更多“长期效果的评估的主要指标是什么？”相关问题
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第1题：
简述培训效果的信息种类及评估指标。
正确答案：
略 -
第2题：
在广告心理效果测定的指标体系中,___主要用于评估广告的记忆度,即消费者对广告印象的深刻程度,是否能够记住广告内容(品牌、特性、商标等)。A、感知程度的评估指标;
B、记忆效率的评估指标;
C、思维状态的评估指标;
D、情感激发程度的评估指标
参考答案：B
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第3题：
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()A、人数
B、反应
C、行为
D、学习
E、效果
参考答案：BCDE
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第4题：
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容答案：B,C,D,E解析：选项A错误，时间与成本属于硬指标。 -
第5题：
试简述评价筛选效果的指标是什么？影响筛选效果的主要因素有哪些？
正确答案:1、评价筛选效果的指标及要求杂质去除率=去除的杂质量/物料所含杂质量×100%≥90%杂质含料率=去除的杂质中所含物料量/去除的杂质总量×100%
2、主要的影响因素
1）筛体的运动：运动形式是否有利于物料的自动分级（或破坏自动分级），运动速度是否有利于物料通过筛孔。
2）筛面结构：筛孔布置形式，筛孔面积百分率，筛孔的形状及尺寸，筛面的倾斜角。
3）物料流量，包括总流量、单位筛宽流量、筛宽方向流量均一性。
4）物料与杂质之间的粒度尺寸等性质差别。 -
第6题：
直邮效果评估常用哪些指标？
正确答案: 主要包括千人成本、响应率、平均订单额、订单的平均成本、订单平均利润、盈亏平衡订单量、盈亏平衡响应率、转化率等指标：
1、千人成本＝总成本/邮件数量×1000
2、响应率＝响应总人数/促销总人数
3、平均订单额=总销售额/订单量
4、订单的平均成本＝总成本/订单量
5、订单平均利润＝（总销售额－总营销成本）/订单量
6、盈亏平衡订单量＝总成本/平均订单额
7、盈亏平衡响应率＝盈亏平衡订单量/促销总人数
8、转化率＝订单量/咨询量 -
第7题：
效果评估的意义是什么？
正确答案: 人力资源开发效果评估具有重要意义。菲利普斯认为，评估可以帮助解决下列问题：
确定培训项目是否实现了其目标；
评估人力资源开发过程中的优点和缺点；
比较人力资源培训项目的成本和利润；
确定谁参加未来的培训；
确定哪些参与者从项目中获得的收益最大；
测量最后结果以评估培训项目的总体成果；
测量和跟踪培训全过程，以保证对项目作出改进；
收集数据以便将来推广其他的培训项目；
研究非量化和无形的影响；
建立数据库以便帮助管理层作出决策。
此外，通过效果评估可以展示培训部门对组织目标及任务所作的贡献，说明其存在的理由和投入一定资金的根据。 -
第8题：
政府绩效评估的指标体系包括（）。
- A、投入指标
- B、产出指标
- C、效果指标
- D、满意指标
- E、质量指标
正确答案:A,B,C,E -
第9题：
短期绩效考评效果评估的主要指标有什么？
正确答案:1、考核完成率。
2、考核面谈所确定的行动方案。
3、考核结果的书面报告的质量。
4、上级和员工对考核的态度以及对所起作用的认识。
5、公平性。 -
第10题：
产权比率是衡量纳税人接受股权投资和债权投资是否正常的主要评估分析指标，也是衡量企业长期偿债能力的指标之一。
正确答案:正确 -
第11题：
问答题评定光面爆破效果优劣的主要指标是什么？正确答案： （1）开挖轮廓成形规则，岩面平整，符合设计要求，超欠挖量没有突破规定的指标。
（2）岩面上的半孔率达到预定的要求；
（3）在光爆孔的装药部位，肉眼观察不到明显的爆破裂隙；
（4）爆破后，围岩中无危石。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题效果评估的意义是什么？正确答案： 人力资源开发效果评估具有重要意义。菲利普斯认为，评估可以帮助解决下列问题：
确定培训项目是否实现了其目标；
评估人力资源开发过程中的优点和缺点；
比较人力资源培训项目的成本和利润；
确定谁参加未来的培训；
确定哪些参与者从项目中获得的收益最大；
测量最后结果以评估培训项目的总体成果；
测量和跟踪培训全过程，以保证对项目作出改进；
收集数据以便将来推广其他的培训项目；
研究非量化和无形的影响；
建立数据库以便帮助管理层作出决策。
此外，通过效果评估可以展示培训部门对组织目标及任务所作的贡献，说明其存在的理由和投入一定资金的根据。解析： 暂无解析 -
第13题：
___不属于广告心理效果测定的具体内容。A、感知程度的评估指标;
B、购买产品类型的评估指标;
C、记忆效率的评估指标;
D、情感激发程度的评估指标
参考答案：A
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第14题：
中间指标一般是指( )。
A 预防和临床药物治疗的短期效果指标
B 预防和临床药物治疗的长期效果指标
C 干预措施的长期效果指标
D 人均期望寿命
参考答案A
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第15题：
关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化答案：A,B,C,E解析：【知识点】 培训与开发效果评估；
D项，结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。 -
第16题：
简述培训效果的评估指标。?答案：解析：培训效果评估的指标包括：
(1)认知成果
认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。
(2)技能成果
技能成果包括技能的获得或学习与技能的应用(技能转化)两个方面的内容。它用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
(3)情感成果
情感成果包括受训者的态度和动机两个方面的内容。情感成果的一种类型是受训者对培训项目的反应，其他一些类型还包括对多元化的容忍度、学习的动机、对安全的态度以及在客户服务中的定向。
(4)效果性成果
效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。
(5)投资净收益
投资净收益是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。 -
第17题：
评定光面爆破效果优劣的主要指标是什么？
正确答案: （1）开挖轮廓成形规则，岩面平整，符合设计要求，超欠挖量没有突破规定的指标。
（2）岩面上的半孔率达到预定的要求；
（3）在光爆孔的装药部位，肉眼观察不到明显的爆破裂隙；
（4）爆破后，围岩中无危石。 -
第18题：
参展效果的评估指标主要有哪四种？
正确答案: 1、成交额；
2、接待客户；
3、成本效果比；
4、参展综合效果。 -
第19题：
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
正确答案: （1）层次：①反应评估——第一级：课程刚结束时了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。易于进行，最基本最普遍。
②学习评估——第二级：学习效果，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
③行为评估——第三级：主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。
④结果评估——第四级：通过质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
（2）指标：①认知成果。
②技能成果。
③情感成果。
④绩效成果。
⑤投资回报率。
（3）标准：①相关度。
②信度（长期稳定程度）。
③区分度（受训者取得的成果能真正反映绩效差别）④可行性（采集测量结果难易程度）。 -
第20题：
长期效果的评估的主要指标是什么？
正确答案:1、组织的绩效。
2、员工的素质。
3、员工的离职率。
4、员工对企业认同率的增加。 -
第21题：
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）
- A、组织的绩效
- B、员工的素质
- C、员工的离职率
- D、员工对企业认同度的增加
- E、员工的工作能力
正确答案:A,B,D -
第22题：
多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（ ）。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标
C结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E结果评估中的硬指标易于衡量和量化
正确答案： A,C解析： -
第23题：
单选题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A效益评估和效率评估
B员工效果和管理人员效果评估
C年度效果和半年度效果评估
D短期效果和长期效果的评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题下列不属于企业投资项目咨询评估报告中节能方案评估的主要内容的是（ ）。A节能规范评估
B能源利用评估
C节能效果分析
D能耗指标分析
正确答案： C解析：