如何衡量薪酬管理制度的合理性？
题目
如何衡量薪酬管理制度的合理性？
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第1题：
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理答案：B解析：商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考核和薪酬管理三个方面的基本内容。 -
第2题：
薪酬管理包括( )。A、薪酬发放
B、薪酬管理制度
C、绩效考核指标体系
D、市场纪律约束
E、薪酬法制约束答案：B,C,D解析：B,C,D
银行的薪酬管理体系包括薪酬管理制度、绩效考核指标体系和市场纪律约束等内容。 -
第3题：
如何全面理解薪酬？旅游企业薪酬是如何分类的？
正确答案: 薪酬是旅游企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的员工的一种回报或酬谢。它包括经济薪酬和非经济薪酬两个方面。薪酬主要由以下几个部分构成。
（1）基础工资。这是员工薪酬中相对稳定的部分，是薪酬的主体，是确定退休金的主要依据。基础工资通常由职务、岗位及工作年限决定。
（2）津贴。这是工资的政策性补充部分，如对有专业技术职称的人员给予职称津贴、给予劳动条件恶劣的地区及工种的津贴、国家规定的价格补贴等。
（3）奖金。这是根据员工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外薪酬，如节约奖、合理化建议奖、年终综合奖等。
（4）福利。这是员工都能享受，与其贡献关系不太大的利益，如企业的文化体育设施、托儿所、食堂、医疗保健、优惠住房等。
（5）保险。这是指企业为员工在受到意外损失或失去劳动能力，以及失业而提供的补助，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。 -
第4题：
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）
- A、薪酬结构设计
- B、薪酬策略
- C、薪酬原则
- D、薪酬定位
正确答案:A -
第5题：
简述衡量薪酬制度的三项标准。
正确答案: 1.员工的认同度。（体现多数原则，90%以上员工能够接受）
2.员工的感知度。（明确简化原则，一分钟可以讲明白，说清楚。）
3.员工的满足度。（等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。） -
第6题：
薪酬水平衡量
正确答案: 就是通过一些具体的指标，对企业的薪酬水平进行测量并作出判断和分析，根据一些重要指标的改变，弄清楚薪酬变化的原因，准确地把握企业薪酬水平的现状和未来发展趋势，从而有利于实施薪酬控制。 -
第7题：
薪酬衡量
正确答案: 目标是把握本企业薪酬水平的现状及未来的发展趋势，通过分析指标的变化，弄清楚薪酬变化的原因，从而更好的实施控制。 -
第8题：
衡量薪酬水平的指标有（）。
- A、增薪幅度
- B、薪酬平均率
- C、薪酬区间
- D、平均增薪率
- E、薪酬变动比率
正确答案:A,B,D -
第9题：
名词解释题薪酬衡量正确答案： 目标是把握本企业薪酬水平的现状及未来的发展趋势，通过分析指标的变化，弄清楚薪酬变化的原因，从而更好的实施控制。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题如何衡量一个组织结构的合理性？正确答案： 衡量一个组织结构的合理性，主要看它是否适应组织的内。外部环境，是否有利于协商人际关系，是否充分调动组织成员的积极性、主动性和创造性，是否有利于提高工作绩效和社会效益。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题土地利用的含义是什么？如何衡量土地利用的合理性？正确答案：
(1)土地利用的含义
土地利用是指人类通过一定的行为,以土地为劳动对象或手段,利用土地的性能来满足自身需要的过程。具有以下基层含义:
①土地利用可以是生产性的活动,如种植作物、养殖动物、建造工厂等;也可以是非生产性活动,如建造住宅、设旅游风景区、施行自然环境保护等。
②土地利用不但受气候、地质、地貌、土壤、水文、生物等土地自然性状的影响,还受社会制度、科学技术、交通条件、人口密度等社会经济因素的制约,因此,土地利用是自然过程和社会经济过程的统一。
③土地利用是土地的利用方式、利用程度和利用效果的总称。它包括的主要内容是:
a.确定土地的用途;
b.在国民经济各部门间和各行业问合理分配土地资源;
c.采取各种措施开发、整治、经营、保护土地资源,提高土地利用效果。
(2)衡量土地利用是否合理的标准是:
①土地利用是否最大限度地满足了人们日益增长的物质、文化生活需要。
②土地利用是否是因地制宜,地尽其力。
③土地利用是否从环境资源利用中取得了最大的经济效益。
④土地利用是否为人类创造了美好的环境,并有利于建立和维护生态平衡,防灾减灾,减少人类活动对自然的不利影响,促进人口、资源、环境和社会经济可持续发展。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A薪酬结构设计
B薪酬策略
C薪酬原则
D薪酬定位
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬差距的调整
C:绩效管理制度的调整
D:薪酬晋升政策的调整
E:岗位薪酬水平的调整答案：A,B,D,E解析：薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。 -
第14题：
薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）
- A、薪酬成本静态水平衡量指标
- B、薪酬成本动态水平衡量指标
- C、薪酬成本经济效益衡量指标
- D、薪酬成本综合水平衡量指标
正确答案:C -
第15题：
简述企业薪酬管理制度的种类。
正确答案: （1）工资制度。工资制度是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。
（2）奖励制度。奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。
（3）福利制度。福利是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。员工福利项目的类型可从不同的角度划分。根据福利的内容，员工福利可以分为法定福利与补充福利；根据福利享受的对象，可以分为集体福利和个人福利；根据福利的表现形式，可分为经济性福利和非经济性福利。
（4）津贴制度。津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。根据津贴的性质，大体可分为三类：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。 -
第16题：
如何衡量一个组织结构的合理性？
正确答案:衡量一个组织结构的合理性，主要看它是否适应组织的内。外部环境，是否有利于协商人际关系，是否充分调动组织成员的积极性、主动性和创造性，是否有利于提高工作绩效和社会效益。 -
第17题：
战略性薪酬管理的内容包括（）
- A、薪酬策略和薪酬体系
- B、薪酬结构和薪酬水平
- C、薪酬关系
- D、薪酬管理制度
- E、动态薪酬管理机制
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
最常用的薪酬衡量指标是什么？
正确答案: 最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度
（1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中间数。薪酬平均率的数值越接近1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。当薪酬平均率等于1时，说明企业所支付的薪酬总额符合平均趋势。若薪酬平均率大于1时，表示企业支付的薪酬总额过高，因为实际的平均薪超过了薪酬幅度的中间数。若薪酬平均率小于1，表示企业实际支付的薪酬数目较薪酬幅度的中间数要小，大部分职位的薪酬水平是薪酬中间数以下。
（2）增薪幅度：是指企业的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。计算公式：增薪幅度=本年度的平均薪酬水平-上一年度的薪酬水平增薪幅度越大，说明企业的总体人工成本增长得越快，要注意适当地加以控制，使其保持在企业所能承担的范围内。如果增薪幅度较小，说明企业的整体薪酬水平比较稳定，人工成本变化很小。因此，将企业的增薪幅度控制在合理的范围内，使其既不超出企业的承受能力，又激励员工努力工作，为企业发展做出贡献。 -
第19题：
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
- A、薪酬平均率
- B、增薪速度
- C、薪酬调整
- D、薪酬标准
正确答案:D -
第20题：
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。
- A、薪酬等级
- B、薪酬变动范围
- C、薪酬变动比率
- D、薪酬体系
正确答案:B -
第21题：
问答题如何衡量薪酬管理制度的合理性？正确答案： 1.员工的认同度。
2.员工的感知度。
3.员工的满足度。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A薪酬平均率
B增薪速度
C薪酬调整
D薪酬标准
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题战略性薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略和薪酬体系
B薪酬结构和薪酬水平
C薪酬关系
D薪酬管理制度
E动态薪酬管理机制
正确答案： B,C解析： 暂无解析