通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。A、行为型B、情景型C、背景型D、智能型

题目

通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。

  • A、行为型
  • B、情景型
  • C、背景型
  • D、智能型
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1.一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。A．申请人的客观信息B．申请人的成长与进步C．申请人的工作稳定性和求职动机D．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息E．可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息

2.问题11上下级之间应该怎样交往？ 分析 通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

3.面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度

4.纪检监察机关应当结合被监督对象的职责,加强对行使权力情况的日常监督,通过多种方式了解被监督对象的()情况,发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题,应当及时约谈提醒、批评教育等,提高监督的针对性和实效性。A、思想B、工作C、作风D、生活

更多“通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成”相关问题

  • 第1题：

    用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

    A:外貌风度
    B:工作经验
    C:求职动机
    D:基础知识
    E:素质能力

    答案：A,B,C
    解析：
    面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。

  • 第2题：

    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

    A了解求职者特长及知识的深度与广度

    B了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C考察求职者的求职动机

    D考察以往的业绩


    C
    略

  • 第3题：

    了解特殊服务对象的基本情况时要讲究工作方法和沟通技巧。对于重病、高龄等特殊服务对象的退休人员，宜通过（）等形式了解情况

    • A、走访
    • B、发放调查表
    • C、电话询问
    • D、到原单位核实

    正确答案:A

  • 第4题：

    从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。

    • A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格
    • B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情
    • C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况
    • D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    为了获取评估信息，一些社会工作者在和救助对象交流之前都会先使用基本资料的表格，了解救助对象的姓名、家庭地址、通信方式、家庭结构、婚姻状况、问题描述等。这里，社会工作者获得评估信息的具体方法属于（）。

    • A、使用量表
    • B、直接询问
    • C、家庭探访
    • D、观察身体语言

    正确答案:A

  • 第6题：

    进行背景调查的渠道有（）。

    • A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
    • E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    填空题
    首次访谈通过收集家庭信息，需要澄清的问题包含：了解家庭中是谁首先提出进行心理辅导，以确定谁是求助动机最强的人、了解家庭有无被辅导的经历，为后续会谈进行新的体验和探索提供依据、了解家庭希望辅导的目标，（）、关注家庭带来的问题中，谁是被标签了的病人，症状如何，家庭各成员对症状的解释是怎样的。

    正确答案： 协商制定咨询合约
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（  ）。
    A

    提供高于市场水平的工资

    B

    利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选

    C

    加强对新员工的培训

    D

    利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选

    E

    通过试用期来对求职者进行考察


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
    A

    了解求职者特长及知识的深度与广度

    B

    了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C

    考察求职者的求职动机

    D

    考察以往的业绩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
    A

    行为型

    B

    情景型

    C

    背景型

    D

    智能型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    阅读简历通常要关注考生的（）方面。
    A

    人机关系、家庭背景、工资水平

    B

    创造力、求知动机、教育

    C

    工作经验、家庭背景、改变工作动机

    D

    人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会工作是一项通过专业工作者的服务提供，帮助服务对象解除困境满足需求的一项专业化的福利服务，助人自助是其重要的服务目标，以下对“助人自助”一词正确的理解是( )。
    A

    帮助服务对象互相成长

    B

    帮助服务对象解除困难的同时，工作者自己的问题也得到了解决

    C

    服务对象在接受工作者的帮助的同时，也反过来帮助工作者获得成长

    D

    工作者协助服务对象解决问题，促进其独立面对问题的能力，推进个体的成长。


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    矫正社会工作的目标是（ ），因此，教育、就业权益的保障显得尤为重要，要通过帮助其接受较好的教育，以及实现有效就业，实现帮助其自新、自强 、自立的目标。

    A.创造良好家庭环境
    B.帮助服务对象能够通过自身能力来维持其基本生存条件
    C.帮助服务对象能够通过自身能力来维持其基本人权
    D.维持基本生活所需的生活物资

    答案：B
    解析：
    矫正社会工作的目标是帮助服务对象能够通过自身能力来维持其基本生存条件，因此，教育、就业权益的保障显得尤为重要，要通过帮助其接受较好的教育，以及实现有效就业，实现帮助其自新、自强 、自立的目标。

  • 第14题：

    首次访谈通过收集家庭信息，需要澄清的问题包含：了解家庭中是谁首先提出进行心理辅导，以确定谁是求助动机最强的人、了解家庭有无被辅导的经历，为后续会谈进行新的体验和探索提供依据、了解家庭希望辅导的目标，（）、关注家庭带来的问题中，谁是被标签了的病人，症状如何，家庭各成员对症状的解释是怎样的。


    正确答案:协商制定咨询合约

  • 第15题：

    下列属于求职动机是（）

    • A、教育背景和家庭背景
    • B、经济压力
    • C、自尊需要
    • D、替代性的工作机会
    • E、职业期望

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    一张填好的申请表的基本目的有（）。

    • A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
    • B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
    • C、了解求职者的家庭背景
    • D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
    • E、了解求职者的生活习惯

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    进行员工背景的调查渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    阅读简历通常要关注考生的（）方面。

    • A、人机关系、家庭背景、工资水平
    • B、创造力、求知动机、教育
    • C、工作经验、家庭背景、改变工作动机
    • D、人际关系技巧、创造力、求职动机和诚信

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    为了获取评估信息，一些社会工作者在和救助对象交流之前都会先使用基本资料的表格，了解救助对象的姓名、家庭地址、通信方式、家庭结构、婚姻状况、问题描述等。这里，社会工作者获得评估信息的具体方法属于（　　）。
    A

    使用量表

    B

    直接询问

    C

    家庭探访

    D

    观察身体语言


    正确答案： B
    解析：
    量表是社会工作者经常使用的工具之一。一些社会工作者在和救助对象交流之前都会先使用基本资料的表格，了解救助对象的姓名、家庭地址、通信方式、家庭结构、婚姻状况、问题描述等。有时候社会工作者也使用一些量表，例如人际关系量表、婚姻满意度量表、个人问题清单等。社会工作者使用量表的时候要注意信度和效度，给出科学的解释。

  • 第20题：

    多选题
    从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。
    A

    可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格

    B

    通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情

    C

    从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况

    D

    运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    了解特殊服务对象的基本情况时要讲究工作方法和沟通技巧。对于重病、高龄等特殊服务对象的退休人员，宜通过（）等形式了解情况
    A

    走访

    B

    发放调查表

    C

    电话询问

    D

    到原单位核实


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行员工背景的调查渠道主要有（）
    A

    通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息

    B

    通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

    C

    通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等

    D

    通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于求职动机是（）
    A

    教育背景和家庭背景

    B

    经济压力

    C

    自尊需要

    D

    替代性的工作机会

    E

    职业期望


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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