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第1题：
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等答案：A解析：本题考查组织发展的相关内容。
组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。 -
第2题：
芬兰非政府组织发展的特点是（）
- A、女权组织发达
- B、动物保护组织发达
- C、行业协会发达
- D、政治社团发达
正确答案:C -
第3题：
简述幼儿记忆的理解和组织发展的特点。
正确答案:幼儿记忆的理解和组织发展的特点是：
（1）幼儿机械记忆用得多；
（2）幼儿意义记忆效果优于机械记忆效果；
（3）幼儿的机械记忆和意义记忆都在不断发展。 -
第4题：
简述外国奴隶制时期行政组织发展的特点。
正确答案:（1）行政组织职能简单且未明确分化。行政职能的内容多限于宫廷内部的管理。
（2）古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
（3）中央和地方的关系相对简单，权责划分既简单又统一。
（4）在共和制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。 -
第5题：
简述资本主义时期外国行政组织发展的特点。
正确答案:（1）行政组织日趋独立且职能不断扩大，行政组织总量不断增加。行政组织越来越专业化，越来越科学化。（2）近代资本主义国家行政组织演变的历史表明，行政组织职能不仅扩大，而且也发生了较大的变化，已经从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主。这表现在近年来各国行政组织机构中负责管理经济和解决社会问题的部门所占的比例越来越大。
（3）行政权力越来越大。虽然资本主义国家都把三权分立作为政府体制运行的基础，但行政权力在国家权力体系中的地位逐步上升，却是一个明显的趋势。
（4）在中央行政组织与地方行政组织的关系上，有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权（如英国）；有中央集权传统的国家在逐步扩大地方权力（如法国）。如此看来，中央适度集权与地方适度分权是市场经济下各国的共同要求。 -
第6题：
关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。
- A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B、组织发展强调权威和控制
- C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
- D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:A -
第7题：
下列关于组织发展的理解，错误的是（）。
- A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
- C、组织发展注重的是人性与民主因素
- D、组织发展强调等级权威和控制
正确答案:D -
第8题：
问答题组织发展的特点？正确答案： 组织发展是人们之间相互作用的过程。即通过较长期的相互作用，进行系统改革与不断提高组织效能的过程。
组织发展是以计划的再教育手段来实现改革的策略。组织发展是一个动态的系统。组织发展的一个重要方面就是让组织成员学习和掌握制定目标与计划的技能。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题企业组织发展的特点？正确答案： 企业组织发展的特点有如下几点：
1、企业组织发展是人们之间相互作用的过程。
2、企业组织发展是以有计划的再教育手段来实现变革的策略。
3、企业组织发展是一个动态系统。
4、企业组织发展中的目标与计划是很重要的解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述非营利组织产生、发展与演变的过程。世界各主要国家非营利组织发展的特点。正确答案： 在西方，非营利组织的起源要追溯到古希腊罗马传统和基督教传统当中。
（1）古希腊罗马的公益捐助传统。
（2）基督教传统与中世纪的教会慈善。
（3）现代非营利组织的发展.20世纪80年代以来，随着世界范围内市场化、民主化、私营化和全球化浪潮的出现，非营利组织出现了蓬勃发展的局面。一个被称为“全球公民社会”的非营利部门正在形成。
一，在世界上几乎所有的国家，都存在一个由非营利组织组成的庞大的非营利部门。
二，非营利部门在不同国家间的发展是不平衡的。
三，在非营利部门的就业人口中，包括大量的志愿者，其规模大约占到该部门就业总人口的44%。
四，在非营利部门中，各个不同领域的发展是不平衡的。从就业比重看，在美国、日本、澳大利亚和爱尔兰，最发达的三个领域依次是：保健、教育和社会服务；在西欧，最发达的三个领域依次为教育、社会服务和保健；在拉美，则为教育、专业服务和保健；在中欧国家，依次为文化休闲、教育和社会服务。
五，从非营利部门的收入来源看，占比重最大的是服务收费（53%），其次为来自政府的各种资助（34%），再次为各种慈善所得（12%）。服务收费站比重较大的领域是专业服务、文化休闲和发展领域；政府资助占比重较大的领域是健康、社会服务和教育。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述外国奴隶制时期行政组织发展的特点。正确答案： （1）行政组织职能简单且未明确分化。行政职能的内容多限于宫廷内部的管理。
（2）古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
（3）中央和地方的关系相对简单，权责划分既简单又统一。
（4）在共和制时期，行政组织的官员都无报酬，任期短，行政工作未职业化。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述组织发展有何特点。正确答案： （1）组织发展注重行为科学的应用；
（2）组织发展是一个不断提高的过程；
（3）组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；
（4）组织发展从本组织现状出发。解析： 暂无解析 -
第13题：
烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。
正确答案:正确 -
第14题：
如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？
正确答案: （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。 -
第15题：
简述非营利组织产生、发展与演变的过程。世界各主要国家非营利组织发展的特点。
正确答案:在西方，非营利组织的起源要追溯到古希腊罗马传统和基督教传统当中。
（1）古希腊罗马的公益捐助传统。
（2）基督教传统与中世纪的教会慈善。
（3）现代非营利组织的发展.20世纪80年代以来，随着世界范围内市场化、民主化、私营化和全球化浪潮的出现，非营利组织出现了蓬勃发展的局面。一个被称为“全球公民社会”的非营利部门正在形成。
一，在世界上几乎所有的国家，都存在一个由非营利组织组成的庞大的非营利部门。
二，非营利部门在不同国家间的发展是不平衡的。
三，在非营利部门的就业人口中，包括大量的志愿者，其规模大约占到该部门就业总人口的44%。
四，在非营利部门中，各个不同领域的发展是不平衡的。从就业比重看，在美国、日本、澳大利亚和爱尔兰，最发达的三个领域依次是：保健、教育和社会服务；在西欧，最发达的三个领域依次为教育、社会服务和保健；在拉美，则为教育、专业服务和保健；在中欧国家，依次为文化休闲、教育和社会服务。
五，从非营利部门的收入来源看，占比重最大的是服务收费（53%），其次为来自政府的各种资助（34%），再次为各种慈善所得（12%）。服务收费站比重较大的领域是专业服务、文化休闲和发展领域；政府资助占比重较大的领域是健康、社会服务和教育。 -
第16题：
简述组织发展的特点。
正确答案:1、组织发展是一个连续不断的过程；2、组织发展注重行为科学理论的运用；3、组织发展是通过有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；4、组织发展是一个动态的系统；5、组织发展的目标性与计划性；6、组织发展必须以事实为依据。 -
第17题：
简述组织发展有何特点。
正确答案: （1）组织发展注重行为科学的应用；
（2）组织发展是一个不断提高的过程；
（3）组织发展是采用有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；
（4）组织发展从本组织现状出发。 -
第18题：
试述组织发展处于不同阶段的基本特点。
正确答案:在传统式的官僚组织中，所有职位主要分为管理职位和员工职位两种，而且管理职位非常有限，一般由正（副）部门经理岗、正（副）总经理职位等组成；员工职位相对较多，主要由业务职位和技术职位组成，业务职位和技术职位又可分为高低不同层次；员工岗向上（晋升）的发展趋势只有通过自身的努力来争夺有限的管理岗；管理职位发展和变化空间有限，；另外，企业内部薪酬分配制度是以职位等级层次的划分为基础的。
在复杂性组织中，所有职位由管理岗和员工岗组成，管理岗由两部分组成：一部分是传统岗位设计中的以部门为管理对象的管理岗（以下称为管理岗A），；
另一部分是在传统职位设计中的管理岗的基础上增加的，主要以“项目”、以“业务”为管理对象的管理岗（以下称为管理岗B）。；管理岗B也分多个层次（比如项目经理、高级项目经理、专家、高级专家等）并与管理岗A的层次划分相对应。；员工岗的员工可垂直攀升到管理岗A上去，也可垂直攀升到管理岗B上去。
在适应性组织中职位设计具有以下几个特点：
（1）从根本上消减了组织的管理层次。
（2）围绕关键流程组成团队，取代过去存在的职能部门
（3）流程领导者被委派管理相关流程，它们是新结构中仅有的正式管理者
（4）以前的一些管理者成为团队成员
（5）团队被给予管理自身实务的处理权
（6）密集的培训计划. -
第19题：
问答题简述资本主义时期外国行政组织发展的特点。正确答案： （1）行政组织日趋独立且职能不断扩大，行政组织总量不断增加。行政组织越来越专业化，越来越科学化。（2）近代资本主义国家行政组织演变的历史表明，行政组织职能不仅扩大，而且也发生了较大的变化，已经从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主。这表现在近年来各国行政组织机构中负责管理经济和解决社会问题的部门所占的比例越来越大。
（3）行政权力越来越大。虽然资本主义国家都把三权分立作为政府体制运行的基础，但行政权力在国家权力体系中的地位逐步上升，却是一个明显的趋势。
（4）在中央行政组织与地方行政组织的关系上，有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权（如英国）；有中央集权传统的国家在逐步扩大地方权力（如法国）。如此看来，中央适度集权与地方适度分权是市场经济下各国的共同要求。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题关于组织发展的说法，正确的是（ ）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展强调对人的尊重
C组织发展强调等级权威和控制
D组织发展鼓励员工参与
E组织发展需要正视问题
正确答案： D,A解析： -
第21题：
问答题如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？正确答案： （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述幼儿记忆的理解和组织发展的特点。正确答案： 幼儿记忆的理解和组织发展的特点是：
（1）幼儿机械记忆用得多；
（2）幼儿意义记忆效果优于机械记忆效果；
（3）幼儿的机械记忆和意义记忆都在不断发展。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于组织发展的理解，错误的是（）。A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
C组织发展注重的是人性与民主因素
D组织发展强调等级权威和控制
正确答案： A解析： 暂无解析