离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）A、了解离职者的基本情况B、简要阐述本次面谈的话题和目的C、根据离职者的情况，准备面谈的话题D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚

题目

离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）

  • A、了解离职者的基本情况
  • B、简要阐述本次面谈的话题和目的
  • C、根据离职者的情况，准备面谈的话题
  • D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
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1.关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

2.离职面谈技巧有哪些？

3.离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

4.离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    下列哪项不属于离职面谈的流程？（）

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
    • D、选择面谈人

    正确答案:D

  • 第2题：

    施工准备工作包含哪些内容？


    正确答案:施工准备工作包括：
    （一）技术准备
    （1）认真收集、查阅基础工程的技术档案资料。测量放线，建立坐标控制点和水准控制点。对桩基的轴线、标高进行复测、复核。
    （2）组织现场施工人员审核图纸，做好技术交底和学习，主要学习大体积混凝土施工工艺，钢筋电渣压力焊连接技术等。
    （3）按照组织的货源和进场的材料，及时进行原材料的物理、化学性能检验。按照施工图纸的设计要求，做好混凝土和沙浆的配合比试验。
    （二）施工水电准备
    （三）场内准备1、施工现场2、施工设施（宿舍、饭厅、钢筋加工、仓库、办公等）
    （四）劳动组织准备
    1、组织机构
    2、项目经理部的组成、分工及各自职能权限
    （1）项目经理
    （2）项目副经理
    （3）项目工程师
    （4）施工员
    （5）技术员
    （6）质检员
    （7）安全员
    （8）材料员
    （9）行政员。
    3、劳动组织，劳动组织按基础、主体结构、装修装饰等不同阶段分别考虑和安排。

  • 第3题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）

    • A、检验离职面谈信息真伪
    • B、提炼信息输出报表
    • C、采取相应改进措施
    • D、提高公司薪资水平

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    离职面谈的流程有（）。

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
    • D、面谈的氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好以下几个方面（）。

    • A、做好面谈前的准备工作
    • B、尽最大可能询问员工新的工作职务等
    • C、离职面谈营造轻松的气氛
    • D、面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    多选题
    离职面谈的流程包括（）。
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录

    D

    总结规律、提出建议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    离职面谈的流程（）。
    A

    做好面谈准备工作

    B

    离职面谈的气氛布置

    C

    做好面谈记录

    D

    整理面谈记录、总结规律、提出建议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）
    A

    检验离职面谈信息真伪

    B

    提炼信息输出报表

    C

    采取相应改进措施

    D

    提高公司薪资水平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    离职面谈的流程有（）。
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录、总结规律、提出建议

    D

    面谈的氛围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面谈结果的反馈包括哪些内容（）。

    • A、检验离职面谈信息真伪
    • B、提炼信息输出报表
    • C、采取相应的改进措施
    • D、总结规律、提出建议

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    离职面谈的流程（）。

    • A、做好面谈准备工作
    • B、离职面谈的气氛布置
    • C、做好面谈记录
    • D、整理面谈记录、总结规律、提出建议

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

    • A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
    • B、要慎重选择面谈人
    • C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
    • D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

    正确答案:A

  • 第16题：

    离职面谈的流程包括（）。

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录
    • D、总结规律、提出建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述离职面谈的内容。


    正确答案: （1）人力资源部门与员工就辞职的相关问题进行交流。
    （2）考察员工对公司发展信心，业界地位等的评价，对主管和同事的评价，对公司政策的评价，进一步确认员工离职的真实原因和可以挽留的余地。
    （3）表达公司对员工离职意愿的反应，如同意离职或做进一步劝留努力，并表明希望员工予以配合，使员工了解公司的真诚态度，确定工作配合。
    （4）对员工关注的问题进行耐心解答和提供咨询服务。

  • 第18题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
    A

    了解离职者的基本情况

    B

    简要阐述本次面谈的话题和目的

    C

    根据离职者的情况，准备面谈的话题

    D

    安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录、总结规律、提出建议

    D

    选择面谈人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。
    A

    在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集

    B

    要慎重选择面谈人

    C

    应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围

    D

    当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
    A

    离职面谈的意义

    B

    离职面谈的流程

    C

    五大收获

    D

    离职面谈注意事项


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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