以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）A、重视非正式组织的作用B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求C、重视工作和制度，忽视人D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

题目

以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）

  • A、重视非正式组织的作用
  • B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
  • C、重视工作和制度，忽视人
  • D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系
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1.下列属于传统药最根本特点的是：A.用传统医药观点和理论表述其特性B.能被传统医学使用的药物C.根据药物的性能组合在方剂中D.在传统医药学理论的指导下应用E.用合成，分离，提取等方法制取的物质

2.“冲突不仅是组织的积极动力，而且其中一些绝对必要。”这句话反映了什么样的关于冲突的观点?()A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.以上都不正确

3.以下关于古典管理理论中“理想的行政组织”表述错误的是()。A、它是由是德国学者马克斯?韦伯提出B、认为行政组织体系应以传统权力为基础C、认为行政组织体系应以法定权力为基础D、从纯技术的观点来看，理想的行政组织体系最符合理性原则，效率最高

4.组织系统理论属于()的主要观点。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

    A:组织理论研究组织运行的全部问题
    B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
    C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
    D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

    答案：D
    解析：
    组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，由此可见，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

  • 第2题：

    ()的缺点是忽略了财务风险。

    A:净收益观点
    B:传统观点
    C:代理成本理论
    D:信号传递理论

    答案：A
    解析：
    净收益观点的缺陷是忽略了财务风险，如果公司的债权资本过多，债权资本比例过高，财务风险就会很高，公司的综合资本成本率就会上升，公司的价值反而下降。

  • 第3题：

    以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。

    A． 组织设计理论有动态与静态之分
    B． 组织结构设计是企业管理的基本前提
    C． 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
    D． 组织设计理论又被称为广义的组织理论

    答案：D
    解析：
    A项，组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系；B项，组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提；C项，组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论；D项，组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。

  • 第4题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

    A:组织设计理论有动态与静态之分
    B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
    C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    古典组织理论家根据传统观点建立了官僚主义结构，并把它看成是组织结构的典范。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    认为所有的冲突都是不好的观点是（）

    • A、传统的观点
    • B、现代的观点
    • C、互动理论的观点
    • D、人群关系理论的观点

    正确答案:A

  • 第7题：

    BPR的基本内涵正是以作业为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡客户导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术，达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和（）。

    • A、价值观点
    • B、再造观点
    • C、增值观点
    • D、获利观点

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）

    • A、重视非正式组织的作用
    • B、重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求
    • C、重视工作和制度，忽视人
    • D、把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

    正确答案:A

  • 第9题：

    鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）

    • A、传统观点
    • B、人际关系观点
    • C、相互作用观点
    • D、兼职者观点

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。
    A

    组织设计理论有动态与静态之分

    B

    组织结构设计是企业管理的基本前提

    C

    逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

    D

    组织设计理论又被称为广义的组织理论


    正确答案： B
    解析：
    A项，组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系；B项，组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提；C项，组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。D项，组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。

  • 第11题：

    单选题
    认为所有的冲突都是不好的观点是（）
    A

    传统的观点

    B

    现代的观点

    C

    互动理论的观点

    D

    人群关系理论的观点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪观点是理论上普遍认同的观点（）。
    A

     传统的国际贸易纯理论是完全适应于服务贸易的

    B

     传统的国际贸易纯理论是不适应于服务贸易的

    C

     应该发展出独立于传统国际贸易理论的新理论来解释服务贸易

    D

     传统的国际贸易纯理论经过一定的修正是适用于服务贸易的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。

    A.组织设计理论有动态与静态之分
    B.动态组织理论包含静态组织理论的内容
    C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D.静态组织理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：
    本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。

  • 第14题：

    (2015年11月)以下关于组织设计理论的表述，不正确的是 （　　）

    A.组织设计理论有动态与静态之分
    B.组织结构设计是企业管理的基本前提
    C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
    D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

    答案：D
    解析：
    P1-4
    组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。

  • 第15题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。

    A:组织设计理论有动态与静态之分
    B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
    C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D:静态组织理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：
    本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。

  • 第16题：

    简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点？


    正确答案: 1.神秘型组织
    2.传统型组织
    3.合理化合法化组织
    理想的组织应以合理合法权力为基础，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。

  • 第17题：

    在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是（）。

    • A、传统组织理论
    • B、新传统组织理论
    • C、现代组织理论
    • D、后现代组织理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于传统产业的观点表述错误的是（）。

    • A、传统产业是夕阳产业
    • B、传统产业可以转化为优势产业
    • C、传统产业的界定具有地域性
    • D、传统产业也有高附加值的环节

    正确答案:A

  • 第19题：

    简述传统组织结构理论的主要观点


    正确答案: 其主要观点是：
    （1）把组织看做是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统，把组织管理的重点放在组织内部，着重研究如何有效利用已有的资源，提高生产效率，获得更高的利润.
    （2）重视工作和制度，忽视人.
    （3）把组织刊看做是一种权责分配和制度管理的体系.
    （4）重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求.

  • 第20题：

    新古典组织理论关于人的观点是什么？


    正确答案:是人群关系或作为社会人的人性观，即“社会人假设”。源于梅奥的霍桑实验。主张人并不是理性的经济人，而是有社会需求的人。因此，管理的核心是满足人的社会需求（情感、归属感、责任感等）。

  • 第21题：

    下列属于早期资本结构理论的是（）。

    • A、净收益观点
    • B、代理成本理论
    • C、净营业收益观点
    • D、传统观点
    • E、啄序理论

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）
    A

    传统观点

    B

    人际关系观点

    C

    相互作用观点

    D

    兼职者观点


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是（）
    A

    重视非正式组织的作用

    B

    重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求

    C

    重视工作和制度，忽视人

    D

    把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述传统组织结构理论的主要观点

    正确答案： 其主要观点是：
    （1）把组织看做是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统，把组织管理的重点放在组织内部，着重研究如何有效利用已有的资源，提高生产效率，获得更高的利润.
    （2）重视工作和制度，忽视人.
    （3）把组织刊看做是一种权责分配和制度管理的体系.
    （4）重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求.
    解析： 暂无解析

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