管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    对人和工作都很少关心的领导行为类型是（）

    • A、任务型
    • B、团队型
    • C、贫乏型
    • D、乡村俱乐部型

    正确答案:C

  • 第19题：

    费德勒用来测定领导者类型的LPC表，凡得分低的领导者的领导风格是（）

    • A、关系人的领导者
    • B、关心工作的领导者
    • C、既关心人又关心工作的领导者
    • D、既不关心人又不关心工作的领导者

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

    正确答案： 团队式管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。
    A

    任务式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    贫乏式管理

    D

    中间型管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
    A

    贫乏式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    任务式管理

    D

    团队式管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）
    A

    中庸式管理

    B

    贫乏式管理

    C

    俱乐部式管理

    D

    民主式管理

    E

    专制式领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。

    正确答案： 高关心人低关心组织,低关心人高关心组织
    解析： 暂无解析

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