衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括()。
第1题:
A、战略分析
B、战略选择
C、战略衡量
D、战略调整
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人事管理与人力资源管理的区别有()。
第6题:
人力资源管理的内容主要包括什么?
第7题:
人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()的最大化。
第8题:
人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
第9题:
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
第10题:
平衡计分卡
人力资源管理计分卡
KPI指标
战略地图
第11题:
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
人力资源管理包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
第12题:
后勤设备管理评价
社会效益评价
经济效益评价
后勤服务评价
后勤人力资源管理评价
第13题:
A.经验法
B.会计法
C.审计法
D.访谈法
E.分析法
第14题:
第15题:
3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确
第16题:
基本的人力资源管理方法包括哪些?
一人力资源规划;
二工作分析;
三招聘与选用;
四培训与开发;
五绩效评价;
六薪酬与福利管理。
略
第17题:
后勤管理的效益评价主要包括以下方面()
第18题:
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些?
第19题:
衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括()。
第20题:
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。
第21题:
战略分析
战略选择
战略制定
战略衡量
战略调整
第22题:
人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
人力资源管理不包括员工的绩效考评
人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
人力资源管理的目的是减少人才流动
第23题:
平衡计分卡
人力资源管理计分卡
KPI指标
战略地图
第24题:
人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本
人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发
人事管理简单,人力资源管理丰富
人事管理处执行层,人力资源管理出决策层
人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部