简述企业目标的制定过程。
题目
简述企业目标的制定过程。
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第1题：
简述制定企业薪酬计划的过程。答案：解析：制定薪酬计划的工作程序如下： 1.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平
2.了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
3.了解企业人力资源规划。
4.将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表
5.根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较
6.各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
7.如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
8.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。 -
第2题：
企业战略目标的制定过程。
正确答案: 调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定 -
第3题：
简述制定企业经营目标的原则？
正确答案: （1）以提高企业的综合经济效益为中心；
（2）突出重点，解决经营观念；
（3）反映现实，兼顾将来。 -
第4题：
简述制定目标的原则。
正确答案: 制定目标的原则：
①目标明确；
②整体规划；
③目标文本要妥善保管。 -
第5题：
战略制定，是指企业根据确定的愿景、使命和环境分析情况，选择和设定战略目标的过程。
正确答案:正确 -
第6题：
战略目标的制定过程
正确答案: 调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定 -
第7题：
简述测评指标的制定原则。
正确答案:（1）测评对象要明确。
（2）测评内容设计要合理。
（3）措辞通俗易懂，表达清晰。
（4）测评标志含义要尽可能量化。
（5）测评指标体系要独立而完整。 -
第8题：
问答题简述战略制定过程中，从企业职能角度需要分析的内部条件因素。正确答案： （1）组织。
（2）营销。
（3）财务与会计。
（4）生产与作业。
（5）人力资源。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述合理制定体育教学目标的意义。正确答案： A.充分发挥体育学科教学的功能。
B.保障实现体育的教学目的。
C.确保层层目标衔接，最终实现总目标。
D.明确和落实体育的教学任务。
E.规约了体育教学过程。
F.指引、激励教师的教与学生的学。
G.形成检验教学成果的标准。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述制定企业经营目标的原则？正确答案： （1）以提高企业的综合经济效益为中心；
（2）突出重点，解决经营观念；
（3）反映现实，兼顾将来。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业战略目标的性质、主要内容及制定时应遵循的原则？正确答案： 企业战略目标是战略管理的核心的，它是根据企业既定的使命和宗旨，以及企业的任务在分析内外环境的基础上，企业在较长时期内所预期的达到的目标。
（一）战略目标的性质有以下内容：
（1）战略目标是企业在完成使命过程中所追求的最终结果，是实现企业使命和衡量企业工作的标准；
（2）战略目标是一个体系，但不包罗万象，要突出重点；
（3）战略目标能使企业各种经营资源和管理力量集中使用；
（4）在企业生存的个层次、各领域都需要有战略目标，以保证企业经营战略目标的实现。
（二）企业战略目标主要包括以下内容：
（1）企业盈利能力；
（2）市场竞争地位；
（3）市场目标；
（4）发展目标；
（5）资源目标；
（6）社会责任目标；
（7）职工福利目标。
（三）企业战略目标制定的原则有以下内容：
（1）目标要分清主次；
（2）目标要有层次性；
（3）目标要有激励性；
（4）目标要尽量数量化。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业战略目标的制定过程。正确答案： 调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定解析： 暂无解析 -
第13题：
简述合理制定体育教学目标的意义。
A.充分发挥体育学科教学的功能。
B.保障实现体育的教学目的。
C.确保层层目标衔接，最终实现总目标。
D.明确和落实体育的教学任务。
E.规约了体育教学过程。
F.指引、激励教师的教与学生的学。
G.形成检验教学成果的标准。
略 -
第14题：
战略目标的制定过程是怎样的？
正确答案: 战略目标的制定一般要经历四个阶段：1）调查研究；
2）拟定目标；
3）评价论证：
①论证和评价要围绕目标方向是否正确进行；
②要论证和评价战略目标的可行性；
③要对所拟定的目标的完善化程度进行评价；
4）确定目标：
①目标方向的正确程度；
②可望实现的程度；
③期望效益的大小。 -
第15题：
简述开标的过程。
正确答案:开标的过程是首先由投标人或推选的代表检查投标文件的密封情况；经确认密封无误后，由工作人员当场拆封、宣读投标人名称、投标报价、工期等主要内容；工作人员记录、存档，最后由各方签字确认。 -
第16题：
简述战略制定过程中，从企业职能角度需要分析的内部条件因素。
正确答案:（1）组织。
（2）营销。
（3）财务与会计。
（4）生产与作业。
（5）人力资源。 -
第17题：
简述企业战略目标的性质、主要内容及制定时应遵循的原则？
正确答案: 企业战略目标是战略管理的核心的，它是根据企业既定的使命和宗旨，以及企业的任务在分析内外环境的基础上，企业在较长时期内所预期的达到的目标。
（一）战略目标的性质有以下内容：
（1）战略目标是企业在完成使命过程中所追求的最终结果，是实现企业使命和衡量企业工作的标准；
（2）战略目标是一个体系，但不包罗万象，要突出重点；
（3）战略目标能使企业各种经营资源和管理力量集中使用；
（4）在企业生存的个层次、各领域都需要有战略目标，以保证企业经营战略目标的实现。
（二）企业战略目标主要包括以下内容：
（1）企业盈利能力；
（2）市场竞争地位；
（3）市场目标；
（4）发展目标；
（5）资源目标；
（6）社会责任目标；
（7）职工福利目标。
（三）企业战略目标制定的原则有以下内容：
（1）目标要分清主次；
（2）目标要有层次性；
（3）目标要有激励性；
（4）目标要尽量数量化。 -
第18题：
简述战略目标的制定过程？
正确答案: 1） 调查研究
2） 拟定目标
3） 评价论证：
①论证和评价要围绕目标方向是否正确进行
②要论证和评价战略目标的可行性
③要对所拟定的目标的完善化程度进行评价
4） 确定目标：
①目标方向的正确程度
②可望实现的程度
③期望效益的大小 -
第19题：
简述制定课程目标的依据。
正确答案: 课程目标制定的依据主要有以下几个方面：学习者、新课程标准、教材内容、学生的具体情况、当代社会生活的需求。
（1）学习者。学习者是课程目标指向的终极对象。
（2）新课程标准。新课程标准是教学活动的总纲。
（3）教材内容。教师要认真钻研教材，分析并掌握教学内容，抓住重点，吃透难点，努力保证所确定的教学目标能具体体现教学内容。
（4）当代社会生活的需求。
（5）学生的具体情况。 -
第20题：
问答题简述企业目标的制定过程。正确答案： （1）目标的制定过程是一最高管理层宣布企业使命开始；
（2）确定达到这个使命的长期战略目标；
（3）由长期战略目标导致建立整个企业的短期执行性的战术目标；
（4）每个战略经营单位、主要事业单位或经营单位建立自己的长期和短期目标；
（5）每个战略经营单位或主要事业部内的职能部门（如市场营销、财务、生产等）制定自己长期和短期目标；
（6）这个目标的制定过程通过组织结构层次一直向下继续进行下去直到个人。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述制定广告目标的6M法。正确答案： 广告目标确立的6M法分别是：
（1）商品（诉求点）；
（2）市场（对象）；
（3）动机；
（4）信息（主要传播的是什么，意图是改变受众什么样的态度）；
（5）媒体（媒体的选择和组合）；
（6）测定（测定效果的标准和方法）。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述制定课程目标的依据。正确答案： 课程目标制定的依据主要有以下几个方面：学习者、新课程标准、教材内容、学生的具体情况、当代社会生活的需求。
（1）学习者。学习者是课程目标指向的终极对象。
（2）新课程标准。新课程标准是教学活动的总纲。
（3）教材内容。教师要认真钻研教材，分析并掌握教学内容，抓住重点，吃透难点，努力保证所确定的教学目标能具体体现教学内容。
（4）当代社会生活的需求。
（5）学生的具体情况。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业战略目标的制定过程。正确答案： 一般来说，战略目标的制定要经历调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定四个阶段。解析： 暂无解析