确立企业文化应注意以下问题，除了（）A、抓住企业的主要矛盾B、发扬企业的优秀传统C、鼓舞士气，便于理解和执行D、企业文化应随外部环境的变化而变化
题目
确立企业文化应注意以下问题，除了（）
- A、抓住企业的主要矛盾
- B、发扬企业的优秀传统
- C、鼓舞士气，便于理解和执行
- D、企业文化应随外部环境的变化而变化
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
简述企业文化变革应注意的事项。
①决策层和管理层的共同理解
②相互间的信任
③把变革视为培训，培训视为变革的过程
④要有足够的耐心
⑤鼓励参与、提倡宽容
略 -
第2题：
简述在确立理想信念的过程中，应该注意的问题。
正确答案: （1）把崇高的理想和坚定的信念结合起来。
（2）把个人的理想信念与社会的理想信念结合起来。
（3）学会对不同的理想信念进行辩别和选择。 -
第3题：
在确立理想信念的过程中应注意的几个问题是什么？
正确答案: 第一，把崇高的理想和坚定的信念结合起来。
第二，把个人的理想信念和社会的理想信念结合起来。
第三，学会对不同的理想信念进行辨别和选择。 -
第4题：
风险及危害辩识过程中除了注意危险、危害因素的分布；伤害（危害）方式和途径；主要危险、危害因素应注意的问题以外还应注意什么？
正确答案: 重大危险、危害因素 -
第5题：
旅游企业文化除了具有上述企业文化的共性之外，还具有以下明显的个性特点（）
- A、民主性
- B、协同性
- C、导向性
- D、约束性
正确答案:A,B,C -
第6题：
对企业文化分析应注意哪些内容？
正确答案: （1）企业文化现状的分析
（2）企业文化建设过程的分析
（3）企业文化特色的分析
（4）企业文化与战略目标、战略和内外环境的一致性分析
（5）企业文化形成机制分析 -
第7题：
进行面试提问时，应注意以下几个问题？
正确答案: 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。 -
第8题：
问答题确立理想信念的过程中应注意哪些问题？正确答案： （1）把崇高的理想和坚定的信念结合起来；
（2）把个人的理想信念与社会的理想信念结合起来；
（3）学会对不同的理想信念进行辨别和选择。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）正确答案： 有效性和可操作性解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题正确答案： 1.企业发展战略和企业文化建设规划配套
2.搞好综合平衡，与其它工作协调发展解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题进行面试提问时，应注意以下几个问题？正确答案： 1、尽量避免提出引导性的问题。目的是不让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者作出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实的情况
3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事情，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。但我们可以通过对他的离职原因、求职目的、个人发展、对应聘岗位的期望等方面加以考察，再与其他问题联系起来综合加以判断。如果应聘者高职低求、高薪低求，离职原因讲述不清或频繁离职，则须引起注意。在这方面，一定要注意通过应聘者的工作经历分析其价值取向，而不要轻信应聘者自己的观点。
4、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。并且，不要轻易打断应聘者的讲话，对方回答完一个问题，再问下一个问题。
5、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非言语行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中反映出对方的一些个性，是否诚实，是否有自信心等情况。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题企业文化应主要注意哪些内容？正确答案： 1.文化特征
2.文化建设过程
3.文化与目标、战略的一致性
4.文化的环境适应性解析： 暂无解析 -
第13题：
企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。
A确立广大员工认同的企业价值观网络
B确立广大员工认同的企业目标网络
C确立广大员工认同的人际关系网络
D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
A,B,C,D
略 -
第14题：
确立理想信念的过程中应注意哪些问题？
正确答案: （1）把崇高的理想和坚定的信念结合起来；
（2）把个人的理想信念与社会的理想信念结合起来；
（3）学会对不同的理想信念进行辨别和选择。 -
第15题：
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）
正确答案:有效性和可操作性 -
第16题：
提高笔试的有效性应注意以下几个问题。
正确答案: 1.命题是否恰当。
2.确定评阅计分规则。
3.阅卷及成绩复核。 -
第17题：
企业转型期企业文化调研需注意哪些问题？
正确答案:调研目标要尖锐而集中；适时而果断提出调研建议；注意文化变革特性的调研。其调研目标及重点一般确立在企业文化自身的变革上。 -
第18题：
简述确立幼儿园健康教育活动目标应注意的问题。
正确答案: （1）目标范围不能过于狭隘
（2）表述方式应规范
（3）准确把握目标难易
（4）表述要具体.精炼
（5）目标重点应突出 -
第19题：
简述制定企业文化建设年度计划需要注意的问题
正确答案: 1.企业发展战略和企业文化建设规划配套
2.搞好综合平衡，与其它工作协调发展 -
第20题：
多选题企业文化内容的科学设置和企业文化网络设计包括以下哪些层次的内容（）。A确立广大员工认同的企业价值观网络
B确立广大员工认同的企业目标网络
C确立广大员工认同的人际关系网络
D企业文化网络中的文化设施设置和文化网络手段、工具配置，是企业文化网络管理的物质保证
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题在确立理想信念的过程中应注意的几个问题是什么？正确答案： 第一，把崇高的理想和坚定的信念结合起来。
第二，把个人的理想信念和社会的理想信念结合起来。
第三，学会对不同的理想信念进行辨别和选择。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述确立幼儿园健康教育活动目标应注意的问题。正确答案： （1）目标范围不能过于狭隘
（2）表述方式应规范
（3）准确把握目标难易
（4）表述要具体.精炼
（5）目标重点应突出解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题确立企业文化应注意以下问题，除了（）A抓住企业的主要矛盾
B发扬企业的优秀传统
C鼓舞士气，便于理解和执行
D企业文化应随外部环境的变化而变化
正确答案： B解析： 暂无解析