第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

题目

第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

相似考题

1.人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分,与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。()此题为判断题(对，错)。

2.考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次

3.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分 B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

4.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量

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  • 第1题：

    狭义的人力资源开发是指( )。

    A.人力资源的生理开发
    B.人力资源的心理开发
    C.人力资源的伦理开发
    D.人力资源的智力和技能开发

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）

    • A、政府开发
    • B、用人单位开发
    • C、人力自身开发
    • D、劳动开发

    正确答案:B

  • 第3题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

    • A、人力资源的战略规划
    • B、人力资源的战术规划
    • C、人力资源的行动方案
    • D、人力资源的业务规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源政策性开发的对象是（）

    • A、人力资源中的较低层次部分
    • B、人力资源中的较高层次部分
    • C、人力资源中的最高层次部分
    • D、人力资源中的脑力劳动者

    正确答案:B

  • 第5题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    三个层次的人力资源是可以（）的。 


    正确答案:互相转化

  • 第8题：

    人力资源战略计划是（）的活动。

    • A、环境层次
    • B、组织层次
    • C、人力资源部门层次
    • D、人力资源数量层次

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    不属于人力资源战略规划的是（  ）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的素质规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的层次规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

    正确答案： 人口,劳动力,人才,正三角形
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
    A

    政府开发

    B

    用人单位开发

    C

    人力自身开发

    D

    劳动开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。


    正确答案:人口；劳动力；人才；正三角形

  • 第14题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第15题：

    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

    • A、分析人力资源的需求
    • B、分析人力资源供给
    • C、协调人力资源供需缺口
    • D、分析人力资源的分布

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    人力资源战略与规划的第二步是（）

    • A、制定人力资源规划方案
    • B、进行人力资源供给与需求预测
    • C、环境分析
    • D、制定人力资源战略

    正确答案:D

  • 第17题：

    狭义的人力资源开发是指（）。

    • A、人力资源的生理开发
    • B、人力资源的心理开发
    • C、人力资源的伦理开发
    • D、人力资源的智力和技能开发

    正确答案:D

  • 第18题：

    第一层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。


    正确答案:未发育

  • 第19题：

    第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。


    正确答案:未利用

  • 第20题：

    人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
    A

    分析人力资源的需求

    B

    分析人力资源供给

    C

    协调人力资源供需缺口

    D

    分析人力资源的分布


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）
    A

    经营战略

    B

    财务战略

    C

    市场战略

    D

    人力资源战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    狭义的人力资源开发是指（）。
    A

    人力资源的生理开发

    B

    人力资源的心理开发

    C

    人力资源的伦理开发

    D

    人力资源的智力和技能开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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