更多“人群关系理论的贡献在于,把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向”相关问题
  • 第1题:

    以下属于梅奥的人群关系理论中的观点有( )。

    A.把人当作“经济人”看待

    B.不应该把人视为“机器”

    C.职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系

    D.管理要像女人那样温柔,像糖那样甜蜜

    E.在企业中仅存在“正式组织”


    正确答案:BCD

  • 第2题:

    关于发展模式,下列说法错误的是( )。

    A.强调以人的发展为核心
    B.关注人的社会功能的提升
    C.关注的焦点在于小组组员的社会功能而不是有关生理和病理方面的因素
    D.重视的是治疗性辅导

    答案:D
    解析:
    发展模式关注的焦点在于小组组员的社会功能而不是有关生理和病理方面的因素,重视的是组员个人潜力的发掘与发挥而不是治疗性辅导。发展模式的假设前提是:①人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现;②能够意识到他人的价值、评价他人,并与他人形成互动;③能够意识到小组的情境,评估小组的情境、并在小组中采取行动。

  • 第3题:

    营销管理焦点的转变包括()。

    • A、从销售转向顾客价值
    • B、以公司产品为中心转向以顾客为中心
    • C、从交易转向关系和服务
    • D、从单一向组合乃至整合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注,促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于()。

    • A、重视了人的社会属性
    • B、引发了参与管理的行为和思考
    • C、引发了民主管理的行为和思考
    • D、开始重视效率
    • E、开始重视教育质量

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    MaxWeber的主要贡献在于,提出了()

    • A、人际关系理论
    • B、官僚组织理论
    • C、团体力学理论
    • D、权变管理理论

    正确答案:B

  • 第7题:

    关系营销仍然把顾客关系作为关注的焦点,并把它放在建立各种关系的首要位置。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容,并说明其对管理理论发展有何贡献?


    正确答案:梅奥人群关系理论的主要内容梅奥人群关系理论的内容主要有以下几点:
    (1)工人是“社会人”。
    (2)企业中存在着非正式组织。
    (3)生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。其对管理理论发展的贡献:
    1)梅奥的人群关系理论开辟了管理理论的新领域,是管理思想发展过程的又一大里程碑。
    梅奥的人群关系理论抛弃了传统管理理论以“物”为中心的管理思想,而注重以“人”为中心进行管理理论的研究。并取得了辉煌的成果,为管理的研究开辟了新的领域,使人们开始关注工业生产中的另一个重要因素,即人的因素。
    2)梅奥的人群关系理论强调意见沟通,改善人际关系,要求管理者改变对员工的态度和监督方式,同时倡导下属参与企业的决策,并勇于发表自己的意见,这对我们今天的管理工作是很有积极意义。

  • 第9题:

    单选题
    MaxWeber的主要贡献在于,提出了()
    A

    人际关系理论

    B

    官僚组织理论

    C

    团体力学理论

    D

    权变管理理论


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列有关梅奥的人群关系理论的意的表述中,正确的有()。
    A

    由过去的以物为中心的管理转向以人为中心的管理

    B

    由过去的以人为中心的管理转向以物为中心的管理

    C

    由只在金钱和物质条件上下功夫转向着眼于满足人的社会需要

    D

    由过去完全靠纪律强制、监督管理转向引导,通过引导把职工行为纳入管理者所希望的轨道

    E

    使管理者认识到他们的下属都是一些有思想、有情感、活生生的人


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下哪一项不属于我国新课程带来的教学观的变革(  )(易混)
    A

    从关注学科转向关注人

    B

    从重理论学习转向重实践操作

    C

    从教会学生知识转向教会学生学习

    D

    从以教育者为中心转向以学习者为中心


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    Max Weber的主要贡献在于,提出了()
    A

    人际关系理论

    B

    官僚组织理论

    C

    团体力学理论

    D

    权变管理理论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    Max Weber的主要贡献在于,提出了(  )

    A.人际关系理论
    B.官僚组织理论
    C.团体力学理论
    D.权变管理理论

    答案:B
    解析:

  • 第14题:

    从“自我实现人”的假设,心理学家提出了()理论。

    A超Y理论

    BY理论

    C人群关系理论

    DX理论


    B

  • 第15题:

    Max Weber的主要贡献在于,提出了()  

    • A、人际关系理论
    • B、官僚组织理论
    • C、团体力学理论
    • D、权变管理理论

    正确答案:B

  • 第16题:

    公平理论的关注点在于把()作为基本结果

    • A、工作
    • B、环境
    • C、人际关系
    • D、工资

    正确答案:C

  • 第17题:

    勒温创立的群体动力理论被称为()

    • A、“人—机”理论
    • B、“人群关系”理论
    • C、“场”理论
    • D、“需要”理论

    正确答案:C

  • 第18题:

    人群关系理论的贡献在于,把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向了人的社会性需要。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    人群关系理论把人视为()。

    • A、单位人
    • B、经济人
    • C、法律人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第20题:

    判断题
    人群关系理论的贡献在于,把管理关注的焦点从重视人的物质性需要转向了人的社会性需要。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    人群关系理论把人视为()。
    A

    单位人

    B

    经济人

    C

    法律人

    D

    社会人


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于发展模式,下列说法错误的是(  )。
    A

    强调以人的发展为核心

    B

    关注人的社会功能的提升

    C

    关注的焦点在于小组组员的社会功能而不是有关生理和病理方面的因素

    D

    重视的是治疗性辅导


    正确答案: D
    解析:
    发展模式关注的焦点在于小组组员的社会功能而不是有关生理和病理方面的因素,重视的是组员个人潜力的发掘与发挥而不是治疗性辅导。发展模式的假设前提是:①人有潜力做到自我意识、自我评价和自我实现;②能够意识到他人的价值、评价他人,并与他人形成互动;③能够意识到小组的情境,评估小组的情境、并在小组中采取行动。

  • 第23题:

    多选题
    人际关系理论无论是对企业管理还是对教育管理的最大贡献和启迪在于()。
    A

    重视了人的社会属性

    B

    引发了参与管理的行为和思考

    C

    引发了民主管理的行为和思考

    D

    开始重视效率

    E

    开始重视教育质量


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    公平理论的关注点在于把()作为基本结果
    A

    工作

    B

    环境

    C

    人际关系

    D

    工资


    正确答案: B
    解析: 暂无解析