一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

题目

一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

相似考题

1.领导效能是领导效率和领导效益的综合,它可进一步分解为决策效能、组织效能和执行效能。()此题为判断题(对，错)。

2.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。A对B错

3.装卸搬运活动是否合理会影响运输和仓库系统运作的效率，对于整个企业的运作效率来说没有太大的影响。

4.对于一个组织来说，集权和分权都是必要的。()

更多“一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。”相关问题

  • 第1题：

    管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    地缘政治规律表明，一个国家的邻国多，现实威胁和潜在隐患就多。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    有效的组织的效能与效率的关系是（）。

    • A、效能＋效率＝效益
    • B、效能＝效率
    • C、效能＜效率
    • D、效能＞效率

    正确答案:A

  • 第4题：

    对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（有效率），而且首先要求做对（有效能）。还要必须对效率加以确定，否则企业文化必将会把组织引导到只注重有效性，而以牺牲效率为代价的错误道路上，有效组织的效能和效率是有效组织所必须同时具备的，传统文化的观点是着重效率，把组织看作封闭系统，认为下列属于有效组织特征的是（）

    • A、利润少
    • B、产量高
    • C、质量坏
    • D、士气低

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。

    • A、效能
    • B、效率
    • C、效能和效率
    • D、有效的组织

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    有效的组织的效能与效率的关系是（）。
    A

    效能＋效率＝效益

    B

    效能＝效率

    C

    效能＜效率

    D

    效能＞效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    组织实现目标和目的的能力是（）。
    A

    效能

    B

    效率

    C

    组织

    D

    效果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 政治通常会对组织的正常运作，如决策的产生、升迁与报偿产生干扰，并且会对个人或组织的工作表现及生产力造成危害。组织政治行为对组织可能产生的负面影响包括：扭曲组织目标、滥用资源、造成纷争、导致挫折紧张、不当升迁、不利于协调沟通、破坏组织形象等。对于员工个体来说，组织政治行为也会带来一些不利的影响，假若员工知觉到组织中的政治行为已经对他们应得的机会造成威胁时，则其可能表现出负面的反应，如降低工作满意度、改变工作态度、加剧焦虑感等。同时会威胁到员工彼此间的信赖，导致员工对组织的疏离感增加。

  • 第13题：

    危机对于一个组织来说，就是给组织带来危害的事。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    组织实现目标和目的的能力是（）。

    • A、效能
    • B、效率
    • C、组织
    • D、效果

    正确答案:A

  • 第15题：

    在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

    • A、社会技术系统
    • B、敏感性训练
    • C、组织发展方格
    • D、组织发展

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。


    正确答案: 正确。
    政治通常会对组织的正常运作，如决策的产生、升迁与报偿产生干扰，并且会对个人或组织的工作表现及生产力造成危害。组织政治行为对组织可能产生的负面影响包括：扭曲组织目标、滥用资源、造成纷争、导致挫折紧张、不当升迁、不利于协调沟通、破坏组织形象等。对于员工个体来说，组织政治行为也会带来一些不利的影响，假若员工知觉到组织中的政治行为已经对他们应得的机会造成威胁时，则其可能表现出负面的反应，如降低工作满意度、改变工作态度、加剧焦虑感等。同时会威胁到员工彼此间的信赖，导致员工对组织的疏离感增加。

  • 第18题：

    管理者需要在电子商务中解决的最重要问题主要包括（）。

    • A、竞争压力、外部威胁、组织结构和效率与业绩
    • B、效率与业绩和外部威胁
    • C、外部威胁和竞争压力
    • D、组织结构和效率与业绩

    正确答案:A

  • 第19题：

    一个组织所在地的社会风气，对于这个组织来说，属于（）。

    • A、一般环境因素
    • B、任务环境因素
    • C、企业组织文化
    • D、经营条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是花费的资源与所产生的结果之间的关系。
    A

    效能

    B

    效率

    C

    效能和效率

    D

    有效的组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。

    正确答案： 正确。
    政治通常会对组织的正常运作，如决策的产生、升迁与报偿产生干扰，并且会对个人或组织的工作表现及生产力造成危害。组织政治行为对组织可能产生的负面影响包括：扭曲组织目标、滥用资源、造成纷争、导致挫折紧张、不当升迁、不利于协调沟通、破坏组织形象等。对于员工个体来说，组织政治行为也会带来一些不利的影响，假若员工知觉到组织中的政治行为已经对他们应得的机会造成威胁时，则其可能表现出负面的反应，如降低工作满意度、改变工作态度、加剧焦虑感等。同时会威胁到员工彼此间的信赖，导致员工对组织的疏离感增加。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理者需要在电子商务中解决的最重要问题主要包括（）。
    A

    竞争压力、外部威胁、组织结构和效率与业绩

    B

    效率与业绩和外部威胁

    C

    外部威胁和竞争压力

    D

    组织结构和效率与业绩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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