领导行为二元四分图

题目

领导行为二元四分图

相似考题

1.领导行为理论包括()A、领导权变论B、领导行为二元四分论C、领导行为方格论D、领导作风论E、领导素质理论

2.领导行为四分图把领导行为归为两大类:“抓组织”和“关心人”。()此题为判断题(对，错)。

3.下列选项中属于领导权变论的是()。A.领导生命周期理论B.领导行为方格理论C.领导作风理论D.领导行为二元四分论

4.在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。A.放任行为B.民主行为C.关怀行为D.开创结构

参考答案和解析
正确答案: 是从关心工作和关心人两个维度,用四分图的形式把领导行为分成四个区域,以鉴别领导方式的模式,现代管理提出要以工作为中心转向以人为中心.
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  • 第1题：

    属于领导权变理论的是（）

    • A、领导作风论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导行为方格论
    • D、领导行为二元四分论

    正确答案:B

  • 第2题：

    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。


    正确答案:任务；关心

  • 第3题：

    领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）

    • A、领导权变理论
    • B、利克特理论
    • C、管理方格图理论
    • D、四分图理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）


    正确答案:定规维度

  • 第5题：

    领导行为四分图理论，又称为（）

    • A、领导生命周期理论
    • B、领导方格图理论
    • C、领导方式连续体
    • D、俄亥俄模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡


    正确答案:正确

  • 第7题：

    名词解释题
    领导行为二元四分图

    正确答案： 领导二元四分图是从关心工作和关心人两个维度，用四分图的形式把领导行为分成四个区域，以鉴别领导方式的模式。现代管理提出要由以工作为中心转向以人为中心。用四分图从两个角度考察领导方式的尝试，为研究领导行为开辟了一条新的途径。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    行为领导理论不包括
    A

    领导作风理论

    B

    领导行为四分图理论

    C

    管理方格理论

    D

    权变领导理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
    A

    任务型领导

    B

    命令型领导

    C

    关心型领导

    D

    说服型领导

    E

    授权型领导


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    领导行为四分图理论

    正确答案： 又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即“关心人”（关怀维度）和“关心组织”（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个“四分图”上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    四分图领导行为的四种类型有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 高组织低关心人,高组织高关心人,低组织低关心人,低组织高关心人
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

    • A、任务型领导
    • B、命令型领导
    • C、关心型领导
    • D、说服型领导
    • E、授权型领导

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    领导行为二元四分图


    正确答案:领导二元四分图是从关心工作和关心人两个维度，用四分图的形式把领导行为分成四个区域，以鉴别领导方式的模式。现代管理提出要由以工作为中心转向以人为中心。用四分图从两个角度考察领导方式的尝试，为研究领导行为开辟了一条新的途径。

  • 第16题：

    领导双维理论包括（）

    • A、领导行为四分图理论
    • B、领导行为方格图理论
    • C、连续统一体理论
    • D、勒温理论
    • E、领导生命周期理论

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    简述二元四分论中四种领导行为以及特点？


    正确答案:（1）低规章，低协商.
    （2）低规章，高协商.
    （3）高规章，高协商.
    （4）高规章，低协商.

  • 第18题：

    领导行为四分图理论


    正确答案:又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即“关心人”（关怀维度）和“关心组织”（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个“四分图”上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。

  • 第19题：

    多选题
    领导双维理论包括（）
    A

    领导行为四分图理论

    B

    领导行为方格图理论

    C

    连续统一体理论

    D

    勒温理论

    E

    领导生命周期理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述二元四分论中四种领导行为以及特点？

    正确答案： （1）低规章，低协商.
    （2）低规章，高协商.
    （3）高规章，高协商.
    （4）高规章，低协商.
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

    正确答案： 任务,关心
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导行为四分图理论，又称为（）。
    A

    领导生命周期理论

    B

    领导方格图理论

    C

    领导方式连续体

    D

    俄亥俄模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述领导行为四分图。

    正确答案： 领导行为四分图是用来鉴别领导行为有两大因素：（1）组织因素，作横坐标，是以工作为中心，强调组织的需要；（2）体贴因素，作纵坐标，是以人际关系为中心，强调职工个人的需要；（3）这两种因素的结合形成四种典型领导方式，即低组织低体贴；高组织高体贴；高组织低体贴；低组织高体贴。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    属于领导权变理论的是（）
    A

    领导作风论

    B

    途径—目标理论

    C

    领导行为方格论

    D

    领导行为二元四分论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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