“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法A、行为学习 B、工作指导 C、个别指导 D、工作轮换

题目

“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法

  • A、行为学习 
  • B、工作指导 
  • C、个别指导 
  • D、工作轮换
相似考题

1."师傅带徒弟”是典型的职前培训方法。()此题为判断题(对，错)。

2.咨询公司培训客户人员可以采取的主要形式有()A、送客户到高校进修B、为客户成立专门的职工大学C、采取“师傅带徒弟”的形式D、开展正式专题培训E、任其自然

3.“师傅带徒弟”是受培训者获得与工作要求相关（）的过程。A、知识B、爱好C、活动D、技能

4.《安全生产培训管理办法》要求:国家鼓励生产经营单位实行师傅带徒弟制度。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    一般相对而言，临时员工的培训方式中较有效的是（）。

    • A、自学
    • B、理论知识学习，实操模拟，实地考核相结合
    • C、学习理论
    • D、师傅带徒弟，边看边学边做

    正确答案:B

  • 第2题：

    我国秘书培养传统上采用的方式是（）。

    • A、单位培训
    • B、学校教育
    • C、师傅带徒弟
    • D、行业协会培训

    正确答案:C

  • 第3题：

    专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员同位技能，具体的方法有哪几个？（）

    • A、独立式学习
    • B、多进行考试
    • C、互助式考试
    • D、师傅带徒弟

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    师傅带徒弟的培训方式已经被淘汰了。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    培训推销人员的方法主要有以下几种（）

    • A、“师傅带徒弟”方法
    • B、企业集中培训法
    • C、学校代培法
    • D、模拟法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    记者工作在许多情况下是（）。

    • A、集体劳动
    • B、个体劳动
    • C、团队合作
    • D、“师傅带徒弟”

    正确答案:B

  • 第7题：

    提升汽车销售员素质的方法一般有（）。

    • A、“师傅带徒弟”法
    • B、模拟法
    • C、“内训”与“外训”相结合
    • D、注重理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    根据案例提供的信息，这次培训失败的主要原因是（　　）。
    A

    只进行质量技术和工具的培训，没有进行质量意识的培训

    B

    培训之前没有很好地识别培训需求

    C

    没有采用效果更好的“师傅带徒弟”的方式

    D

    没有对培训过程进行跟踪和监督


    正确答案： D,B
    解析： 培训失败的主要原因主要有:①没有进行质量意识的培训。提高质量意识是质量管理的前提。质量意识教育应为质量培训的首要内容。②没有很好地识别培训需求。培训需求的确定是有效培训的前提，案例中培训目标不清，使得培训没有取得理想的成果，甚至没有效果。③培训方式和内容不当。对一线工人，应加强基础技术训练，熟悉产品特性和工艺，不断提高操作水平，宜采用“师傅带徒弟”的方式。

  • 第9题：

    多选题
    专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员同位技能，具体的方法有哪几个？（）
    A

    独立式学习

    B

    多进行考试

    C

    互助式考试

    D

    师傅带徒弟


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。
    A

    师傅

    B

    徒弟

    C

    学校

    D

    企业或单位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    质量教育培训适宜采用（　　）的方式进行。
    A

    全部课堂教学

    B

    自学或参加外部公开培训

    C

    师傅带徒弟

    D

    专项技能训练


    正确答案： D,A
    解析： 质量教育培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培训如专题讲座、研讨，专项技能培训、师傅带徒弟、工作辅导、自学、远程学习等。

  • 第12题：

    多选题
    培训推销人员的方法主要有以下几种（）
    A

    “师傅带徒弟”方法

    B

    企业集中培训法

    C

    学校代培法

    D

    模拟法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    推行手指口述管理是现场实施（）的好方法。

    • A、安全确认
    • B、师傅带徒弟
    • C、自救互救

    正确答案:A

  • 第14题：

    师傅带徒弟这种培训方式的开发主体是（）。

    • A、师傅
    • B、徒弟
    • C、学校
    • D、企业或单位

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法

    • A、师傅带徒弟
    • B、学徒工制度
    • C、工作转换法
    • D、工作指导法

    正确答案:D

  • 第16题：

    传统的“师傅带徒弟”属于技能培训教学活动中的“（）”形式。

    • A、主要指导
    • B、个别指导
    • C、重点指导
    • D、全方位指导

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪种培训方式更好？（）

    • A、观察别人
    • B、行为模仿
    • C、读书
    • D、师傅带徒弟

    正确答案:B

  • 第18题：

    下面哪几项是在公交企业中的职业培训经常采用的培训方式（）

    • A、外出培训
    • B、脱产培训
    • C、半脱产培训
    • D、“师傅带徒弟”的培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    咨询公司培训客户人员可以采取的主要形式有（　）
    A

    送客户到高校进修

    B

    为客户成立专门的职工大学

    C

    采取“师傅带徒弟”的形式

    D

    开展正式专题培训

    E

    任其自然


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国秘书培养传统上采用的方式是（）。
    A

    单位培训

    B

    学校教育

    C

    师傅带徒弟

    D

    行业协会培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    能丰富培训对象的工作经历，较好识别培训对象的长处和短处，增强培训对象对各部门工作的了解并增进部门的合作，这是（  ）的优点。
    A

    师傅带徒弟

    B

    工作轮换

    C

    教练

    D

    行动学习


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下面哪几项是在公交企业中的职业培训经常采用的培训方式（）
    A

    外出培训

    B

    脱产培训

    C

    半脱产培训

    D

    “师傅带徒弟”的培训


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
    A

    师傅带徒弟

    B

    学徒工制度

    C

    工作转换法

    D

    工作指导法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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