下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）A、预测供需阶段B、调查分析阶段C、制定规划阶段D、反馈阶段

题目

下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）

  • A、预测供需阶段
  • B、调查分析阶段
  • C、制定规划阶段
  • D、反馈阶段
相似考题

1.下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

2.整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

3.人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A:劳动者B:劳动量C:人才D:劳动力

4.人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分（）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
    A.劳动者 B.劳动量
    C.人才 D.劳动力


    答案：D
    解析：
    答案为D。人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力 的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。同时人力资源预测必须考虑劳动力的 供给情况。因此，人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测； 二是企业内部和外部的劳动力供给预测。

  • 第2题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。

    • A、启动阶段
    • B、讨论阶段
    • C、评估阶段
    • D、确定方案阶段

    正确答案:A

  • 第4题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

    • A、分析阶段
    • B、制定阶段
    • C、评估阶段
    • D、执行阶段

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
    A

    重要

    B

    关键性

    C

    基础

    D

    决定性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源选拔，正确的陈述是（）
    A

    这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

    B

    这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

    C

    组织所需要的人员一定是最优秀的人

    D

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

    • A、准备阶段
    • B、预测阶段
    • C、实施阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第15题：

    由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

    • A、重要
    • B、关键性
    • C、基础
    • D、决定性

    正确答案:D

  • 第16题：

    项目整合管理应该发生在哪个阶段？（）

    • A、项目规划阶段
    • B、项目执行阶段
    • C、在关键接口点
    • D、在项目管理的每个阶段结束

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段（）

    • A、部门需求总量预测
    • B、外部供给预测
    • C、内部供给预测
    • D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

    • A、信息收集
    • B、人力资源供求预测
    • C、制定总体规划
    • D、人力资源规划的评估

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（  ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
    A

    劳动者

    B

    劳动量

    C

    人才

    D

    劳动力


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    项目整合管理应该发生在哪个阶段？（）
    A

    项目规划阶段

    B

    项目执行阶段

    C

    在关键接口点

    D

    在项目管理的每个阶段结束


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。
    A

    启动阶段

    B

    讨论阶段

    C

    评估阶段

    D

    确定方案阶段


    正确答案： C
    解析： 本题主要考查的知识点为制定人力资源战略规划中启动准备阶段的主要任务。制定人力资源战略规划的启动准备阶段，主要任务就是研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素。

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
    A

    信息收集

    B

    人力资源供求预测

    C

    制定总体规划

    D

    人力资源规划的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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