以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议

题目

以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

  • A、确定测评目的
  • B、培训参与测评主考
  • C、确定测评方法
  • D、实施测评
  • E、人事决策与建议
相似考题

1.人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。A、考核分数B、分析C、测评分数D、被测评者E、比较

2.人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()此题为判断题(对，错)。

3.测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()

4.人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

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  • 第1题：

    人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）


    正确答案:文字表达法；表格表述法；图形表述法

  • 第2题：

    在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）

    • A、统一思想认识
    • B、成立工作领导小组
    • C、选择测评人员
    • D、培训测评人员

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮误差
    • D、测评内容片面

    正确答案:D

  • 第4题：

    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。


    正确答案:人为误差因素

  • 第5题：

    人事测评误差的主要类型有哪些？


    正确答案:人事测评的误差主要有四类：
    第一类是来源于人事测评工具本身的误差；
    第二类是来源于测评实施过程的误差；
    第三类是来源于测评实施者的误差；
    第四类是来源于应试者的误差。

  • 第6题：

    领导效能测评的程序主要包括哪些环节？


    正确答案:领导效能测评的程序主要包括的环节有：
    （1）舆论宣传与组织准备；
    （2）内容确定与方法设计；
    （3）自我总结与群众评议；
    （4）综合分析并做出结论；
    （5）结论反馈与复核修正；
    （6）结果公布与资料存档。

  • 第7题：

    人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。


    正确答案:评定；诊断反馈；预测

  • 第8题：

    单选题
    以下（）不是开展信息系统安全等级保护的环节。
    A

    自主定级

    B

    备案

    C

    等级测评

    D

    验收


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    选拔性人事测评的特点主要有哪些？

    正确答案： （1）整个测评特别强调测评的区分功能。
    （2）测评标准的刚性最强。
    （3）测评过程特别强调客观性。
    （4）测评指标具有选择性。
    （5）选拔性测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别，这一点较之其他测评类型特别明显。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    领导效能测评的程序主要包括哪些环节？

    正确答案： 领导效能测评的程序主要包括的环节有：
    （1）舆论宣传与组织准备；
    （2）内容确定与方法设计；
    （3）自我总结与群众评议；
    （4）综合分析并做出结论；
    （5）结论反馈与复核修正；
    （6）结果公布与资料存档。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人事测评的主要特点是什么？

    正确答案： （1）专门人事测评机构蓬勃发展。
    （2）测评方法和技术的中国化。
    （3）人事测评专业人员的培养。
    （4）人事测评已在企业中有所运用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮误差

    D

    测评内容片面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下（）不是开展信息系统安全等级保护的环节。

    • A、自主定级
    • B、备案
    • C、等级测评
    • D、验收

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列哪个选项不是信息安全等级保护工作的主要环节（）

    • A、环境认证
    • B、安全建设整改
    • C、等级测评
    • D、监督检查

    正确答案:A

  • 第15题：

    人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）


    正确答案:来源于人事测评工具本身的误差；来源于测评实施过程的误差；来源于测评实施者的误差；来源于应试者的误差

  • 第16题：

    心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）


    正确答案:敏捷性；科学性；公平性；可比性

  • 第17题：

    人事测评的主要特点是什么？


    正确答案:（1）专门人事测评机构蓬勃发展。
    （2）测评方法和技术的中国化。
    （3）人事测评专业人员的培养。
    （4）人事测评已在企业中有所运用。

  • 第18题：

    人事测评的程序中的第三个步骤是（）。

    • A、实施测评
    • B、确定测评目的
    • C、确定测评方法
    • D、分析测评结果

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    人事测评误差的主要类型有哪些？

    正确答案： 人事测评的误差主要有四类：
    第一类是来源于人事测评工具本身的误差；
    第二类是来源于测评实施过程的误差；
    第三类是来源于测评实施者的误差；
    第四类是来源于应试者的误差。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）

    正确答案： 敏捷性,科学性,公平性,可比性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

    正确答案： 人为误差因素
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
    A

    由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策

    B

    由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助

    C

    人员测评是为人事决策提供参考信息

    D

    以上全不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
    A

    统一思想认识

    B

    成立工作领导小组

    C

    选择测评人员

    D

    培训测评人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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