领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）

题目

领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）

相似考题

1.企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

2.优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对

3.()是企业文化的第一践行者,是企业文化修炼的核心力量。A.企业领导者B.企业楷模C.企业员工D.员工群体E.企业创始人

4.建设企业文化中调查研究的内容主要包括()。A、企业经营领域B、领导者的个人修养和风范C、员工的素质及需求D、企业的优良传统和现有的文化理念E、企业面临的主要矛盾

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  • 第1题：

    企业文化理念的定格设计,不能由企业领导者个人完成,应由企业全体干部员工与外部专家帮助共同完成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    ()是企业文化的核心。

    A.领导者

    B.价值观

    C.基层员工

    D.企业总裁


    正确答案:A

  • 第3题：

    1．员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）


    答案：错
    解析：
    正确答案：员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者和实践者。

  • 第4题：

    企业文化建设的根本目的是使企业文化成为员工的行动指南和思想方针，使文化理念内化于心、固化于制、外化于行。那么，中建公司的企业文化落地与实施秉承哪些理念是什么？


    正确答案: 1、建设精神家园，倡导积极的人生观
    2、增进跨部门协作，促进经验分享
    3、增强企业凝聚力，促进文化融合
    4、提升员工软实力，打造卓越人才队伍

  • 第5题：

    企业文化变革的根源在于（）

    • A、企业文化理论的发展
    • B、员工认识能力的提高
    • C、新的领导者提倡新的企业文化
    • D、企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括：（）。

    • A、员工对行为情境的判断能力
    • B、员工的行为习惯
    • C、员工的受教育水平
    • D、员工的行为技能和技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。

    • A、领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助
    • B、领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂
    • C、在宣传上投入不足
    • D、员工对未知文化心存疑虑
    • E、员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）

    • A、理念接受
    • B、理念传递
    • C、理念理解
    • D、理念实践

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    企业文化实施阶段，群体化过程受阻的可能原因有（）。
    A

    领导者过于自信，认为自己不需要别人的帮助

    B

    领导者认为企业文化是高层的变革，普通员工根本不懂

    C

    在宣传上投入不足

    D

    员工对未知文化心存疑虑

    E

    员工的选择性信息加工，忽视构成挑战的信息


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工跳槽的原因有（）。
    A

    为了实现人生梦想

    B

    领导者能力不够

    C

    不被领导者不重视

    D

    老板不公平待遇


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断‚“充电”。接受培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实施企业文化建设的关键是（）。
    A

    员工

    B

    股东

    C

    领导者和领导团队

    D

    顾客


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。

    A、行为层

    B、精神层

    C、物质层

    D、制度层


    正确答案：A

  • 第14题：

    优秀企业的企业文化可以分为()等类型

    A. 重视顾客的企业文化

    B. 重视员工的企业文化

    C. 既重视顾客也重视员工的企业文化


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    （）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。

    • A、员工
    • B、领导者
    • C、中层
    • D、团队

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工行为是（）的折射。

    • A、企业精神
    • B、企业文化
    • C、企业理念
    • D、企业愿景

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    甘肃银行企业文化体系由主题文化模式、核心理念以及员工行为规范构成。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    判断题
    领导者的理念不被员工接受也能成为企业文化。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
    A

    理念接受

    B

    理念传递

    C

    理念理解

    D

    理念实践


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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