西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？

题目

西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？

相似考题

1.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。A．经济人B．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人

2.管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设

3.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）假设。 A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人

4.下列选项中属于管理学中对人性的假设有：()A、经济人假设B、社会人假设C、利己人假设D、复杂人假设E、自我实现人假设

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  • 第1题：

    简要回答“自我实现人”假设的主要观点。


    答案：
    解析：
    “自我实现人”假设。 自我实现人也叫“自动人”，它认为人们会最大限度发挥潜能、表现才华，只有这样才能获得最大满足感，据此麦格雷戈提出与X理论相对立的Y理论。 基本观点： (1)人大多勤奋，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然。 (2)限制和惩罚不是实现组织目标的唯一办法，人们在执行任务时能自我指导和控制。 (3)人在适当条件下不但接受责任还追求责任。 (4)人有高度想象力、智谋和解决问题的创造性。 (5)在现代工业化条件下，人的智力只得到部分发挥。

  • 第2题：

    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。

    • A、社会人和自我实现人假设
    • B、经济人假设
    • C、自我实现人和经济人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:A

  • 第3题：

    古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述“自我实现人”的假设的基本观点。


    正确答案:基本观点：麦格雷戈总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了与X理论对立的Y理论。
    （1）一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
    （2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制。
    （3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
    （4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。
    （5）现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

  • 第5题：

    社会人的假设是（）的主要观点。

    • A、人际关系学派
    • B、科学管理学派
    • C、权变管理学派
    • D、系统管理学派

    正确答案:A

  • 第6题：

    “自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    管理学对人性假设的观点大体上有（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现的人
    • D、复杂人
    • E、理想人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    “自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。


    正确答案:马斯洛

  • 第9题：

    单选题
    社会人的假设是（）的主要观点。
    A

    人际关系学派

    B

    科学管理学派

    C

    权变管理学派

    D

    系统管理学派


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述“自我实现人”的假设的基本观点。

    正确答案： 基本观点：麦格雷戈总结了马斯洛、阿吉里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了与X理论对立的Y理论。
    （1）一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
    （2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制。
    （3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
    （4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。
    （5）现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    管理人

    D

    复杂人

    E

    自我实现人


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？

    正确答案： 该假设认为，人类的高级需要最具有吸引力，其最高层次的需要就是自我实现的需要。当人的低层次需要得到满足，人就会不断地追求自我实现。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

    A:经济人假设
    B:社会人假设
    C:管理人假设
    D:复杂人假设
    E:自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

  • 第14题：

    目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、管理人
    • D、复杂人
    • E、自我实现人

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自我实现人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理学的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论与Y理论
    • D、复杂人假设
    • E、“自我实现人”假设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。


    正确答案:泰罗制；梅奥主持的霍桑实验；美国管理学家、心理学家马斯洛

  • 第18题：

    西方管理学关于“自我实现人”假设的主要观点是什么？


    正确答案:该假设认为，人类的高级需要最具有吸引力，其最高层次的需要就是自我实现的需要。当人的低层次需要得到满足，人就会不断地追求自我实现。

  • 第19题：

    下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）。

    • A、经济人假设——性恶论
    • B、社会人假设——性善论
    • C、自我实现人的假设——尽性主义
    • D、复杂人假设——流水人性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    填空题
    “经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。

    正确答案： 泰罗制,梅奥主持的霍桑实验,美国管理学家、心理学家马斯洛
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    “自我实现人”假设是美国管理学家、心理家（）提出的。

    正确答案： 马斯洛
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。
    A

    经济人假设

    B

    社会人假设

    C

    自我实现人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析：
    社会人假设由梅奥等人提出，认为管理的重点即营造和谐融洽的人际关系。主要观点：①人类工作的主要动机是社会需要；②必须从工作的社会关系中寻求工作意义；③非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力；④人们对领导者最强烈的期望是能够承认并满足他们的社会需要。

  • 第23题：

    单选题
    以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上（）。
    A

    社会人和自我实现人假设

    B

    经济人假设

    C

    自我实现人和经济人假设

    D

    复杂人假设


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    管理学对人性假设的观点大体上有（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现的人

    D

    复杂人

    E

    理想人


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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