我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
题目
我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
相似考题
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第1题：
简述企业薪酬制度设计的主要内容。答案：解析：薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素，如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规，也包括企业内部因素，如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。
2)薪酬的结构是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。其主要类型分为：以绩效为导向的绩效薪酬制，以工作为导向的岗位薪酬制，以技能为导向的技能薪酬制和组合薪酬制。
3)薪酬等级反映了不同岗位之间的薪酬结构差异，它可从薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度和等级重叠五个方面反映出来。 -
第2题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查
B.薪酬制度设计方法
C.职位等级
D.激励薪酬
E.非经济性薪酬答案：A,C解析：薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 -
第3题：
薪酬管理的内容包括( )A.企业员工工资总额管控
B.员工薪酬水平的控制
C.企业薪酬制度设计与完善
D.日常薪酬管理的工作
E.绩效认可奖励答案：A,B,C,D解析：薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理的内容包括：企业员工工资总额管理、员工薪酬水平的控制、企业薪酬制度设计与完善、日常薪酬管理工作。 -
第4题：
企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析
C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析
E.企业薪酬策略分析答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:薪酬等级标准设计答案：A,B,E解析：完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。 -
第6题：
不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？
正确答案: 品德与工作挂钩 -
第7题：
薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
正确答案: 偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
（2）认清个体差异；
（3）保证薪酬给付的分平性；
（4）不能忽视金钱的因素；
（5）薪酬体系的实施要循序渐进。 -
第8题：
（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
正确答案:薪酬管理政策 -
第9题：
单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C因素比较法
D计点法
正确答案： A解析： 本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好，而且还可以承担更高要求的工作，这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 -
第10题：
问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？正确答案： 品德与工作挂钩解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A薪酬水平
B薪酬管理
C薪酬实质
D薪酬办法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？正确答案： 我国企业目前在奖酬管理上存在的主要问题是：国有背景的企业往往总的薪酬水平偏离市场，结构上固定工资高，浮动奖酬少，奖酬搞平均主义，吃大锅饭，工资的调整有严格的制度规定；民营背景的企业则贴近市场水平，结构上固定工资低，浮动奖酬多，但工资多少和调整往往由老板主观拍板，欠科学性。
因此，无论是国有企业还是民营企业，都应借鉴现代奖酬制度设计的方法，通过科学的程序，根据市场价格、职务价格、员工绩效和企业效益等因素科学设计奖酬结构、水平和形式等。解析： 暂无解析 -
第13题：
（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬答案：A,C解析：薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 -
第14题：
()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C:因素比较法
D:计点法答案：D解析：计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 -
第15题：
企业薪酬设计程序中后半部分包括()。A.确定薪酬制度
B.确定薪酬水平
C.确定薪酬结构
D.确定薪酬等级
E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正答案：A,B,C,D,E解析： -
第16题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计答案：A,B,D,E解析：企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。 -
第17题：
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
正确答案: 品德与工作挂钩 -
第18题：
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
- A、薪酬水平
- B、薪酬管理
- C、薪酬实质
- D、薪酬办法
正确答案:B -
第19题：
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
- A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
- B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
- C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
- D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
正确答案:B -
第20题：
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
- A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
- B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
- C、因素比较法
- D、计点法
正确答案:A -
第21题：
问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？正确答案： 品德与工作挂钩解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？正确答案： 偏差：
（1）钱是万能的；
（2）工作的报酬就是工作本身。
启示：
（1）制定全面薪酬战略并保持其动态性；
（2）认清个体差异；
（3）保证薪酬给付的分平性；
（4）不能忽视金钱的因素；
（5）薪酬体系的实施要循序渐进。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题()主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。正确答案： 薪酬管理政策解析： 暂无解析