人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。

题目

人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。

相似考题

1.人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术,根据特定岗位的要求,对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价,从而筛选出合适的应聘者的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

3.某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

4.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

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  • 第1题：

    ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A:面试
    B:笔试
    C:调查
    D:档案

    答案：B
    解析：
    笔试的优点是，一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。

  • 第2题：

    (2015年11月)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

    A.竞聘上岗
    B.岗位轮换
    C.人员选拔
    D.人员招募

    答案：C
    解析：
    P105
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第3题：

    心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

    • A、准确地测评人员的素质
    • B、对应聘人员的能力诊断
    • C、对应聘人员的发展潜能预测
    • D、对应聘者的个性品质的测定
    • E、测评人员的心理稳定因素

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

    • A、人才测评
    • B、人员评价
    • C、素质测评
    • D、人员选拔

    正确答案:D

  • 第5题：

    人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。

    • A、招聘者
    • B、劳动者
    • C、应聘者
    • D、高素质应聘者

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第7题：

    从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。

    • A、人员招募
    • B、人员选拔
    • C、人员录用
    • D、人员评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
    A

    招聘者

    B

    劳动者

    C

    应聘者

    D

    高素质应聘者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2015.10单12)从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为 ( )
    A

    人员招募

    B

    人员选拔

    C

    人员录用

    D

    人员评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
    A

    人才测评

    B

    人员评价

    C

    素质测评

    D

    人员选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

    A.竞聘上岗
    B.岗位轮换
    C.人员选拔
    D.人员招募

    答案：C
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第14题：

    人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第16题：

    面试在人员选拔过程中的作用是什么？


    正确答案:（1）面试是主考官与应试者相互沟通和了解的过程。
    （2）通过面试可以综合考虑应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
    （3）面试可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足。

  • 第17题：

    人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。

    • A、所需人员
    • B、现有人员
    • C、新近人员
    • D、老员工

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘中的效率优先原则是指（）。

    • A、对应聘者通过竞争择优录用
    • B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
    • C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
    • D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
    A

    准确地测评人员的素质

    B

    对应聘人员的能力诊断

    C

    对应聘人员的发展潜能预测

    D

    对应聘者的个性品质的测定

    E

    测评人员的心理稳定因素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
    A

    竞聘上岗

    B

    岗位轮换

    C

    人员选拔

    D

    人员招募


    正确答案： C
    解析： 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

  • 第21题：

    单选题
    从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。
    A

    人员招募

    B

    人员选拔

    C

    人员录用

    D

    人员评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘中的效率优先原则是指（）。
    A

    对应聘者通过竞争择优录用

    B

    用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

    C

    招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

    D

    确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。
    A

    所需人员

    B

    现有人员

    C

    新近人员

    D

    老员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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