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第1题：
简述幼儿记忆的理解和组织发展的特点。
正确答案:幼儿记忆的理解和组织发展的特点是：
（1）幼儿机械记忆用得多；
（2）幼儿意义记忆效果优于机械记忆效果；
（3）幼儿的机械记忆和意义记忆都在不断发展。 -
第2题：
简述推动非政府公共组织发展
正确答案:1政府要理顺与非政府公共组织的关系
2改革非政府公共组织的双重管理体制
3在竞争中促进非政府公共组织发展
4建立有利于非政府公共组织的法治环境 -
第3题：
简述中国非营利组织发展的机遇与挑战。
正确答案:现实：尽管改革开放之后我国民间非营利组织有了很大发展，社团1996年发展到高峰后，经过清理整顿，这几年稳步发展；民办非企业单位则呈现快速发展的态势，但我国民间非营利组织发展仍然相对滞后，与世界各国相比，数量偏少，质量较低，活力不强，作用发挥不明显，总体上处于发展的初级阶段。
机遇：20世纪70年代末80年代初以来，与肇始于西方发达国家的新公共管理运动相伴随，出现了全球性的“结社革命”或“社团革命”，介于市场和国家之间的营利机构或“第三部门”得到了空前的发展，一个席卷世界众多国家的“公民社会”（civilsociety）逐渐成形成。
20世纪80年代以来，随着改革的推进，市场经济的发展为民间非营利组织提供了雄厚的财力、物力和人力资源。
随着中国经济市场化进程的推进，单位体制的弱化不可避免。在中国，作为非营利组织重要组成部分的事业单位的社会化成为了中国单位体制改革最为重要的环节之一，中国事业单位内部的改革主要是沿着政事分开与事业单位社会化两个方向进行的。在社会化的改革方向下，部分事业单位可转制为民间非营利组织。社会资源的整合，将有力推动民间非营利事业的发展。
行政管理体制改革将开辟广阔的发展空间。随着政府机构改革和职能转变，由政府承担的部分社会职责将逐步向社会转移，有利于理顺国家与社会的关系，发展公民社会。非营利组织作为社会中介组织，是市场与政府两个系统传递信息的桥梁，是政府的帮手，也是市场关系的维护者，它沟通政府与市场、政府与个人、企业与企业、个人与个人之间的各种社会关系，使社会结构运行更加顺畅，社会经济发展更加有序。
挑战：法律制度不健全、政策环境不完善；民间非营利组织能力不高，实力不强，作用不明显；非营利组织自治能力的式微，对政府的依赖性大，受行政机构的干预与影响过多；民间非营利组织管理体制不完善，监督管理不到位等。 -
第4题：
简述组织发展计划的有效步骤。
正确答案:1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入 -
第5题：
简述资本主义时期外国行政组织发展的特点。
正确答案:（1）行政组织日趋独立且职能不断扩大，行政组织总量不断增加。行政组织越来越专业化，越来越科学化。（2）近代资本主义国家行政组织演变的历史表明，行政组织职能不仅扩大，而且也发生了较大的变化，已经从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主。这表现在近年来各国行政组织机构中负责管理经济和解决社会问题的部门所占的比例越来越大。
（3）行政权力越来越大。虽然资本主义国家都把三权分立作为政府体制运行的基础，但行政权力在国家权力体系中的地位逐步上升，却是一个明显的趋势。
（4）在中央行政组织与地方行政组织的关系上，有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权（如英国）；有中央集权传统的国家在逐步扩大地方权力（如法国）。如此看来，中央适度集权与地方适度分权是市场经济下各国的共同要求。 -
第6题：
简述组织发展有何特点。
正确答案: （1）组织发展注重行为科学的应用；
（2）组织发展是一个不断提高的过程；
（3）组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；
（4）组织发展从本组织现状出发。 -
第7题：
试述组织发展处于不同阶段的基本特点。
正确答案:在传统式的官僚组织中，所有职位主要分为管理职位和员工职位两种，而且管理职位非常有限，一般由正（副）部门经理岗、正（副）总经理职位等组成；员工职位相对较多，主要由业务职位和技术职位组成，业务职位和技术职位又可分为高低不同层次；员工岗向上（晋升）的发展趋势只有通过自身的努力来争夺有限的管理岗；管理职位发展和变化空间有限，；另外，企业内部薪酬分配制度是以职位等级层次的划分为基础的。
在复杂性组织中，所有职位由管理岗和员工岗组成，管理岗由两部分组成：一部分是传统岗位设计中的以部门为管理对象的管理岗（以下称为管理岗A），；
另一部分是在传统职位设计中的管理岗的基础上增加的，主要以“项目”、以“业务”为管理对象的管理岗（以下称为管理岗B）。；管理岗B也分多个层次（比如项目经理、高级项目经理、专家、高级专家等）并与管理岗A的层次划分相对应。；员工岗的员工可垂直攀升到管理岗A上去，也可垂直攀升到管理岗B上去。
在适应性组织中职位设计具有以下几个特点：
（1）从根本上消减了组织的管理层次。
（2）围绕关键流程组成团队，取代过去存在的职能部门
（3）流程领导者被委派管理相关流程，它们是新结构中仅有的正式管理者
（4）以前的一些管理者成为团队成员
（5）团队被给予管理自身实务的处理权
（6）密集的培训计划. -
第8题：
问答题简述资本主义时期外国行政组织发展的特点。正确答案： （1）行政组织日趋独立且职能不断扩大，行政组织总量不断增加。行政组织越来越专业化，越来越科学化。（2）近代资本主义国家行政组织演变的历史表明，行政组织职能不仅扩大，而且也发生了较大的变化，已经从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主。这表现在近年来各国行政组织机构中负责管理经济和解决社会问题的部门所占的比例越来越大。
（3）行政权力越来越大。虽然资本主义国家都把三权分立作为政府体制运行的基础，但行政权力在国家权力体系中的地位逐步上升，却是一个明显的趋势。
（4）在中央行政组织与地方行政组织的关系上，有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权（如英国）；有中央集权传统的国家在逐步扩大地方权力（如法国）。如此看来，中央适度集权与地方适度分权是市场经济下各国的共同要求。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业组织发展的特点？正确答案： 企业组织发展的特点有如下几点：
1、企业组织发展是人们之间相互作用的过程。
2、企业组织发展是以有计划的再教育手段来实现变革的策略。
3、企业组织发展是一个动态系统。
4、企业组织发展中的目标与计划是很重要的解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述非营利组织产生、发展与演变的过程。世界各主要国家非营利组织发展的特点。正确答案： 在西方，非营利组织的起源要追溯到古希腊罗马传统和基督教传统当中。
（1）古希腊罗马的公益捐助传统。
（2）基督教传统与中世纪的教会慈善。
（3）现代非营利组织的发展.20世纪80年代以来，随着世界范围内市场化、民主化、私营化和全球化浪潮的出现，非营利组织出现了蓬勃发展的局面。一个被称为“全球公民社会”的非营利部门正在形成。
一，在世界上几乎所有的国家，都存在一个由非营利组织组成的庞大的非营利部门。
二，非营利部门在不同国家间的发展是不平衡的。
三，在非营利部门的就业人口中，包括大量的志愿者，其规模大约占到该部门就业总人口的44%。
四，在非营利部门中，各个不同领域的发展是不平衡的。从就业比重看，在美国、日本、澳大利亚和爱尔兰，最发达的三个领域依次是：保健、教育和社会服务；在西欧，最发达的三个领域依次为教育、社会服务和保健；在拉美，则为教育、专业服务和保健；在中欧国家，依次为文化休闲、教育和社会服务。
五，从非营利部门的收入来源看，占比重最大的是服务收费（53%），其次为来自政府的各种资助（34%），再次为各种慈善所得（12%）。服务收费站比重较大的领域是专业服务、文化休闲和发展领域；政府资助占比重较大的领域是健康、社会服务和教育。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述组织发展的基本信念。正确答案： 第一，关于个人的信念；第二，关于群体成员的信念；第三，有关组织的信念。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述组织发展有何特点。正确答案： （1）组织发展注重行为科学的应用；
（2）组织发展是一个不断提高的过程；
（3）组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；
（4）组织发展从本组织现状出发。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述非营利组织产生、发展与演变的过程。世界各主要国家非营利组织发展的特点。
正确答案:在西方，非营利组织的起源要追溯到古希腊罗马传统和基督教传统当中。
（1）古希腊罗马的公益捐助传统。
（2）基督教传统与中世纪的教会慈善。
（3）现代非营利组织的发展.20世纪80年代以来，随着世界范围内市场化、民主化、私营化和全球化浪潮的出现，非营利组织出现了蓬勃发展的局面。一个被称为“全球公民社会”的非营利部门正在形成。
一，在世界上几乎所有的国家，都存在一个由非营利组织组成的庞大的非营利部门。
二，非营利部门在不同国家间的发展是不平衡的。
三，在非营利部门的就业人口中，包括大量的志愿者，其规模大约占到该部门就业总人口的44%。
四，在非营利部门中，各个不同领域的发展是不平衡的。从就业比重看，在美国、日本、澳大利亚和爱尔兰，最发达的三个领域依次是：保健、教育和社会服务；在西欧，最发达的三个领域依次为教育、社会服务和保健；在拉美，则为教育、专业服务和保健；在中欧国家，依次为文化休闲、教育和社会服务。
五，从非营利部门的收入来源看，占比重最大的是服务收费（53%），其次为来自政府的各种资助（34%），再次为各种慈善所得（12%）。服务收费站比重较大的领域是专业服务、文化休闲和发展领域；政府资助占比重较大的领域是健康、社会服务和教育。 -
第14题：
简述外国奴隶制时期行政组织发展的特点。
正确答案:（1）行政组织职能简单且未明确分化。行政职能的内容多限于宫廷内部的管理。
（2）古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
（3）中央和地方的关系相对简单，权责划分既简单又统一。
（4）在共和制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。 -
第15题：
简述组织发展的特点。
正确答案:1、组织发展是一个连续不断的过程；2、组织发展注重行为科学理论的运用；3、组织发展是通过有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；4、组织发展是一个动态的系统；5、组织发展的目标性与计划性；6、组织发展必须以事实为依据。 -
第16题：
简述组织发展。
正确答案:组织发展是利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人的发展要求，从而达到组织改革目的的过程。组织发展重视组织中人的方面，并要最大限度地开发人的能力，从而达到发展组织的目的。所以组织发展既要提高组织成员的价值，同时也要提高组织的整体效率。组织发展的这种意图，实际上是提高组织成员和组织的灵活性和适应性以及创造性和民主性的方法。组织发展是有意识、有计划的长期过程。 -
第17题：
简述组织发展的基本信念。
正确答案:第一，关于个人的信念；第二，关于群体成员的信念；第三，有关组织的信念。 -
第18题：
企业组织发展的特点？
正确答案: 企业组织发展的特点有如下几点：
1、企业组织发展是人们之间相互作用的过程。
2、企业组织发展是以有计划的再教育手段来实现变革的策略。
3、企业组织发展是一个动态系统。
4、企业组织发展中的目标与计划是很重要的 -
第19题：
问答题简述组织发展的特点。正确答案： 1、组织发展是一个连续不断的过程；2、组织发展注重行为科学理论的运用；3、组织发展是通过有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；4、组织发展是一个动态的系统；5、组织发展的目标性与计划性；6、组织发展必须以事实为依据。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题组织发展的特点？正确答案： 组织发展是人们之间相互作用的过程。即通过较长期的相互作用，进行系统改革与不断提高组织效能的过程。
组织发展是以计划的再教育手段来实现改革的策略。组织发展是一个动态的系统。组织发展的一个重要方面就是让组织成员学习和掌握制定目标与计划的技能。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述组织发展可以采取的战略措施。正确答案： 为实现组织发展的目标，可以采取的战略措施有：
（1）激发组织的创新：所有的创新都包含着变革，但并不是所有的变革都涉及到创新。组织中的创新范围很广，可以是很小的改进，也可以是重大的突破。善于激发创新的组织，往往都有鼓励尝试、赞赏错误的精神，并积极开展员工的培训和开发，是鼓励个人成为变革者的组织。
（2）发展的价值观与可持续发展：组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程及质询精神。组织的发展活动具备了尊重人、信任和支持、权力均等指导思想。
（3）危机管理与风险管理：组织应具备危机管理的能力，尽可能以最少的资源解决最大的危机。组织要提高对危机或风险的防范能力，对于“例行问题”和“非例行问题”都要有处理的智慧。
（4）知识管理：组织要高度重视知识资源的开发和利用，善于运用信息网络，把握世界范围内的新知识、新动向。重视员工知识素质的提高和潜在能力的开发，还应重视“外脑”的作用。
（5）工作生活质量。
（6）创建学习型组织。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述幼儿记忆的理解和组织发展的特点。正确答案： 幼儿记忆的理解和组织发展的特点是：
（1）幼儿机械记忆用得多；
（2）幼儿意义记忆效果优于机械记忆效果；
（3）幼儿的机械记忆和意义记忆都在不断发展。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述外国奴隶制时期行政组织发展的特点。正确答案： （1）行政组织职能简单且未明确分化。行政职能的内容多限于宫廷内部的管理。
（2）古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
（3）中央和地方的关系相对简单，权责划分既简单又统一。
（4）在共和制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述组织发展。正确答案： 组织发展是利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人的发展要求，从而达到组织改革目的的过程。组织发展重视组织中人的方面，并要最大限度地开发人的能力，从而达到发展组织的目的。所以组织发展既要提高组织成员的价值，同时也要提高组织的整体效率。组织发展的这种意图，实际上是提高组织成员和组织的灵活性和适应性以及创造性和民主性的方法。组织发展是有意识、有计划的长期过程。解析： 暂无解析