薪酬结构构成要素

题目

薪酬结构构成要素

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1.横向结构调整的重点是()。A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素

2.最核心的薪酬战略要素有()。A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬文化 E.薪酬管理

3.外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬

4.员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A:薪酬水平 B:薪酬级差 C:薪酬等级 D:薪酬结构

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  • 第1题：

    薪酬结构的构成：（）、（）、（），以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。


    正确答案:薪酬的等级数量；薪酬趋势线；薪酬等级内部范围

  • 第2题：

    简述薪酬战略的内容（构成要素）。


    正确答案: 包括薪酬战略要素和薪酬政策
    最核心的薪酬战略要素有五个方面：
    （1）薪酬基础
    （2）薪酬水平
    （3）薪酬结构
    （4）薪酬文化
    （5）薪酬管理

  • 第3题：

    横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。

    • A、薪酬结构
    • B、薪酬要素
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬差距

    正确答案:B

  • 第4题：

    薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。


    正确答案:薪酬战略要素；薪酬政策；五；薪酬基础；薪酬管理

  • 第5题：

    薪酬体系设计主要包含（）内窑。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬构成
    • D、薪酬预算
    • E、薪酬支付

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。


    正确答案:薪酬战略要素；薪酬政策；薪酬基础

  • 第8题：

    问答题
    (2013.10简35)简述薪酬结构的基本构成要素。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    试述计时薪酬制的含义和构成要素？

    正确答案： （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
    （二）计时薪酬制的构成要素
    1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
    2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述薪酬战略的内容（构成要素）。

    正确答案： 包括薪酬战略要素和薪酬政策
    最核心的薪酬战略要素有五个方面：
    （1）薪酬基础
    （2）薪酬水平
    （3）薪酬结构
    （4）薪酬文化
    （5）薪酬管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
    A

    薪酬结构

    B

    薪酬要素

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素包括（）
    A

    薪酬基础

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理

    E

    薪酬文化


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

    • A、薪酬发放
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述薪酬结构的基本构成要素。


    正确答案: 1、薪酬的等级数量
    2、薪酬趋势线
    3、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
    4、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

  • 第15题：

    试述计时薪酬制的含义和构成要素？


    正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
    （二）计时薪酬制的构成要素
    1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
    2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。

  • 第16题：

    最核心的薪酬战略要素包括（）

    • A、薪酬基础
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬管理
    • E、薪酬文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

    • A、薪酬制定
    • B、薪酬基础
    • C、薪酬支付
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬结构

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    多选题
    最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
    A

    薪酬制定

    B

    薪酬基础

    C

    薪酬支付

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬结构


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    薪酬体系设计主要包含（）内窑。
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬构成

    D

    薪酬预算

    E

    薪酬支付


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    横向结构调整的重点是（）。
    A

    减少薪酬等级

    B

    考虑是否减少薪酬要素

    C

    增加薪酬等级

    D

    考虑是否增加新的薪酬要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬结构的基本构成要素。

    正确答案： 1、薪酬的等级数量
    2、薪酬趋势线
    3、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
    4、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
    A

    薪酬发放

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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