离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

题目

离职面谈的内容主要包括（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的时间和地点
相似考题

1.离职面谈的主要内容包括（ ）。A．建立融洽的关系B．征求对原来工作的意见C．了解离职的原因D．进行新旧工作之间的对比E．明确面谈的目的

2.关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

3.关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划

4.关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]

    A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
    B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
    C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
    D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

    答案：D
    解析：
    离职面谈一包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第2题：

    离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

    • A、了解面谈的内容
    • B、检查是否做离职面谈
    • C、做周期性的统计分析
    • D、做管理人员奖惩的依据

    正确答案:C

  • 第3题：

    离职面谈的主要内容包括（）。

    • A、建立融洽的关系
    • B、征求对原来工作的意见
    • C、了解离职的原因
    • D、进行新旧工作之间的对比
    • E、明确面谈的目的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述离职面谈的内容。


    正确答案: （1）人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。
    （2）考察员工对公司发展信心，业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。
    （3）表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，确定工作配合。
    （4）对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。

  • 第7题：

    多选题
    离职面谈的内容有（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的原因


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。
    A

    离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

    B

    离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

    C

    离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

    D

    离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划


    正确答案： A
    解析：
    离职面谈一般包括以下信息：①离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。②离职人员对公司当前管理文化的评价。③对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法。④对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。⑤离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。A项，离职面谈一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。B项，离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，是离职员工表达自己看法的途径之一。C项，离职面谈需要对面谈的问题做好准备，可以通过形成谈话大纲来提高面谈效率。

  • 第13题：

    离职面谈的内容有（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、决定权
    • D、离职面谈的原因

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    面谈结果的反馈包括哪些内容（）。

    • A、检验离职面谈信息真伪
    • B、提炼信息输出报表
    • C、采取相应的改进措施
    • D、总结规律、提出建议

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。

    • A、建立融洽关系
    • B、面谈的目的
    • C、倾听被辞退的理由解释
    • D、对原来工作的意见
    • E、新旧工作的比较
    • F、改进意见

    正确答案:A,B,D,E,F

  • 第19题：

    判断题
    有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    离职面谈的主要内容包括（）。
    A

    建立融洽的关系

    B

    征求对原来工作的意见

    C

    了解离职的原因

    D

    进行新旧工作之间的对比

    E

    明确面谈的目的


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述离职面谈的内容。

    正确答案： （1）人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。
    （2）考察员工对公司发展信心，业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。
    （3）表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，确定工作配合。
    （4）对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）
    A

    了解面谈的内容

    B

    检查是否做离职面谈

    C

    做周期性的统计分析

    D

    做管理人员奖惩的依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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