德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。

题目

德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。

相似考题

1.按照加里•德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段( )A、档案管理阶段B、政府职责阶段C、组织的职责阶段D、科学管理阶段E、行为科学阶段

2.（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念

3.是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理

4.现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

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  • 第1题：

    ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

    A.人力资源

    B.人力资源管理

    C.人力资源管理模型

    D.人力资源开发


    正确答案：C

  • 第2题：

    战略性人力资源管理（ ）。
    A.是对人力资源进行系统化管理的过程
    B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
    C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
    D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
    E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A:人力资源管理的活动
    B:对人力资源外在要素的管理
    C:人力资源管理的目标
    D:对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第4题：

    关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。

    A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
    B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
    C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
    D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

    答案：C
    解析：
    人力资源管理部门活动的绩效评估，从两个方面进行：(1)对人力资源管理部门本身工作的评价。理论上，应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩，应当尽量避免使用主观判断性指标。一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定。故选项A、B正确，选项C错误。(2)衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，例如，可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。故选项D正确。

  • 第5题：

    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

    • A、成长阶段
    • B、探索阶段
    • C、确立阶段
    • D、维持阶段
    • E、下降阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

    • A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
    • B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
    • C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
    • D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理模式理论是由（）提出的。

    • A、彼得.德鲁克
    • B、雷蒙德.迈勒斯
    • C、梅奥
    • D、怀特.巴克

    正确答案:B

  • 第8题：

    德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
    A

    对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

    B

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

    C

    对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

    D

    对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）
    A

    德鲁克

    B

    巴克

    C

    斯密

    D

    迈勒斯

    E

    熊彼特


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A.人力资源管理的活动
    B.对人力资源外在要素的管理
    C.人力资源管理的目标
    D.对人力资源内在要素的管理

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

  • 第15题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第16题：

    对人力资源管理的众多问题进行了广泛的研究，将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段------人力资源管理阶段的人物有（）

    • A、德鲁克
    • B、巴克
    • C、斯密
    • D、迈勒斯
    • E、熊彼特

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

    • A、成长阶段
    • B、探索阶段
    • C、确立阶段
    • D、维持阶段
    • E、下降阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。

    • A、人力资源管理的流动
    • B、人力资源管理外包
    • C、人力资源管理代理
    • D、人力资源管理外放

    正确答案:B

  • 第20题：

    现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

    • A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
    • B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
    • C、各部门管理者都归人力资源部门领导
    • D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

    正确答案:B

  • 第21题：

    认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

    • A、德斯勒
    • B、德鲁克
    • C、舒勒
    • D、怀特.巴克

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。
    A

    成长阶段

    B

    探索阶段

    C

    确立阶段

    D

    维持阶段

    E

    下降阶段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。
    A

    成长阶段

    B

    探索阶段

    C

    确立阶段

    D

    维持阶段

    E

    下降阶段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
    A

    战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

    B

    战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

    C

    战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

    D

    战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

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