简述绩效管理与绩效考核关系。

题目

简述绩效管理与绩效考核关系。

相似考题

1.关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。A.绩效考核与绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程 C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

2.下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系

3.简述绩效管理和绩效考核的关系。

4.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程

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  • 第1题：

    （）注重能力的培养和建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系。

    • A、绩效
    • B、绩效考核
    • C、绩效管理
    • D、资源管理

    正确答案:C

  • 第2题：

    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

    • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    • B、绩效管理是一个完整的过程
    • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
    • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • E、两者毫无关系

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    简述绩效管理与绩效考核的区别


    正确答案: 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。即通过持续的沟通与规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过程。
    绩效管理与绩效考核的区别主要有以下六点：
    （1）绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是其中的一部分。
    （2）绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。
    （3）绩效管理具有前瞻性，能帮助企业前瞻性地看待问题，有效规划企业的将来发展。而绩效考核则是回顾过去的一个阶段性的成果，不具备前瞻性。
    （4）绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是获取绩效信息的一个手段。
    （5）绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小。
    （6）绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系，而绩效考核则使经理与员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
    绩效管理与绩效考核的联系：
    绩效管理与绩效考核又是一脉相承、密切相关。绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核可以为企业的绩效管理的改善提供信息，帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性。

  • 第4题：

    简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。


    正确答案: （1）绩效考核是企业聘用人员的依据。
    （2）绩效考核是员工职业生涯发展的依据。
    （3）绩效考核是员工培训的依据。
    （4）绩效考核是确实薪酬和奖惩的依据。
    （5）绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

  • 第5题：

    论述绩效管理和绩效考核的关系。


    正确答案:（1）两者的联系是：绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核为组织绩效管理的改善提供依据，帮助组织不断提高绩效管理的水准和有效性，使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平，帮助员工提高绩效能力，帮助组织或得理想的绩效水平
    （2）两者区别是：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是管理过程中一个环节或手段；绩效管理是结果与过程并重，绩效考核是阶段性总结；绩效管理是组织与个人双赢，绩效考核是排序、确定优劣；绩效管理是规划性、前瞻性，绩效考核是回顾过去；绩效管理是完善的计划、监督、控制手段，绩效考核是只有考核一个手段；绩效管理注重能力的培养，绩效考核是注重成绩的大小；绩效管理事先信息沟通和承诺，绩效考核是判断和评估，强调事后评估。

  • 第6题：

    下面关于绩效考核表述对的是（）。

    • A、绩效考核注重事后评价
    • B、绩效考核侧重判断与评估
    • C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
    • D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核的过程包括（）。

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效考核评估
    • D、绩效反馈与面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）注重能力的培养和建立经理与员工之间的绩效合作伙伴关系。
    A

    绩效

    B

    绩效考核

    C

    绩效管理

    D

    资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。
    A

    绩效管理侧重判断与评估

    B

    绩效考核具有阶段性和总结性

    C

    绩效考核侧重信息沟通与绩效提升

    D

    绩效管理具有前瞻性和过程性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。
    A

    绩效考核是绩效管理的重要组成部分

    B

    绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程

    C

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    D

    成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展

    E

    绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估


    正确答案： B,E
    解析： 选项ABCD都是对绩效管理与绩效考核的正确描述，选项E描述不准确，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，排除不选，答案选ABCD。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

    B

    绩效考核只是绩效管理中的一个环节

    C

    绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

    D

    有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）
    A

    绩效考核是绩效管理的一个组成部分

    B

    绩效管理是绩效考核的一个组成部分

    C

    绩效考核就是绩效管理

    D

    绩效管理与绩效考核并无关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

    • A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
    • C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
    • D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

    正确答案:C

  • 第14题：

    下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的有（）。

    • A、绩效管理侧重判断与评估
    • B、绩效考核具有阶段性和总结性
    • C、绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
    • D、绩效管理具有前瞻性和过程性

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）

    • A、绩效考核是绩效管理的一个组成部分
    • B、绩效管理是绩效考核的一个组成部分
    • C、绩效考核就是绩效管理
    • D、绩效管理与绩效考核并无关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    传统绩效考核与现代绩效管理有什么关系？


    正确答案:（1）绩效考核：是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效管理：是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进、最终使其工作活动和工作产出与组织目标一致的过程。
    （2）绩效管理的提出源于传统绩效考核的局限和不足。
    （3）绩效考核只是绩效管理的一个环节。（4）员工对两者的反应不同。

  • 第17题：

    关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

    • A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
    • B、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • C、成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
    • D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
    • E、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

    • A、绩效考核与绩效管理不是等价的
    • B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
    • C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
    • D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • E、绩效考核只取决于考核过程本身

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    问答题
    简述绩效管理与绩效考核的区别

    正确答案： 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。即通过持续的沟通与规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过程。
    绩效管理与绩效考核的区别主要有以下六点：
    （1）绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是其中的一部分。
    （2）绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结。
    （3）绩效管理具有前瞻性，能帮助企业前瞻性地看待问题，有效规划企业的将来发展。而绩效考核则是回顾过去的一个阶段性的成果，不具备前瞻性。
    （4）绩效管理有着完善的计划、监督和控制的手段和方法，而绩效考核只是获取绩效信息的一个手段。
    （5）绩效管理注重能力的培养，而绩效考核则只注重成绩的大小。
    （6）绩效管理能建立经理与员工之间的绩效合作伙伴的关系，而绩效考核则使经理与员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
    绩效管理与绩效考核的联系：
    绩效管理与绩效考核又是一脉相承、密切相关。绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核可以为企业的绩效管理的改善提供信息，帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述绩效管理与绩效考核关系。

    正确答案： 绩效管理与绩效考核的关系：
    （1）从涵盖的内容看：前者的内容更丰富
    （2）从实施的过程上看：前者更加完善
    （3）从实施结果上看：前者更为广泛
    （4）从实施角度上看：前者更加强调从组织战略整体出发
    （5）从可操作性上看：后者可操作性强
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
    A

    绩效管理是绩效考核的重要组成部分

    B

    绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估

    C

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展

    D

    绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
    A

    绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

    B

    绩效管理是一个完整的过程

    C

    绩效管理是绩效考核的一个过程

    D

    有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

    E

    两者毫无关系


    正确答案： A,B,D
    解析： 绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

  • 第23题：

    问答题
    简述绩效管理和绩效考核的关系。

    正确答案： （1）兩者的聯系是：绩效考核是绩效管理的一个不可或缺的组成部分。通过绩效考核为组织绩效管理的改善提供依据，帮助组织不断提高绩效管理的水准和有效性，使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平，帮助员工提高绩效能力，帮助组织获得理想的绩效水平。
    （2）兩者区别是：绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核是管理过程中的一个环节或手段；绩效管理是结果与过程并重，绩效考核是阶段性总结；绩效管理是组织与个人双赢，绩效考核是排序.确定优劣；绩效管理是规划性.前瞻性，绩效考核是回顾过去；绩效管理是完善的计划.监督.控制手段，绩效考核是只有考核一个手段；绩效管理注重能力的培养，绩效考核是注重成绩的大小；绩效管理是事先的信息沟通和承諾，绩效考核是判断和评估，强调事后评估。
    解析： 暂无解析

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