下列哪项不属于离职面谈的流程？（）A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人

题目

下列哪项不属于离职面谈的流程？（）

  • A、面谈的准备工作
  • B、做好面谈记录
  • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
  • D、选择面谈人
相似考题

1.关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴

2.离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

3.离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

4.下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段

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  • 第1题：

    （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。

    • A、面谈人员
    • B、面谈的主题
    • C、面谈场景
    • D、面谈结果的分析反馈

    正确答案:D

  • 第2题：

    人员离职流程中，国内办公室的节点职责是：（）

    • A、审核
    • B、审批
    • C、面谈和审核

    正确答案:C

  • 第3题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    离职面谈的流程包括（）。

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录
    • D、总结规律、提出建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    离职面谈的流程包括（）。
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录

    D

    总结规律、提出建议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项不属于离职面谈的流程？（）
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录、总结规律、提出建议

    D

    选择面谈人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    离职面谈包括哪些内容：（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    离职面谈要做好面谈记录

    D

    决定权


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述离职面谈的流程。

    正确答案： （1）面谈方案准备。离职面谈的基础环节是面谈方案，由人力资源部门负责准备工作。
    （2）和员工面谈沟通。在面谈中要注意方式方法，进行平等交流和沟通。
    （3）做出处理决定。根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职还是辞退，确定员工保留或准予离开。
    （4）离职手续办理。按照相关法律和公司政策，为离职员工办理离职手续。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
    A

    离职面谈的意义

    B

    离职面谈的流程

    C

    五大收获

    D

    离职面谈注意事项


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    离职面谈的流程有（）。
    A

    面谈的准备工作

    B

    做好面谈记录

    C

    整理面谈记录、总结规律、提出建议

    D

    面谈的氛围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述离职面谈的流程。


    正确答案: （1）面谈方案准备。离职面谈的基础环节是面谈方案，由人力资源部门负责准备工作。
    （2）和员工面谈沟通。在面谈中要注意方式方法，进行平等交流和沟通。
    （3）做出处理决定。根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职还是辞退，确定员工保留或准予离开。
    （4）离职手续办理。按照相关法律和公司政策，为离职员工办理离职手续。

  • 第14题：

    离职面谈的流程（）。

    • A、做好面谈准备工作
    • B、离职面谈的气氛布置
    • C、做好面谈记录
    • D、整理面谈记录、总结规律、提出建议

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    下列哪项不属于离职面谈的收获？（）

    • A、维系双方关系
    • B、预防诋毁公司形象的不利行为
    • C、尽量挽留优秀员工
    • D、提升公司形象

    正确答案:C

  • 第16题：

    公司离职面谈是针对（）员工面谈。

    • A、所有离职
    • B、自营离职
    • C、非正常离职
    • D、正常离职

    正确答案:A

  • 第17题：

    离职面谈的流程有（）。

    • A、面谈的准备工作
    • B、做好面谈记录
    • C、整理面谈记录、总结规律、提出建议
    • D、面谈的氛围

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    多选题
    离职面谈的内容主要包括（）。
    A

    离职面谈的形式

    B

    离职面谈的气氛

    C

    决定权

    D

    离职面谈的时间和地点


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    离职面谈的流程（）。
    A

    做好面谈准备工作

    B

    离职面谈的气氛布置

    C

    做好面谈记录

    D

    整理面谈记录、总结规律、提出建议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
    A

    维系双方关系

    B

    预防诋毁公司形象的不利行为

    C

    尽量挽留优秀员工

    D

    提升公司形象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性和实施效果的重要因素。
    A

    面谈人员

    B

    面谈的主题

    C

    面谈场景

    D

    面谈结果的分析反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司离职面谈是针对（）员工面谈。
    A

    所有离职

    B

    自营离职

    C

    非正常离职

    D

    正常离职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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