致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）A、社会技术系统B、群体间关系的发展C、过程咨询D、社会责任感的培养

题目

致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）

  • A、社会技术系统
  • B、群体间关系的发展
  • C、过程咨询
  • D、社会责任感的培养
相似考题

1.把新的观念归属于认知结构中原有观念的某一部位，并使之相互联系的学习过程称为___________。

2.属于群体行为干预的方法是A.致力于人的行为改变的科学B.为人的行为改变提供环境支持C.观察、记录干预对象的行为情况和特点D.采用培训、发放宣传品、电视播放健康知识E.受传者接受信息后产生的行为变化

3.企业管理人员培训的目标有传递信息、改变态度、更新()和发展能力。A、知识B、能力C、观念D、手段

4.致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为: ()A. 社会技术系统B. 群体间关系的发展C. 过程咨询D. 社会责任感的培养分

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    态度改变方法有____

    A. 改变认知因素

    B. 改变态度

    C. 改变行为

    D. 改变群体

    E. 组织群体的影响


    答案：ACE

  • 第2题：

    高危人群的肥胖干预措施包括( )

    A. 积极减重
    B. 改变高危人群的知识、观念、态度和行为
    C. 健康教育
    D. 改变膳食
    E. 增加体力活动

    答案：B,C,D,E
    解析：
    高危人群的肥胖干预措施包括：改变高危人群的知识、观念、态度和行为；应让其了解在大多数情况下，不良环境或生活方式因素对肥胖症的发生可起促进作用并激活这一趋势，而改变膳食、加强体力活动对预防肥胖是有效的。

  • 第3题：

    对求助者错误观念的干预，中心-边缘模型强调（）。

    • A、从深层入手逐渐地向表层蔓延
    • B、从表层入手逐渐地向深层靠近
    • C、改变深层错误观念是手段
    • D、改变表层错误观念是目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）

    • A、社会技术系统
    • B、群体间关系的发展
    • C、过程咨询
    • D、社会责任感的培养

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列属于组织导向型变革的方向的是（）

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    正确答案:A

  • 第6题：

    在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）

    • A、结构型干预
    • B、任务－技术型干预
    • C、以人为主型干预
    • D、强制型干预

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    健康教育的核心问题是促使个体和群体改变（）
    A

    不健康的观念

    B

    不健康的行为

    C

    危害健康意识

    D

    建立健康态度

    E

    促进健康的行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对求助者错误观念的干预，中心-边缘模型强调（）。
    A

    从深层入手逐渐地向表层蔓延

    B

    从表层入手逐渐地向深层靠近

    C

    改变深层错误观念是手段

    D

    改变表层错误观念是目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在消费心理研究中，（）泛指任何影响消费者的态度、价值观念和行为的群体。
    A

    参照群体

    B

    首属群体

    C

    次属群体

    D

    正式群体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    群体间发展致力于改变群体间的（）。
    A

    态度

    B

    成见

    C

    观念

    D

    功能

    E

    关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织导向型变革的变革方向是（）。
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变

    D

    个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
    A

    结构型干预

    B

    任务－技术型干预

    C

    以人为主型干预

    D

    强制型干预


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    健康教育是帮助个人和群体掌握卫生保健知识，树立健康观念，自愿采纳有利于健康的行为和生活方式的教育活动与过程，其主要手段是：( )。

    A.情感交流

    B.信息传播

    C.政策干预

    D.行为干预

    E.环境干预


    答案BD

  • 第14题：

    健康教育的核心问题是促使个体和群体改变

    A.不健康的观念
    B.不健康的行为
    C.促进健康的行为
    D.建立健康态度
    E.危害健康意识

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    健康教育的核心问题是促使个体和群体改变（）

    • A、不健康的观念
    • B、不健康的行为
    • C、危害健康意识
    • D、建立健康态度
    • E、促进健康的行为

    正确答案:B

  • 第16题：

    在消费心理研究中，（）泛指任何影响消费者的态度、价值观念和行为的群体。

    • A、参照群体
    • B、首属群体
    • C、次属群体
    • D、正式群体

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织导向型变革的变革方向是（）。

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
    • D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

    正确答案:A

  • 第18题：

    在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。

    • A、敏感性训练
    • B、调查反馈
    • C、质量圈
    • D、团际发展

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是()。
    A

    敏感性训练

    B

    调查反馈

    C

    质量圈

    D

    团际发展


    正确答案： A
    解析： 本题考查传统的组织发展方法。团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。

  • 第20题：

    判断题
    刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统，鼓励接受新的观念，属于组织变革的改变阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列属于组织导向型变革的方向的是（）
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    D

    知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？（）
    A

    改变固执

    B

    改变执着

    C

    改变成见

    D

    改变自满


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于敏感性训练目的的有（　　）。
    A

    更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念

    B

    更好地了解自己

    C

    更好地了解自己如何看待别人

    D

    更好地了解别人如何看待自己

    E

    更好地了解人与人之间如何相互作用


    正确答案： C,A
    解析：
    敏感性训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。

  • 第24题：

    单选题
    致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）
    A

    社会技术系统

    B

    群体间关系的发展

    C

    过程咨询

    D

    社会责任感的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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