简述员工配置的基本方法。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。 

正确答案: （1）概念：从经济学的角度看，人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
按照企业员工的工作性质，将其劳动活动分为工艺性劳动、辅助性劳动、技术和管理性劳动。
为了提高企业人力资源配置的效益，不仅要从总量上重视人力资源在空间和时间上的优化配置，还要特别关注各类员工数量和结构的优化配置，处理好企业中各类人员的比例关系，实现企业各类员工的合理布局。
①按配置方式分：空间上和时间上。
②按配置性质分：数量配置和质量配置。
③按配置成分：企业人力资源的总量与结构配置。
④按配置范围：企业人力资源的个体配置和总体配置。
（2）意义：在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响到人力资源自身开发的程度，也影响到其他经济资源合理利用的程度，进而影响到企业各类资源整体配置的效益。
（3）员工个体素质的构成：①年龄。
②性别。
③体质。
④性格。
⑤智力。
⑥品德。

第5题：

简述服装色彩的基本配置方法有哪些。

正确答案: 1.明度配色；又分为高明度配色、中等明度配色、低明度配色；
2.色相配色；又分为同类色相配色、类似色相配色、邻近色相配色、互补色相配色；
3.纯度配色；又分为纯度差小配色、纯度差中等配色、纯度差大配色、；

第6题：

简述色彩配置的基本规律。

正确答案: （1）对比的规律：按色彩对比程度来分
（2）按色彩的形象来分
（3）按色彩的心理作用来分
（4）按色彩的组织来分
（5）按需要的时间来分
（6）按色彩的对比组合来划分
（7）重要的色彩对比关系有明度对比、色彩对比和彩度对比
（8）面积对比
（9）补色对比
（10）冷暖对比

第7题：

企业员工配置的基本方法？

正确答案: （一）以人员为标准进行配置从人的角度，按每人得分最高的一项给其安排岗位。可能出现同时多人在该岗位上得分最高，结果只能选择一个员工，而是优秀人才被拒之门外。
（二）以岗位为标准进行配置从岗位的角度，每个岗位都挑选最好的人来做。可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
（三）以双向选择为标准进行配置在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

第8题：

简述通过OMCB配置NODE的基本过程及每个过程包含哪些数据配置。

正确答案: ZXTRNode配置管理包括以下3部分。
设备配置
传输模块配置
无线模块配置
设备配置的主要任务是对机架、机框、单板等的配置；
传输模块配置的主要任务是配置RNC和NodeB以及本NodeB和其它NodeB之间的底层承载链路参数；
无线模块配置的主要任务是对NodeB的无线参数进行配置。

第9题：

简述施工机械的配置方法。

正确答案:应按施工条件、工程进度和工作面参数选择主要机械，根据其生产能力和性能选用配套机械，常用机械经济运距如下：
①履带式推土机：推运15～30m最大生产率经济30～50m，大型推土机100m
②装载机：挖掘和短距离运输，轮胎100～150m；履带式100m
③铲运机：牵引式300m，自行式200～300m。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述组播业务的基本配置步骤？

正确答案: 1，配置组播VLAN（MVLAN）：承载组播数据的VLAN，规划中应与单播业务VLAN隔离。
2，配置组播源端口：连接组播源的上联GE端口，上行IGMP报文只向源端口发送。
3，配置组播接收端口：连接用户的ONU端口，下行IGMP报文只向接收端口发送。
4，配置组播组：组播频道的目的IP地址。

第16题：

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。

第17题：

简述Windows操作系统安全基本配置方法。

正确答案: （1）操作系统的物理安全
（2）保护Guest帐户
（3）限制用户数量
（4）多个管理员账号
（5）管理员账号改名
（6）陷阱账号
（7）设置安全密码
（8）屏幕保护密码
（9）NTFS分区
（10）安装防毒软件
（11）关闭不必要的服务
（12）关闭不必要的端口
（13）开启审核策略
（14）开启密码策略
（15）开启账户策略
（16）备份敏感文件
（17）关闭默认共享
（18）禁止TTL判断主机类型

第18题：

简述饭店员工培训的基本方法

正确答案: （1）讲授法
（2）讨论法
（3）案例分析法
（4）角色扮演法
（5）操作示范法
（6）管理游戏法

第19题：

简述员工配置的方法。

正确答案:以人为标准进行配置；以岗位为标准进行配置；以双向选择为标准进行配置。

第20题：

简述员工招聘的基本流程

正确答案: 员工招聘的基本流程是：
（1）工作分析与人力资源规划；
（2）人员招募；
（3）人员选拔；
（4）人员录用；
（5）招聘评估。

第21题：

第22题：

第23题：