求职者提供的一些书面信息不包括（）。A、推荐信B、申请表C、履历表D、身体素质情况

题目

求职者提供的一些书面信息不包括（）。

  • A、推荐信
  • B、申请表
  • C、履历表
  • D、身体素质情况
相似考题

1.为保证内部招聘系统的公平性,需建立一个公平的晋升程序,具体来说,要做到()A、使用客观的选择工具B、使用主观的选择方法C、与求职者公开沟通D、与求职者私下沟通E、为落选的求职者提供信息反馈

2.一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。A．申请人的客观信息B．申请人的成长与进步C．申请人的工作稳定性和求职动机D．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息E．可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息

3.关于背景调查,错误的描述是()。A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价

4.寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

参考答案和解析
正确答案:D
更多“求职者提供的一些书面信息不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。

    A.公司基本情况
    B.市场信息
    C.学习需求
    D.外部各种环境

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列对公共职业中介机构的行为描述不正确的是（）。

    • A、必须提供真实就业信息
    • B、不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务
    • C、可以留存求职者的学历证书
    • D、不得向求职者收取押金

    正确答案:C

  • 第3题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第4题：

    寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:C

  • 第5题：

    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）

    • A、以企业为主的信息匹配
    • B、应求职者要求的信息匹配
    • C、根据供求双方要求双向查询匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    证券公司提供的查询证券公司经纪业务经办人员信息的方式不包括（）。

    • A、网上查询
    • B、书面查询
    • C、电话查询
    • D、营业场所公示

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项，其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和（）
    A

    实施必要的就业观念教育

    B

    为求职者提供职业培训

    C

    建立求职者培训信息档案

    D

    为求职者提供职业指导


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的方法有（）
    A

    以企业为主的信息匹配

    B

    应求职者要求的信息匹配

    C

    根据供求双方要求双向查询匹配


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    通过接触求职者的（　　）对求职者所提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职印象加以证实或证伪。
    A

    同学

    B

    竞争对手

    C

    直接上级

    D

    客户

    E

    父母


    正确答案： B,C
    解析：
    由于求职者过去的学习和工作环境中的其他人与求职者有长期的共同学习或工作经历，因而对求职者的某些情况，尤其是特别好和特别差的工作相关特征或绩效有更为清楚的了解，因此，通过接触求职者过去的同学、同事、直接上级、雇主甚至客户等，对求职者所提供的信息加以考证，或者对组织通过甄选测试获得的求职印象加以证实或证伪，对于组织雇用到正确的人来说具有很重要的现实意义。

  • 第10题：

    单选题
    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）
    A

    求职者技能与岗位信息相适应

    B

    匹配时间最快

    C

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    D

    不断调整，呈现动态


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    求职者提供的一些书面信息不包括（）。
    A

    推荐信

    B

    申请表

    C

    履历表

    D

    身体素质情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）

    • A、求职者技能与岗位信息相适应
    • B、匹配时间最快
    • C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
    • D、不断调整，呈现动态

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    面试时应当提一些较难的问题，把求职者难住。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在沟通方式中，具有灵活性、速度快、能够提供一些正式沟通中难以获得的信息，但约束力不强的沟通方式是（　）。

    • A、书面正式沟通
    • B、书面非正式沟通
    • C、口头沟通
    • D、信息传递沟通

    正确答案:C

  • 第17题：

    求职者求职的一般过程不包括（）

    • A、办理求职登记
    • B、接受职业指导
    • C、查询用工信息
    • D、领取薪酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    在招募阶段，招募者在和求职者沟通时，需要注意（　　）。
    A

    对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心

    B

    向求职者提供及时的反馈

    C

    可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者

    D

    尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征

    E

    要提供充分的、真实的信息


    正确答案： A,E
    解析：
    在实施招募活动阶段，招募者需要特别注意以下几点：①要热情和礼貌，招募者的礼貌和表现出的对求职者的关心，尤其是对求职者能够为组织做出贡献的潜力的关心，会让求职者对组织产生良好的印象；②要注意向求职者提供及时的反馈，以免给求职者造成拖拖拉拉的感觉；③要提供充分的、真实的信息。在这方面，招募者特别需要注意不要盲目夸大职位空缺的正面特征，回避或者掩饰其负面特征，从而对求职者产生误导。

  • 第19题：

    多选题
    用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）
    A

    岗位信息与求职者求职愿望相适应

    B

    求职者技能与求职者求职愿望相适应

    C

    用人单位与求职者求职愿望相适应

    D

    求职者求职愿望与求职者相适应

    E

    求职者技能与岗位信息相适应


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在沟通方式中，具有灵活性、速度快、能够提供一些正式沟通中难以获得的信息，但约束力不强的沟通方式是（　）。
    A

    书面正式沟通

    B

    书面非正式沟通

    C

    口头沟通

    D

    信息传递沟通


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    证券公司提供的查询证券公司经纪业务经办人员信息的方式不包括（）。
    A

    网上查询

    B

    书面查询

    C

    电话查询

    D

    营业场所公示


    正确答案： C
    解析： 证券公司应当以提供网上查询、书面查询或者在营业场所公示等方式，保证客户在证券公司营业时间内能够随时查询证券公司经纪业务经办人员和证券经纪人的姓名、执业证书、证券经纪人证书编号等信息。

  • 第22题：

    判断题
    求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部门首先接触到的材料。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    求职者求职的一般过程不包括（）
    A

    办理求职登记

    B

    接受职业指导

    C

    查询用工信息

    D

    领取薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容