情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法

题目

情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）

  • A、目标结果
  • B、目标过程
  • C、目标设定
  • D、目标方法
相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.()的特点之一是面试维度相同。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

3.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

4.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

    A．结构化面试

    B．系列式面试

    C．情景面试

    D．小组面试


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据面试实施的方式，面试可分为()

    A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
    B:一次性面试和分阶段面试
    C:情景性面试和经验性面试
    D:单独面试与小组面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试：

  • 第3题：

    （ ）又称为序列化面试。

    A：结构面试
    B：小组面试
    C：情景面试
    D：单独面试

    答案：D
    解析：
    单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式。A项，结构化面试，又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。B项，小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者（应聘者小组）进行面试的形式。C项，情境性面试，是指面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的面试类型。

  • 第4题：

    据面试内容，面试可以分为（）

    • A、情景化面试
    • B、职位追溯面试
    • C、行为面试
    • D、资格面试
    • E、心理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    根据面试的内容，可以把面试划分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、情景性面试
    • D、经验性面试
    • E、结构化面试

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

    • A、行为表述面试
    • B、情景式面试
    • C、综合式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。

    • A、行为事件面谈法
    • B、非结构化面试
    • C、情景面试
    • D、半结构化面试

    正确答案:B

  • 第8题：

    情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。

    • A、非结构化面试
    • B、非引导性面试
    • C、结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。
    A

    行为事件面谈法

    B

    非结构化面试

    C

    情景面试

    D

    半结构化面试


    正确答案： B
    解析： 本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

  • 第10题：

    多选题
    根据面试的内容，可以把面试划分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    情景性面试

    D

    经验性面试

    E

    结构化面试


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
    A

    目标结果

    B

    目标过程

    C

    目标设定

    D

    目标方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）
    A

    结构化面试

    B

    情景性面试

    C

    压力式面试

    D

    半结构化面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()又称为序列化面试。

    A:单独面试
    B:小组面试
    C:一次性面试
    D:情景面试

    答案：A
    解析：
    单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式。

  • 第14题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。

    A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    B.一次性面试和分阶段面试
    C.情景性面试和经验性面试
    D.单独面试与小组面试

    答案：D
    解析：
    面试的类型1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化：非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
    2．根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试，是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式；小组面试又称同时化面试，是指面试考官同时对若干个应聘者（应聘者小组）进行面试的形式。
    3．根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。一次性面试是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试；分阶段面试是指用人单位分几次对应聘者进行面试。
    4．根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第15题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

    A:情景面试
    B:行为事件面谈法
    C:半结构化面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。

  • 第16题：

    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。

    • A、压力面试
    • B、非结构化面试
    • C、结构化面试
    • D、情景化面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

    • A、压力面试
    • B、成组面试
    • C、电话面试
    • D、情景面试

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

    • A、情景面试
    • B、行为事件面谈法
    • C、半结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    据面试内容，面试可以分为（）
    A

    情景化面试

    B

    职位追溯面试

    C

    行为面试

    D

    资格面试

    E

    心理面试


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。
    A

    情景面试

    B

    行为事件面谈法

    C

    半结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： A
    解析： 本题考查半结构化面试。半结构化面试只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

  • 第22题：

    单选题
    主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
    A

    压力面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情景化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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