对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100,这是说明了权重分配的合理性。
第5题:
测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。
第6题:
依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。
第7题:
简述人员素质测评指标权重的确定方法?
第8题:
工作分析
理论验证
指标调查
权重分析
第9题:
对
错
第10题:
测评指标
测评标准
测评标记
测评标度
第11题:
测评指标体系
测评标准体系
测评目标指向
测评指标权重
第12题:
权数
绝对权值
平均值
相对权值
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
不属于狭义的测评量表指标的选项是()
第17题:
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。
第18题:
各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。
第19题:
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()
第20题:
构建参与
综合运用
主观经验
实际考察
第21题:
简单加权
综合加权
纵向加权
横向加权
第22题:
简单加权
综合加权
纵向加权
横向加权
回归加权
第23题:
德尔菲法
问卷法
头脑风暴法
观察法