（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

题目

（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

相似考题

1.在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

2.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B:测评培训对组织绩效带来的变化 C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D:测评受训者对培训的感受

4.从心理测量与统计的角度看,对个体内在心理特征的测量结果,只能反映被测评者的某一素质的高或低、多或少,而不是反映被测评者有无某一素质,即没有绝对的标准。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，”相关问题

  • 第1题：

    所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:D

  • 第2题：

    对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。

    • A、心理测评
    • B、评价中心
    • C、能为匹配技术
    • D、轮流比较
    • E、总合加权

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？


    正确答案: （1）Z分数反映了被评人在某个要素或要素评定结果处于总体分布中的位置。
    （2）当Z分数大于零时，说明个体评定结果高于总体平均数；
    （3）当Z分数等于零时，说明个体评定结果等于平均数；
    （4）当Z分数小于零时，说明个体评定结果低于总体平均数。

  • 第5题：

    测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）

    • A、领导者技能综合测评
    • B、领导者素质综合测评
    • C、领导者人格综合测评
    • D、领导者兴趣综合测评

    正确答案:B

  • 第6题：

    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）

    • A、成本一效益分析
    • B、过程评估
    • C、临床评估
    • D、压力测评

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    评估____是指评估是否公正而客观地反映了被评估教材的实际表现，也就是评估的结论或分值对被评估教材而言的可靠程度。

    正确答案： 信度
    解析：
    信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。信度是效度的前提条件。

  • 第9题：

    单选题
    关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）
    A

    信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化

    B

    信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样

    C

    信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化

    D

    效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测量

  • 第12题：

    判断题
    测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 主观影响

  • 第13题：

    面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。


    正确答案:主要；量值

  • 第15题：

    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）

    • A、测评内容
    • B、被测评者
    • C、测评手段
    • D、评定人

    正确答案:A

  • 第17题：

    测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。

    • A、光环效应误差
    • B、定势效应误差
    • C、期望效应误差
    • D、新奇效应误差

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？

    正确答案： （1）Z分数反映了被评人在某个要素或要素评定结果处于总体分布中的位置。
    （2）当Z分数大于零时，说明个体评定结果高于总体平均数；
    （3）当Z分数等于零时，说明个体评定结果等于平均数；
    （4）当Z分数小于零时，说明个体评定结果低于总体平均数。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。
    A

    光环效应误差

    B

    定势效应误差

    C

    期望效应误差

    D

    新奇效应误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。

    正确答案： 表面效度
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对候选人进行补充性或验证性测量和评估，采用的工具有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    能为匹配技术

    D

    轮流比较

    E

    总合加权


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。

    正确答案： 主要,量值
    解析： 暂无解析

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