离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）

第1题：

离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）

第2题：

离职面谈包括哪些内容：（）。

• A、离职面谈的形式
• B、离职面谈的气氛
• C、离职面谈要做好面谈记录
• D、决定权

第3题：

有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第4题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）

第5题：

在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

第6题：

在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）

第14题：

改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）

第15题：

凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

• A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
• B、要慎重选择面谈人
• C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
• D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

第16题：

在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）

第17题：

下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。

• A、了解员工离职的具体原因
• B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生
• C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会
• D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：