“冰山模型”的要素包括（）A、技能B、知识C、自我意识D、性格E、行为

题目

“冰山模型”的要素包括（）

  • A、技能
  • B、知识
  • C、自我意识
  • D、性格
  • E、行为
相似考题

1.目前流行的人员素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

2.介绍胜任力的冰山模型。

3.根据能力冰山模型，员工能力的构成要素包括（）A、知识B、技能C、自我认知D、人格特征E、动机

4.目前流行的素质理论包括（ ）。A．冰山模型B．洋葱模型C．大海模型D．大树模型E．橘子模型

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  • 第1题：

    美国学者R.博亚特兹提出了（），展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。

    • A、素质洋葱模型
    • B、冰山模型
    • C、精神分析模型
    • D、社会角色督导模型

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。

    • A、宗教信仰
    • B、对于权威的态度
    • C、教育
    • D、物质文化

    正确答案:B

  • 第3题：

    冰山模型


    正确答案:我们一般用“冰山”模型来说明胜任力的特点，胜任力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知，应会”部分，和水面以下的“价值观，自我形象，个性，内驱力”等情感智力部分构成的。

  • 第4题：

    目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）。


    正确答案:洋葱模型

  • 第6题：

    冰山模型和洋葱模型是由麦克利兰提出的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    论述“冰山模型”。


    正确答案:一般用“冰山”模型来说明胜任力的特点，胜任力这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分，和水面以下的“价值观、自我形象、个性、内驱力”等情感智力部分构成的。知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素，它们难以捕捉，不易测量。这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式；个性是以一定方式做出行为或应答的一般倾向；自我形象是个体如何看待自身。价值观则是个体一系列的基本信念和取向。相对技能和知识来说，这些因素是非智力因素，是隐藏在冰山底下、看不见却非常活跃的个体特征。而知识和技能是更为可见的部分。

  • 第8题：

    根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（）

    • A、知识
    • B、技能
    • C、内驱力
    • D、动机
    • E、价值

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    简述冰山模型的含义。

    正确答案： 冰山模型是在学术界被比较普遍推广的能力模型之一，它大抵包含以下三个方面的含义：
    第一：一个人的能力可以分为五个方面，分别是知识与技能、是价值观、自我认识、品质与动机。
    第二：一个人的能力尽管分为五个方面，但是它是分层级的，有表层的与底层的之分。表层的能力叫做冰山上的能力。它们之间的次序如下，最表层的能力是知识与技能，其次是价值观，接下来是自我认识，再下来是品质，最底层为成就动机。
    第三：冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的不是表层的能力，而是底层的能力；同时在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机，因此冰山模型认为，在观察一个人能力的时候，除了观察一个人表层的知识与能力，更重要的是要观察这个人底层的品性，尽管这个观察是不容易的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    冰山模型

    正确答案： 冰山模型是在学术界被比较普遍推广的能力模型之一，它大抵包含以下三个方面的含义：（1）一个人的能力可以分为五个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质与动机。（2）一个人的能力尽管分为五个方面，但是它是分层级的，有表面与底层之分。（3）冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的不是表层的能力，而是底层的能力；同时，在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。

    正确答案： 知识,技能,自我认知,人格特征,动机
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理的方法不包括（）
    A

    开放性人力资源战略管理模型

    B

    竞争优势模型

    C

    冰山模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前，有关胜任力模型的主要理论有（）

    • A、冰山模型
    • B、绩效模型
    • C、洋葱模型
    • D、管理模型

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在冰山模型中（）特征处于冰山的中间部分。

    • A、知识
    • B、自我概念
    • C、动机
    • D、技能

    正确答案:B

  • 第16题：

    目前流行的人员素质理论包括（　）。

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、大海模型
    • D、大树模型
    • E、橘子模型

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    “洋葱模型”和“冰山模型”有着本质的区别。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    冰山模型中的胜任力包括（）。

    • A、技能
    • B、知识
    • C、自我概念
    • D、特质
    • E、动机

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    冰山模型认为，一个人的绩效行为能力是由（）、（）、（）、（）、（）五大要素构成的。


    正确答案:知识；技能；自我认知；人格特征；动机

  • 第20题：

    “冰山模型”的要素包括（）

    • A、技能
    • B、知识
    • C、自我意识
    • D、性格
    • E、行为

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）。
    A

    宗教信仰

    B

    对于权威的态度

    C

    教育

    D

    物质文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    冰山模型中的胜任力包括（）。
    A

    技能

    B

    知识

    C

    自我概念

    D

    特质

    E

    动机


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,D
    解析：
    无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。

  • 第24题：

    多选题
    目前流行的人员素质理论包括（　）。
    A

    冰山模型

    B

    洋葱模型

    C

    大海模型

    D

    大树模型

    E

    橘子模型


    正确答案： A,C
    解析： 此题属于较偏性题目。 “无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。”

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