素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

题目

素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

相似考题

1.人才测评的预测功能是推测()。A、素质构成与发展上的问题与不足B、素质发展趋势C、个体间素质差异D、被测者素质构成

2.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

3.品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

4.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

更多“素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判”相关问题

  • 第1题：

    素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。


    正确答案:主要；量值

  • 第2题：

    素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。

    • A、其他个体
    • B、行为标准
    • C、某种标准
    • D、量表指数

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。

    • A、建立员工素质的常模数据
    • B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
    • C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
    • D、系统地记录测评与选拔结果

    正确答案:B

  • 第4题：

    员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。


    正确答案:测评过程的客观化

  • 第5题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第6题：

    素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

    • A、测
    • B、量
    • C、评
    • D、算
    • E、析

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    促成性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。
    A

    测

    B

    量

    C

    评

    D

    算

    E

    析


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。
    A

    建立员工素质的常模数据

    B

    建立与素质测评系统对接的绩效考评系统

    C

    定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系

    D

    系统地记录测评与选拔结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
    A

    心理测评

    B

    人工智能

    C

    信息技术

    D

    高级程序语言

    E

    多媒体技术


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）

    • A、选拔性素质测评
    • B、配置性素质测评
    • C、开发性素质测评
    • D、诊断性素质测评

    正确答案:B

  • 第14题：

    测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。


    正确答案:真实程度

  • 第15题：

    在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）。

    • A、指标
    • B、标度
    • C、项目
    • D、指数

    正确答案:A

  • 第16题：

    信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）

    • A、心理测评
    • B、人工智能
    • C、信息技术
    • D、高级程序语言
    • E、多媒体技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

    • A、配置性素质测评
    • B、诊断性测评
    • C、考核性素质测评
    • D、促成性素质测评

    正确答案:D

  • 第18题：

    填空题
    测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。

    正确答案： 真实程度
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。
    A

    其他个体

    B

    行为标准

    C

    某种标准

    D

    量表指数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。

    正确答案： 测评过程的客观化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
    A

    配置性素质测评

    B

    诊断性测评

    C

    考核性素质测评

    D

    促成性素质测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
    A

    选拔性素质测评

    B

    配置性素质测评

    C

    开发性素质测评

    D

    诊断性素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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