衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。A、经验法B、会计法C、审计法D、访谈法E、分析法

题目

衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。

  • A、经验法
  • B、会计法
  • C、审计法
  • D、访谈法
  • E、分析法
相似考题

1.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则,其具体的测量尺度主要包括()A、整体工作效率B、宏观经济效益C、综合社会效果D、局部效益总量

2.下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是( )。A．人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法B．审查法需要调查收集一些关键性指标C．对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法D．借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法

3.人力资源管理战略的制定流程包括()A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整

4.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

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  • 第1题：

    人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。

    A、战略分析

    B、战略选择

    C、战略衡量

    D、战略调整


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    人力资源管理计分卡：人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。

  • 第3题：

    后勤管理的效益评价主要包括以下方面( )

    A.后勤人力资源管理评价
    B.后勤服务评价
    C.后勤设备管理评价
    D.经济效益评价
    E.社会效益评价

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源管理的内容主要包括什么？


    正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
    （2）员工的选聘与更新；
    （3）员工的教育与培训；
    （4）员工的配置与使用；
    （5）员工的考核与激励；
    （6）员工的劳保与待遇；
    （7）管理的制度与文化。

  • 第7题：

    人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（）的最大化。

    • A、人力资源效益
    • B、整体效益
    • C、个体效益
    • D、管理效益

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。

    • A、战略分析
    • B、战略选择
    • C、战略制定
    • D、战略衡量
    • E、战略调整

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    后勤管理的效益评价主要包括以下方面（）
    A

    后勤设备管理评价

    B

    社会效益评价

    C

    经济效益评价

    D

    后勤服务评价

    E

    后勤人力资源管理评价


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括( )

    A.经验法

    B.会计法

    C.审计法

    D.访谈法

    E.分析法


    参考答案：C,E

  • 第14题：

    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案：B
    解析：
    【知识点】战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。故选B

  • 第15题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第16题：

    基本的人力资源管理方法包括哪些？
    一人力资源规划；
    二工作分析；
    三招聘与选用；
    四培训与开发；
    五绩效评价；
    六薪酬与福利管理。
    略

  • 第17题：

    后勤管理的效益评价主要包括以下方面（）

    • A、后勤设备管理评价
    • B、社会效益评价
    • C、经济效益评价
    • D、后勤服务评价
    • E、后勤人力资源管理评价

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    战略性人力资源管理衡量的标准有哪些？


    正确答案: 1、基础工作的健全程度
    2、组织系统的完善程度
    3、领导观念的更新程度
    4、综合管理的创新程度
    5、管理活动的精确程度

  • 第19题：

    衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。

    • A、经验法
    • B、会计法
    • C、审计法
    • D、访谈法
    • E、分析法

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
    A

    战略分析

    B

    战略选择

    C

    战略制定

    D

    战略衡量

    E

    战略调整


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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