对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()A、构建参与B、综合运用C、主观经验D、实际考察

题目

对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()

  • A、构建参与
  • B、综合运用
  • C、主观经验
  • D、实际考察

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  • 第1题:

    员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评目标的具体分解。

    A:测评内容
    B:测评指标
    C:测评标准
    D:测评要求

    答案:B
    解析:
    测评与选拔标准体系的纵向结构要素主要包括:①测评内容。测评内容是指测评所指向的具体对象与范围,它具有相对性。②测评目标。测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。③测评指标。测评指标是素质测评目标操作化的表现形式。测评内容、测评目标与测评指标是测评标准体系的不同层次。测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,测评指标则是对测评目标的具体分解。

  • 第2题:

    ()是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A:测评目标
    B:测评指标
    C:测评内容
    D:测评效度

    答案:A
    解析:
    本题考查的是测评目标的内涵。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果,有的是测评内容点的综合。

  • 第3题:

    测评标准体系构建的步骤包括()。

    A.明确测评的客体与目的
    B.确定测评的项目或参考因素
    C.确定素质测评标准体系的结构
    D.筛选与表述测评指标
    E.确定测评指标权重

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第4题:

    在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100,这是说明了权重分配的合理性。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。

    • A、测评指标
    • B、测评标准
    • C、测评标记
    • D、测评标度

    正确答案:A

  • 第6题:

    依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。

    • A、工作分析
    • B、理论验证
    • C、指标调查
    • D、权重分析

    正确答案:B

  • 第7题:

    简述人员素质测评指标权重的确定方法?


    正确答案: ①主观加权法;
    ②专家加权法;
    ③德尔菲咨询法;
    ④简单比较加权法;
    ⑤对偶比较法;
    ⑥回归分析法。

  • 第8题:

    单选题
    依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。
    A

    工作分析

    B

    理论验证

    C

    指标调查

    D

    权重分析


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100,这是说明了权重分配的合理性。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 要根据测评对象的实际情况而定

  • 第10题:

    单选题
    测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。
    A

    测评指标

    B

    测评标准

    C

    测评标记

    D

    测评标度


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    不属于狭义的测评量表指标的选项是()
    A

    测评指标体系

    B

    测评标准体系

    C

    测评目标指向

    D

    测评指标权重


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()
    A

    权数

    B

    绝对权值

    C

    平均值

    D

    相对权值


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )是对测评内容筛选后综合后的产物。

    A.测评目标
    B.测评指标
    C.测评内容
    D.测评效度

    答案:A
    解析:
    测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。有的测评目标是测评内容点的直接筛选结果,而有的则是测评内容点的综合。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。
    测评指标在这里并非完全同义于统计学中的“指标”,它是素质测评目标操作化的表现形式。
    任何一种素质测评都是有明确目的的,任何测评目的的实现.都离不开具体的测评内容。测评内容的正确选择与规定,是实现测评目的的重要手段。测评内容在这里是指测评所指向的具体对象与范围,它具有相对性。

  • 第14题:

    在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意(  )。

    A.权重分配的合理性
    B.权重分配的变通性
    C.权重数值的模糊性
    D.权重数值的明确性
    E.权重数值的归一性

    答案:A,B,C,E
    解析:
    在使用主观经验法进行权重分配时应注意:权重分配的合理性,权重分配的变通性、权重数值的模糊性、权重数值的归一性。

  • 第15题:

    ( )是指某项测评指标(因素)在决定该项目成功与否的各因素中所占的权重,这一权重可以是定性的,也可以是定量的。

    A.测评等级
    B.相关重要性
    C.测评指标
    D.成功度评价结论

    答案:B
    解析:
    本题考查的是项目目标评价与可持续性评价。相关重要性是指某项测评指标(因素)在决定该项目成功与否的各因素中所占的权重,这一权重可以是定性的,也可以是定量的。

  • 第16题:

    不属于狭义的测评量表指标的选项是()

    • A、测评指标体系
    • B、测评标准体系
    • C、测评目标指向
    • D、测评指标权重

    正确答案:C

  • 第17题:

    权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。

    • A、简单加权
    • B、综合加权
    • C、纵向加权
    • D、横向加权

    正确答案:B,C,D

  • 第18题:

    各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。

    • A、德尔菲法
    • B、问卷法
    • C、头脑风暴法
    • D、观察法

    正确答案:A

  • 第19题:

    所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为()

    • A、权数
    • B、绝对权值
    • C、平均值
    • D、相对权值

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    对测评指标权重的分配,多数取决于测评使用者对其企业文化的()
    A

    构建参与

    B

    综合运用

    C

    主观经验

    D

    实际考察


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()。
    A

    简单加权

    B

    综合加权

    C

    纵向加权

    D

    横向加权


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式()
    A

    简单加权

    B

    综合加权

    C

    纵向加权

    D

    横向加权

    E

    回归加权


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    各个测评指标相对不同的测评对象来说,会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法()。
    A

    德尔菲法

    B

    问卷法

    C

    头脑风暴法

    D

    观察法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析