工作绩效的含义包括（）A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄

题目

工作绩效的含义包括（）

  • A、离职率
  • B、缺勤率
  • C、生产率
  • D、年龄
相似考题

1.工作绩效的含义包括()A、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄

2.从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。

3.绩效计划的定义包含以下的含义（）A、制定绩效计划的前提是参与和承诺B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约C、绩效计划是一个双向沟通的过程D、绩效计划是主管主导的过程

4.政府绩效的含义及包括的内容。

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  • 第1题：

    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    你如何理解绩效目标和绩效指导的含义？


    正确答案: 企业应针对将来的一段较长的时间设立了绩效目标，如月目标或年目标，相应地，也需要在一段时间后对目标实现情况进行考察。
    在目标考察期内，企业应设立绩效指导者，以明确自己该如何组织经营。可见，绩效指导者就要为企业绩效目标在什么时间和什么地点完成提供指导和监督。
    举例而言，绩效指导者的工作内容可能是这样的：如果销售额在第一季度末的时候要达到1000个单位，那么如果没有其他补救措施的话，绩效指导者的任务就是要确保年末的时候使销售额至少达到4000个单位。

  • 第3题：

    绩效考核的含义是什么？


    正确答案: 绩效考核是运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程，通常又被称为绩效评估、绩效评价、业绩考核、绩效考核等。
    从内涵上，绩效考核就是对人与事的考核，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行考核。
    从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织第对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义：一是绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现；二是绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价。三是绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核。

  • 第4题：

    绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）

    • A、绩效沟通
    • B、数据收集
    • C、绩效改进计划
    • D、确定绩效标准
    • E、确定工作要项

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    发布信息过程的输入包括（）。

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效测量结果
    • C、绩效报告
    • D、信息发布工具

    正确答案:C

  • 第6题：

    政府绩效目标的含义？


    正确答案:（1）从主体上看，政府绩效目标的主体是政府
    （2）从内容上看，政府绩效目标是丰富的
    （3）从形式上看，政府绩效目标是规范的
    （4）从目的上看，政府绩效目标是为了实现、巩固和提高政府绩效

  • 第7题：

    关于绩效的说法，下列不正确的（）

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第8题：

    简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。


    正确答案:（1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
    （2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
    （3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
    （4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
    （5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。

  • 第9题：

    工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等


    正确答案:一个人的工作数量；工作质量；工作效率；工作成果；群众威信；人才培养；社会效益

  • 第10题：

    多选题
    工作绩效的含义包括（）
    A

    离职率

    B

    缺勤率

    C

    生产率

    D

    年龄


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划的定义包含以下的含义（）
    A

    制定绩效计划的前提是参与和承诺

    B

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    C

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    D

    绩效计划是主管主导的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作绩效包括（）和周边绩效。
    A

    运作绩效

    B

    利润绩效

    C

    个人绩效

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作绩效包括（）和周边绩效。

    • A、运作绩效
    • B、利润绩效
    • C、个人绩效
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

    • A、绩效标准
    • B、工作目标
    • C、绩效计划
    • D、绩效项目

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效实施3含义


    正确答案: 指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督。
    1.绩效实施是一个动态变化的过程：活动中，组织的内外部环境因素在不断地发生变化，实施与管理只能是一个动态过程。这里的变化包括：适应环境变化的需要，及时调整绩效计划的方向和进度，变更工作目标和任务；适应计划推进的需要，适时调整计划实施各阶段所关注的重点工作；计划的完成本身就是一个不断改进和提高过程。
    2.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导：在绩效实施开始的时候，许多管理者和被管理者的意识、态度和行为并没有做好充分的准备，缺乏足够的对计划的执行能力。
    3.绩效实施结果是为绩效评估提供依据：绩效实施是为绩效管理的下一环节——绩效评估准备信息数据的，所以在绩效实施的过程中一定要对被评估者的绩效表现做一些观察和记录、收集整理必要的信息。

  • 第16题：

    从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核；二是（）

    • A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
    • B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
    • C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
    • D、绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述绩效计划的含义。


    正确答案: 绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节，对于绩效计划的含义，可以从两个角度加以理解。一个角度是把绩效计划理解成动词，绩效计划就是管理人员和员工相互沟通，形成对工作目标和工作标准的一致意见，并最终拟定绩效合约的过程；另外一个角度是可以把绩效计划理解为名词，绩效计划就是关于工作目标和工作标准的合约。既然绩效计划可以有这样两层含义，因此，在绩效管理过程中绩效计划既要注重动态的沟通过程，又要关注最终拟定的绩效合同。因此，绩效计划是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程，它是整个绩效管理过程的起点。绩效计划也并不是说一经订立就不可改变的，在计划实施的过程中往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划。

  • 第18题：

    下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

    • A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
    • B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
    • C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
    • D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效考评的含义是什么？


    正确答案:1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。
    2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。
    3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

  • 第20题：

    工作绩效要素包括哪些？


    正确答案:一个人的工作数理、工作质量、工作效率、群众威信、人才培养、社会效益。

  • 第21题：

    问答题
    你如何理解绩效目标和绩效指导的含义？

    正确答案： 企业应针对将来的一段较长的时间设立了绩效目标，如月目标或年目标，相应地，也需要在一段时间后对目标实现情况进行考察。
    在目标考察期内，企业应设立绩效指导者，以明确自己该如何组织经营。可见，绩效指导者就要为企业绩效目标在什么时间和什么地点完成提供指导和监督。
    举例而言，绩效指导者的工作内容可能是这样的：如果销售额在第一季度末的时候要达到1000个单位，那么如果没有其他补救措施的话，绩效指导者的任务就是要确保年末的时候使销售额至少达到4000个单位。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    发布信息过程的输入包括（）。
    A

    工作绩效信息

    B

    工作绩效测量结果

    C

    绩效报告

    D

    信息发布工具


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效辅导主要包括哪几方面的工作（）
    A

    绩效沟通

    B

    数据收集

    C

    绩效改进计划

    D

    确定绩效标准

    E

    确定工作要项


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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