大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。A、没有一种B、大多数C、少数特质

题目

大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。

  • A、没有一种
  • B、大多数
  • C、少数特质
相似考题

1.如果特质研究是成功的,我们会_____;如果行为研究是正确的,我们会_____。A.教授人们一定的特质;教授人们一定的行为。B.选择正确的人工作;培训领导者。C.改变工作来适应人们;改变人们来适应工作。D.只雇佣妇女;雇佣男人或妇女。

2.关注领导人的性格、素质方面的特征,这是哪种领导理论的主要研究内容?A.领导行为论B.领导方格理论C.领导权变论D.领导特质论

3.目前领导学研究的主流方向是()。A、领导特质研究B、领导行为研究C、领导行为与特质之间的匹配研究D、领导心理研究

4.许多幼小衔接的研究结果证明，__________是幼小衔接工作取得成功的保证。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。

    A.特质因素

    B.行为因素

    C.效果因素

    D.情境因素


    正确答案：D

  • 第2题：

    奥尔波特认为最能够说明个体人格特征的是:()

    A、首要特质

    B、核心特质

    C、次要特质

    D、共同特质


    参考答案：A

  • 第3题：

    确定信息系统集成项目的需求是项目成功实施的保证，项目需求确定属于（）的内容

    A. 初步可行性的研究
    B. 范围说明书
    C. 项目范围基准
    D. 详细可行性的研究

    答案：B
    解析：
    项目范围的管理也就是对项目应该包括什么和不应该包括什么，进行相应的定义和控制，它包括用以保证项目能按要求的范围完成所涉及的所有过程，包括确定项目的需求、定义规划项目的范围、范围管理的实施、范围的变更控制管理以及范围核实等

  • 第4题：

    确定信息系统集成项目的需求是项目成功实施的保证，项目需求确定属于（）的内容。

    • A、初步可行性研究
    • B、范围说明书
    • C、项目范围基准
    • D、详细可行性研究

    正确答案:D

  • 第5题：

    卡特尔用大量取样和因素分析法确认了16种（）

    • A、表面特质
    • B、次要特质
    • C、枢纽特质
    • D、核心特质
    • E、根源特质

    正确答案:E

  • 第6题：

    大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。

    • A、没有一种
    • B、大多数
    • C、少数特质

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）

    • A、没有一种特质能保证领导的成功
    • B、忽视下属需要
    • C、过于强调情境因素
    • D、领导是天生的

    正确答案:C

  • 第8题：

    研究发现，一般来看，个人特质和成功领导者之间的关系是（）。

    • A、强的
    • B、弱的
    • C、正向的
    • D、负向的
    • E、颠倒的

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    举例说明与他人建立友好的关系是工作和生活成功的保证。

    正确答案： 1、亲密的人际关系使人互相依恋，而依恋能够给人提供安全感和舒适感。当我们同另一个或几个人有密切的接触时，才觉得有所依靠，不至于孤独。
    2、有些友好关系使我们感到与其他人有相似的利益和态度。当我们和自己的朋友、同事或业余爱好相同的伙伴交往时，就会得到这种感觉。这类的友好关系为我们的生活提供伴侣并提供一种属于社会某一团体的感觉，在心理学上我们称这种感觉为从属感。
    3、与我们友好的人会对我们的自身价值和能力给以肯定，使我们对自己的信心得到保证。这一点在我们对自己产生怀疑和信心低落时尤其重要。
    4、我们知道当需要别人帮助的时候，朋友就会来帮助。来自家庭成员的帮助就更加可靠。当我们遇到紧急情况时，会肯定家里的人一定会前来帮助。
    5、好朋友，关系好的教师、医生，在我们需要建议和信息的时候，他们都可以尽量满足我们的要求。
    6、当好朋友或家人需要我们的帮助时，当我们看到自己能够给别人带来幸福时，就会产生一种自己是重要的感觉。在人际交往中，能够为他人提供帮助和支持将有利于人格的良好发展。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定信息系统集成项目的需求是项目成功实施的保证，项目需求确定属于（）的内容。
    A

    初步可行性研究

    B

    范围说明书

    C

    项目范围基准

    D

    详细可行性研究


    正确答案： A
    解析： 详细可行性研究的内容。
    ①概述。
    ②需求确定。
    ③现有资源、设施情况分析。
    ④设计（初步）技术方法。
    ⑤项目实施进度计剞建设。
    ⑥投资估算和资金筹措计划。
    ⑦项目组织、人力资源、技术培训计划。
    ⑧经济和社会效益分析（效果评价）。
    ⑨合作，协作方式。

  • 第11题：

    判断题
    研究者认为，只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导理论中，侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是（）
    A

    权变理论

    B

    行为理论

    C

    特质理论

    D

    专业理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大量研究说明,()特质是领导人成功的保证。

    A、没有一种

    B、大多数

    C、少数特质

    D、前三项都可能


    正确答案：A

  • 第14题：

    确定信息系统集成项目的需求是项目成功实施的保证，项目需求确定属于 （ ） 。

    A. 初步可行性的研究
    B. 范围说明书
    C. 项目范围基准
    D.项目可行性的研究

    答案：B
    解析：
    项目范围的管理也就是对项目应该包括什么和不应该包括什么，进行相应的定义和控制，它包括用以保证项目能按要求的范围完成所涉及的所有过程，包括确定项目的需求、定义规划项目的范围、范围管理的实施、范围的变更控制管理以及范围核实等

  • 第15题：

    研究特质
    所谓研究特质，是指所欲研究问题的内容，也可以理解为研究问题的结构或架构，这是编制问卷必须了解的问题。
    略

  • 第16题：

    举例说明与他人建立友好的关系是工作和生活成功的保证。   


    正确答案: 1、亲密的人际关系使人互相依恋，而依恋能够给人提供安全感和舒适感。当我们同另一个或几个人有密切的接触时，才觉得有所依靠，不至于孤独。
    2、有些友好关系使我们感到与其他人有相似的利益和态度。当我们和自己的朋友、同事或业余爱好相同的伙伴交往时，就会得到这种感觉。这类的友好关系为我们的生活提供伴侣并提供一种属于社会某一团体的感觉，在心理学上我们称这种感觉为从属感。
    3、与我们友好的人会对我们的自身价值和能力给以肯定，使我们对自己的信心得到保证。这一点在我们对自己产生怀疑和信心低落时尤其重要。
    4、我们知道当需要别人帮助的时候，朋友就会来帮助。来自家庭成员的帮助就更加可靠。当我们遇到紧急情况时，会肯定家里的人一定会前来帮助。
    5、好朋友，关系好的教师、医生，在我们需要建议和信息的时候，他们都可以尽量满足我们的要求。
    6、当好朋友或家人需要我们的帮助时，当我们看到自己能够给别人带来幸福时，就会产生一种自己是重要的感觉。在人际交往中，能够为他人提供帮助和支持将有利于人格的良好发展。

  • 第17题：

    领导理论中，侧重研究领导成功的经验及其本人的品德、能力、知识、修养和领导艺术等特征的关系的是（）

    • A、权变理论
    • B、行为理论
    • C、特质理论
    • D、专业理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    成功团队的特质？


    正确答案: （1）清晰的目标、职责、沟通及有效的决策
    （2）成员平等参与、重视不同意见、分歧得到控制
    （3）正面的气氛、合作无间的关系
    （4）积极参与领导

  • 第19题：

    根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格.才智.需要层次特点等的关系，这类领导理论是（）

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导艺术理论

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。
    A

    没有一种

    B

    大多数

    C

    少数特质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（  ）。
    A

    忽视了下属的需要

    B

    没有指明各种特质之间的相对重要性

    C

    忽视了情境因素

    D

    没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的

    E

    没有区分原因和结果


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    领导理论的发展大致经历了三个阶段，（　　）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
    A

    特质理论阶段

    B

    行为理论阶段

    C

    效用领导阶段

    D

    权变理论阶段


    正确答案： A
    解析：
    领导理论的三个阶段为：特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段。领导特质理论认为伟大的领导者都具有某些共同的特性，个人特性的差异形成了各自不同的领导风格。B项，领导行为论试图从研究领导者的行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格；D项，领导权变论具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。

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