以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

题目

以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

  • A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
  • B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
  • C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
  • D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
相似考题

1.关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

2.传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

3.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展。()

4.传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

更多“以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

    A.人力资源管理的流动

    B.人力资源管理外包

    C.人力资源管理代理

    D.人力资源管理外放


    参考答案：B

  • 第2题：

    人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的()角色。

    A:管理专家
    B:员工激励者
    C:变革推动者
    D:战略伙伴

    答案：B
    解析：
    员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作。

  • 第3题：

    人力资源管理与人事管理的区别在于（）。

    • A、人力资源管理联结并整合于组织战略
    • B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
    • C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
    • D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    • A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性
    • B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源
    • C、注重对教职工潜在能力的开发
    • D、人力资源开发贯穿的是人本理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第8题：

    现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。

    • A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
    • B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
    • C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
    • D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
    A

    人力资源管理联结并整合于组织战略

    B

    人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从

    C

    人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励

    D

    人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
    A

    人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源

    B

    人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发

    C

    人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富

    D

    人力资源管理的体制及方式更加灵活


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第14题：

    工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有()。

    A:系统性原则
    B:检查和改进原则
    C:以人为本原则
    D:计划变更控制原则
    E:注重实效原则

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是工程咨询单位激励机制建立的原则。工程咨询单位激励机制建立的原则包括：(1)以人为本原则；(2)系统性原则；(3)注重实效原则；(4)权力与责任对等原则。

  • 第15题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源管理的特点有（）

    • A、以人为本
    • B、把人力当成资本
    • C、把人力资源开发放到首位
    • D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门
    • E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    决定组织结构类型的基本变量为（）

    • A、管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
    • B、人力资源管理联结并整合于组织战略
    • C、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
    • D、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
    • E、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　）更确切。

    • A、战术
    • B、战略
    • C、策略
    • D、对策

    正确答案:C

  • 第20题：

    以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。


    正确答案:人为中心

  • 第21题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源开发所具备的新职能有（）
    A

    人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性

    B

    人力资源管理将教职工视为学校的第一资源

    C

    注重对教职工潜在能力的开发

    D

    人力资源开发贯穿的是人本理念


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（　　）更确切。
    A

    战术

    B

    战略

    C

    策略

    D

    对策


    正确答案： A
    解析：
    战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。战略是策略的上位概念，港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为“策略（性）”要比“战略（性）”更确切一些，因为人力资源战略毕竟是企业总体战略的重要部分。

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
    A

    人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本

    B

    人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用

    C

    人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心

    D

    人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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