人群关系理论的贡献在于,把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向了人的社会性需要。
第1题:
以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。
A.把人当作“经济人”看待
B.不应该把人视为“机器”
C.职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系
D.管理要像女人那样温柔,像糖那样甜蜜
E.在企业中仅存在“正式组织”
第2题:
第3题:
营销管理焦点的转变包括()。
第4题:
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注,促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
第5题:
人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于()。
第6题:
MaxWeber的主要贡献在于,提出了()
第7题:
关系营销仍然把顾客关系作为关注的焦点,并把它放在建立各种关系的首要位置。
第8题:
简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容,并说明其对管理理论发展有何贡献?
第9题:
人际关系理论
官僚组织理论
团体力学理论
权变管理理论
第10题:
由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理
由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理
由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要
由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导,通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道
使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人
第11题:
从关注学科转向关注人
从重理论学习转向重实践操作
从教会学生知识转向教会学生学习
从以教育者为中心转向以学习者为中心
第12题:
人际关系理论
官僚组织理论
团体力学理论
权变管理理论
第13题:
第14题:
从“自我实现人”的假设,心理学家提出了()理论。
A超Y理论
BY理论
C人群关系理论
DX理论
第15题:
Max Weber的主要贡献在于,提出了()
第16题:
公平理论的关注点在于把()作为基本结果
第17题:
勒温创立的群体动力理论被称为()
第18题:
人群关系理论的贡献在于,把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向了人的社会性需要。
第19题:
人群关系理论把人视为()。
第20题:
对
错
第21题:
单位人
经济人
法律人
社会人
第22题:
强调以人的发展为核心
关注人的社会功能的提升
关注的焦点在于小组组员的社会功能而不是有关生理和病理方面的因素
重视的是治疗性辅导
第23题:
重视了人的社会属性
引发了参与管理的行为和思考
引发了民主管理的行为和思考
开始重视效率
开始重视教育质量
第24题:
工作
环境
人际关系
工资